mordillo100
New member
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
שלום, אני צפויה לחזור לעבודה בחודש אפריל(עובדת שם יותר משנתיים) , נודע לי כי המנהלת שלי החליטה לערוך חוזה עבודה חדש לכל העובדים. האם מותר לה לשנות את תנאי העסקתי, הבנתי שאסור לה לפטר אותי 60 יום מחזרתי לעבודה. (חוזה העבודה הקיים אינו מגביל את עבודתי בתאריך כלשהו). בהנחה והיא פותחת את חוזה העבודה בעוד חודשיים - האם אי הסכמה לתנאים החדשים זוהי עילה לפיטורין ופיצויי פיטורין. מה זה אומר - התפטרות לטיפול בתינוק? תודה מראש
שלום, אני צפויה לחזור לעבודה בחודש אפריל(עובדת שם יותר משנתיים) , נודע לי כי המנהלת שלי החליטה לערוך חוזה עבודה חדש לכל העובדים. האם מותר לה לשנות את תנאי העסקתי, הבנתי שאסור לה לפטר אותי 60 יום מחזרתי לעבודה. (חוזה העבודה הקיים אינו מגביל את עבודתי בתאריך כלשהו). בהנחה והיא פותחת את חוזה העבודה בעוד חודשיים - האם אי הסכמה לתנאים החדשים זוהי עילה לפיטורין ופיצויי פיטורין. מה זה אומר - התפטרות לטיפול בתינוק? תודה מראש