חזרה לאחר חל"ד- סליחה קצת ארוך

[danka1]

חזרה לאחר חל"ד- סליחה קצת ארוך

חזרה לאחר חל"ד- סליחה קצת ארוך
כיום אני עובדת בגן ילדים פרטי במשרה מלאה ונמצאת בחודש שביעי. אני אמורה לחזור לעבודה כבר לאחר תחילת שנת הלימודים והמעביד שלי אינו מוכן להחזיר אותי למקום העבודה הנוכחי אלא מציע לי משרה אחרת ומבחינתו זאת היא האופציה היחידה, שלי היא לא ממש מתאימה. הוא ביש ממני להחליט: לקבל את המשרה הזו או ללכת לבד כי הדבר לא מתאים לי. האם הוא יכול לדרוש ממני כבר עכשיו להחליט מה יהיה לאחר שאני אמורה לחזור או שאני יכוה להודיע לו על כך קרוב למועד החזרה. הייתי שמחה אם תסבירו לי מה הזכויות שלי כעת ואיך מתנהל כל התהליך החזרה, האם אני יכולה להאריך את החופשה שלי (עד אז אעבוד בגן שנה ו10 חוד'). כמה זמן מראש אני יכולה להודיע על כך שאני לא ממשיכה לצורך טיפול בילד , איך מקבלים את הפיצויים ואחרי כמה זמן שהודעתי לו על אי חזרה אני יכולה לצאת לעבוד במקום אחר. המון תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

חזרה לאחר חל"ד- סליחה קצת ארוך
כיום אני עובדת בגן ילדים פרטי במשרה מלאה ונמצאת בחודש שביעי. אני אמורה לחזור לעבודה כבר לאחר תחילת שנת הלימודים והמעביד שלי אינו מוכן להחזיר אותי למקום העבודה הנוכחי אלא מציע לי משרה אחרת ומבחינתו זאת היא האופציה היחידה, שלי היא לא ממש מתאימה. הוא ביש ממני להחליט: לקבל את המשרה הזו או ללכת לבד כי הדבר לא מתאים לי. האם הוא יכול לדרוש ממני כבר עכשיו להחליט מה יהיה לאחר שאני אמורה לחזור או שאני יכוה להודיע לו על כך קרוב למועד החזרה. הייתי שמחה אם תסבירו לי מה הזכויות שלי כעת ואיך מתנהל כל התהליך החזרה, האם אני יכולה להאריך את החופשה שלי (עד אז אעבוד בגן שנה ו10 חוד'). כמה זמן מראש אני יכולה להודיע על כך שאני לא ממשיכה לצורך טיפול בילד , איך מקבלים את הפיצויים ואחרי כמה זמן שהודעתי לו על אי חזרה אני יכולה לצאת לעבוד במקום אחר. המון תודה.

תשובות
1. עפ"י חוק אינך זכאית לחופשה ללא תשלום. רק יולדת שעבדה מעל שנתיים זכאית לחל"ת מכוח החוק. את יכולה לנסות ולבקש חל"ת, אבל הוא אינו חייב לתת לך. 2. החוק קובע שאסור לפטר יולדת במהלך 45 יום מיום הלידה ואין לחפוף את ה-45 יום הללו בתקופת ההודעה המוקדמת (היינו 45 + 30 יום הוא חייב להעסיקך). החוק לא קובע שאסור לשנות את מקום העבודה של היולדת או את תנאי העסקתה. לכן, את קצת בבעיה. 3. כל יולדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד והיא זכאית לפיצויי הפיטורים. את יכולה להודיע על התפטרותך עוד בתקופת החל"ד. 4. את יכולה לצאת למקום עבודה אחר מיד. החוק לא מבקש שתהיי מובטלת. אולם אם מקום העבודה החדש יהיה באותו היקף משרה ואם אותם תנאים, לדוגמא, גם הוא יהיה מרוחק, הרי שאז המעסיק הקודם יכול לתבוע את הפיצויים בחזרה. בהצלחה.

 

[danka1]

שאלה

תשובות
1. עפ"י חוק אינך זכאית לחופשה ללא תשלום. רק יולדת שעבדה מעל שנתיים זכאית לחל"ת מכוח החוק. את יכולה לנסות ולבקש חל"ת, אבל הוא אינו חייב לתת לך. 2. החוק קובע שאסור לפטר יולדת במהלך 45 יום מיום הלידה ואין לחפוף את ה-45 יום הללו בתקופת ההודעה המוקדמת (היינו 45 + 30 יום הוא חייב להעסיקך). החוק לא קובע שאסור לשנות את מקום העבודה של היולדת או את תנאי העסקתה. לכן, את קצת בבעיה. 3. כל יולדת רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד והיא זכאית לפיצויי הפיטורים. את יכולה להודיע על התפטרותך עוד בתקופת החל"ד. 4. את יכולה לצאת למקום עבודה אחר מיד. החוק לא מבקש שתהיי מובטלת. אולם אם מקום העבודה החדש יהיה באותו היקף משרה ואם אותם תנאים, לדוגמא, גם הוא יהיה מרוחק, הרי שאז המעסיק הקודם יכול לתבוע את הפיצויים בחזרה. בהצלחה.

שאלה
האם אני חייבת עכשיו להחליט אם להמשיך במשרה חדשה שהוא מציע לי. יש לו זכות לדרוש זאת ממני?

 

[שיר ורד]

מדוע המשרה המוצעת לא מתאימה לך?

חזרה לאחר חל"ד- סליחה קצת ארוך
כיום אני עובדת בגן ילדים פרטי במשרה מלאה ונמצאת בחודש שביעי. אני אמורה לחזור לעבודה כבר לאחר תחילת שנת הלימודים והמעביד שלי אינו מוכן להחזיר אותי למקום העבודה הנוכחי אלא מציע לי משרה אחרת ומבחינתו זאת היא האופציה היחידה, שלי היא לא ממש מתאימה. הוא ביש ממני להחליט: לקבל את המשרה הזו או ללכת לבד כי הדבר לא מתאים לי. האם הוא יכול לדרוש ממני כבר עכשיו להחליט מה יהיה לאחר שאני אמורה לחזור או שאני יכוה להודיע לו על כך קרוב למועד החזרה. הייתי שמחה אם תסבירו לי מה הזכויות שלי כעת ואיך מתנהל כל התהליך החזרה, האם אני יכולה להאריך את החופשה שלי (עד אז אעבוד בגן שנה ו10 חוד'). כמה זמן מראש אני יכולה להודיע על כך שאני לא ממשיכה לצורך טיפול בילד , איך מקבלים את הפיצויים ואחרי כמה זמן שהודעתי לו על אי חזרה אני יכולה לצאת לעבוד במקום אחר. המון תודה.

מדוע המשרה המוצעת לא מתאימה לך?

 

[danka1]

תשובה

מדוע המשרה המוצעת לא מתאימה לך?

תשובה
עבדתי בקבוצה הזאת לפני שנה, היא לא מתאימה לי מכמה סיבות . קודם כל פיזית הרבה יותר קשה שם, אני לא מרגישה שם בנוח עם כל אנשי הצוות ועוד דברים אחרים. אני לא שוללת לגמרי את האופציה לחזור לשם אבל נראה לי קצת מוגזם לדרוש ממני היום עוד לפני שיצאתי לחופשת לידה לקחת החלטה חד משמעית או זה או כלום. לי לא מתאים להתפטר לבד עכשיו אולי אחרי החל"ד, אולי אמצא משהו יותר מתאים אבל אני רוצה שתישאר לי גם אופציה לאן לחזור. מה שאני בעצם רוצה להבין זה האם הוא יכול לדרוש ממני להחליט עכשיו האם מותר לו בכלל לפי החוק לדבר איתי על זה עכשיו והאם אני יכולה להגיד לו שכשיגיע הזמן שלי לחזור מחל"ד אנו נבדר?

 

[שיר ורד]

מותר לו לדבר אתך על כך

תשובה
עבדתי בקבוצה הזאת לפני שנה, היא לא מתאימה לי מכמה סיבות . קודם כל פיזית הרבה יותר קשה שם, אני לא מרגישה שם בנוח עם כל אנשי הצוות ועוד דברים אחרים. אני לא שוללת לגמרי את האופציה לחזור לשם אבל נראה לי קצת מוגזם לדרוש ממני היום עוד לפני שיצאתי לחופשת לידה לקחת החלטה חד משמעית או זה או כלום. לי לא מתאים להתפטר לבד עכשיו אולי אחרי החל"ד, אולי אמצא משהו יותר מתאים אבל אני רוצה שתישאר לי גם אופציה לאן לחזור. מה שאני בעצם רוצה להבין זה האם הוא יכול לדרוש ממני להחליט עכשיו האם מותר לו בכלל לפי החוק לדבר איתי על זה עכשיו והאם אני יכולה להגיד לו שכשיגיע הזמן שלי לחזור מחל"ד אנו נבדר?

מותר לו לדבר אתך על כך
ומותר לך להודיע לו, כי לקראת תום חופשת החל"ד תודיעי לו על החלטתך. במקרה כזה, הוא עשוי לא לשבץ אותך לשום תפקיד וכאשר תרצי לחזור מחופשת החל"ד, הוא יודיע לך על פטורייך. כדי לאשר את הפיטורים הוא יצטרך לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים, היא תצטרך לבחון האם לאשר את הפיטורים או לא. סרובך להודיע מראש אם תסכימי לעבוד שם, יכול לשמש כנימוק המסביר למה אין המעסיק יכול לקלוט אותך חזרה לעבודה. הוא יוכל גם להחליט לשבץ אותך באותו מקום עבודה שהציע לך (ובמיוחד שכר עבדת בו בעבר) ואז את תצטרכי להחליט האם לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד או להתפטר כדי לטפל בילד (תהיי זכאית לפצויים ,אך כנראה תצטרכי להמתין 90 יום לפני שתוכלי לקבל דמי אבטלה).