חוקי שעות נוספות

[TomerZimmermann]

חוקי שעות נוספות

חוקי שעות נוספות
שלום, אני עובד במשמרת מלאה במפעל. חלוקת השעות (43 שעות שבועיות) מתבצעת כך : 5 ימים של 8 שעות ויום אחד של 3 שעות. לרוב אני עובד יותר מכך (12 שעות ביום) ומקבל על זה שעות נוספות. שעתיים ראשונות אני מקבל 125% וכל שעה אחרי זה 150%. לאחרונה גיליתי משהו שנראה לי קצת מוזר. נניח ואני עובד יום אחד 12 שעות ויום למחרת 8 שעות. במקרה כזה הייתי מצפה לקבל 16 שעות של 100%, שעתיים של 125% ושעתיים של 150%. למעשה אני מקבל 16 שעות של 100% ו4 שעות של 125%. מה שהמפעל טוען הוא שמכיוון שהעבודה בארץ נמדדת על פי שעות שבועיות ולא יומיות, גם השעות הנוספות נקבעות כך. האם זה חוקי? האם הסברתי את עצמי כהלכה? בנוסף, על הדרך אני אשאל עוד שאלה. כאשר אני עובד במשרה מלאה, מה הן הזכויות המגיעות לי? מעבר למשכורת ע"פ מספר שעות, האם מגיע לי איזשהן תוספות בצורת קרן פנסיה או כל דבר אחר? ומה בנוגע לפיצויי פיטורין? האם חוזה שנגמר ולא חודש נחשב כפיטורין? תודה מראש, תומר

 

[שיר ורד]

תשובות

חוקי שעות נוספות
שלום, אני עובד במשמרת מלאה במפעל. חלוקת השעות (43 שעות שבועיות) מתבצעת כך : 5 ימים של 8 שעות ויום אחד של 3 שעות. לרוב אני עובד יותר מכך (12 שעות ביום) ומקבל על זה שעות נוספות. שעתיים ראשונות אני מקבל 125% וכל שעה אחרי זה 150%. לאחרונה גיליתי משהו שנראה לי קצת מוזר. נניח ואני עובד יום אחד 12 שעות ויום למחרת 8 שעות. במקרה כזה הייתי מצפה לקבל 16 שעות של 100%, שעתיים של 125% ושעתיים של 150%. למעשה אני מקבל 16 שעות של 100% ו4 שעות של 125%. מה שהמפעל טוען הוא שמכיוון שהעבודה בארץ נמדדת על פי שעות שבועיות ולא יומיות, גם השעות הנוספות נקבעות כך. האם זה חוקי? האם הסברתי את עצמי כהלכה? בנוסף, על הדרך אני אשאל עוד שאלה. כאשר אני עובד במשרה מלאה, מה הן הזכויות המגיעות לי? מעבר למשכורת ע"פ מספר שעות, האם מגיע לי איזשהן תוספות בצורת קרן פנסיה או כל דבר אחר? ומה בנוגע לפיצויי פיטורין? האם חוזה שנגמר ולא חודש נחשב כפיטורין? תודה מראש, תומר

תשובות
1. המעסיק טועה. שעות נוספות מחושבות הן על בסיס יומי והן על בסיס שבועי. תפנה בבקשה את המעסיק לסעיף 16א בחוק שעות עבודה ומנוחה. 2. מעבר למשכורת מגיע לך החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה במקרה של מחלה עם אישור רפואי. 3. חוזה עבודה שמופי בו תאריך סיום ולא הוארך יחשב כפיטורים. על המעסיק לתת לעובד הודעה על הארכת ההסכם עד 3 חודשים לפני מועד סיומו. אם ההארכה ניתנה לאחר מועד זה, רשאי העובד לסרב להארכה ועדיין יחשב כמפוטר. אם לא נאמר כלום , והעובד המשיך לעבוד לאחר מועד הסיום ולקבל את השכר, זה יחשב בדרך כלל כהסכמת הצדדים להארכת החוזה לתקופה בלתי מוגבלת (כנהוג במרבית חוזי העבודה).

 

[TomerZimmermann]

עוד שאלה אם אפשר בבקשה...

תשובות
1. המעסיק טועה. שעות נוספות מחושבות הן על בסיס יומי והן על בסיס שבועי. תפנה בבקשה את המעסיק לסעיף 16א בחוק שעות עבודה ומנוחה. 2. מעבר למשכורת מגיע לך החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה במקרה של מחלה עם אישור רפואי. 3. חוזה עבודה שמופי בו תאריך סיום ולא הוארך יחשב כפיטורים. על המעסיק לתת לעובד הודעה על הארכת ההסכם עד 3 חודשים לפני מועד סיומו. אם ההארכה ניתנה לאחר מועד זה, רשאי העובד לסרב להארכה ועדיין יחשב כמפוטר. אם לא נאמר כלום , והעובד המשיך לעבוד לאחר מועד הסיום ולקבל את השכר, זה יחשב בדרך כלל כהסכמת הצדדים להארכת החוזה לתקופה בלתי מוגבלת (כנהוג במרבית חוזי העבודה).

עוד שאלה אם אפשר בבקשה...
לא הזכרתי את העובדה שאני עובד במפעל השייך לקיבוץ ושאני מוגדר כבמב"ח (בן משק בשנת חופש). האם הדבר מבדיל אותי מעובד שכיר מן השורה? האם איני זכאי להטבות כפי שמוזכר בשאלתי הקודמת? האם יש חוק שעל פיו מחושבים החזרי הנסיעות? תודה רבה תומר.

 

[שיר ורד]

תשובות

עוד שאלה אם אפשר בבקשה...
לא הזכרתי את העובדה שאני עובד במפעל השייך לקיבוץ ושאני מוגדר כבמב"ח (בן משק בשנת חופש). האם הדבר מבדיל אותי מעובד שכיר מן השורה? האם איני זכאי להטבות כפי שמוזכר בשאלתי הקודמת? האם יש חוק שעל פיו מחושבים החזרי הנסיעות? תודה רבה תומר.

תשובות
1. בעיקרון על חברי קיבוץ העובדים בקיבוץ לא חלים יחסי עובד מעביד, אינני יודע מה הדין במקרה של מפעל השייך לקיבוץ או בבן משק בשנת חופש. 2. ישנו צו החרבה להחזר הוצאות הנסיעה.

 

[TomerZimmermann]

עוד שאלה.

תשובות
1. המעסיק טועה. שעות נוספות מחושבות הן על בסיס יומי והן על בסיס שבועי. תפנה בבקשה את המעסיק לסעיף 16א בחוק שעות עבודה ומנוחה. 2. מעבר למשכורת מגיע לך החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה במקרה של מחלה עם אישור רפואי. 3. חוזה עבודה שמופי בו תאריך סיום ולא הוארך יחשב כפיטורים. על המעסיק לתת לעובד הודעה על הארכת ההסכם עד 3 חודשים לפני מועד סיומו. אם ההארכה ניתנה לאחר מועד זה, רשאי העובד לסרב להארכה ועדיין יחשב כמפוטר. אם לא נאמר כלום , והעובד המשיך לעבוד לאחר מועד הסיום ולקבל את השכר, זה יחשב בדרך כלל כהסכמת הצדדים להארכת החוזה לתקופה בלתי מוגבלת (כנהוג במרבית חוזי העבודה).

עוד שאלה.
בקישור שנתת לי, לא מצאתי הסבר להאם הדרך בה המעביד שלי משלם לי שעות נוספות היא חוקית או לא. תודה מראש, ץומר

 

[שיר ורד]

ראה שוב בסעיף 16א לחוק

עוד שאלה.
בקישור שנתת לי, לא מצאתי הסבר להאם הדרך בה המעביד שלי משלם לי שעות נוספות היא חוקית או לא. תודה מראש, ץומר

ראה שוב בסעיף 16א לחוק