חוק ההתיישנות
חוק ההתיישנות
שלום, לפני כשנתיים העבירו במקום עבודתי את כלל העובדים להעסקה תחת חוזה קיבוצי. חלק מהעובדים היה תחת החוזה הקיבוצי, שריד לימים היסטורים, וחלק אחר (ואני ביניהם) התקבל בחוזה אישי. כאמור לפני כשנתיים העבירו, ביוזמת וועד העובדים, את כולנו לחוזה הקיבוצי (מבלי לשאול ו/או לבקש רשות) וההפרשות הסוציאליות שלי (ושל עובדים אחרים) נפגעו בצורה משמעותית. מכיוון שהורידו בשכר השעה שלי בכחמישים אחוז נאלצו להשלים את השכר בדרכים אחרות אולם המרכב הפנסיוני ירד ואיתו ההפרשות לפנסיה. לפני כחודש סיימתי את עבודתי במקום ועברתי לחברה אחרת. רציתי לדעת האם יש בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה. כמו כן האם שנתיים לאחר ההורדה בפועל אני רשאי לתבוע את ההפרשים. בתודה מראש
חוק ההתיישנות
שלום, לפני כשנתיים העבירו במקום עבודתי את כלל העובדים להעסקה תחת חוזה קיבוצי. חלק מהעובדים היה תחת החוזה הקיבוצי, שריד לימים היסטורים, וחלק אחר (ואני ביניהם) התקבל בחוזה אישי. כאמור לפני כשנתיים העבירו, ביוזמת וועד העובדים, את כולנו לחוזה הקיבוצי (מבלי לשאול ו/או לבקש רשות) וההפרשות הסוציאליות שלי (ושל עובדים אחרים) נפגעו בצורה משמעותית. מכיוון שהורידו בשכר השעה שלי בכחמישים אחוז נאלצו להשלים את השכר בדרכים אחרות אולם המרכב הפנסיוני ירד ואיתו ההפרשות לפנסיה. לפני כחודש סיימתי את עבודתי במקום ועברתי לחברה אחרת. רציתי לדעת האם יש בכך משום הרעה בתנאי ההעסקה. כמו כן האם שנתיים לאחר ההורדה בפועל אני רשאי לתבוע את ההפרשים. בתודה מראש