חופשת לידה

[אורחים בפורום]

חופשת לידה

חופשת לידה
שלום אני נמצאת בחופשת לידה שהולכת להסתיים, בתקופה הזאת נעשו כמה שינויים במקום העבודה שלי בניהם מכירת מניות החברה. כעת עקב אי אלו בעיות נסגר מקום העבודה והם בברורים מול עורכי דין מה לעשות עם החברה. עכשיו השאלות: 1. יש לי חוזה אישי לשנתיים כאשר חלפה שנה אחת בלבד, האם במקרה של פירוק החברה או פשיטת רגל ביטוח לאומי ישלם לי גם את המובטח לי בחוזה? 2. האם אני זכאית לדמי אבטלה ולאיזה תקופה? אני יודעת ע"פ האתר של ביטוח לאומי מגיע לי 100 יום האם מאחר ואני אחרי חופשת לידה אקבל 45 יום נוספים? 3. במידה וצריך לתבוע מה הם ההליכים שעלי לעשות? אשמח לתשובה מהירה

 

[מירה בל גזית]

סגירת מקום העבודה

חופשת לידה
שלום אני נמצאת בחופשת לידה שהולכת להסתיים, בתקופה הזאת נעשו כמה שינויים במקום העבודה שלי בניהם מכירת מניות החברה. כעת עקב אי אלו בעיות נסגר מקום העבודה והם בברורים מול עורכי דין מה לעשות עם החברה. עכשיו השאלות: 1. יש לי חוזה אישי לשנתיים כאשר חלפה שנה אחת בלבד, האם במקרה של פירוק החברה או פשיטת רגל ביטוח לאומי ישלם לי גם את המובטח לי בחוזה? 2. האם אני זכאית לדמי אבטלה ולאיזה תקופה? אני יודעת ע"פ האתר של ביטוח לאומי מגיע לי 100 יום האם מאחר ואני אחרי חופשת לידה אקבל 45 יום נוספים? 3. במידה וצריך לתבוע מה הם ההליכים שעלי לעשות? אשמח לתשובה מהירה

סגירת מקום העבודה
אם עבודתך תופסק עקב סגירת מקום העבודה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי החוזה האישי - קשה לי לענות לך מבלי לדעת מהם סעיפי החוזה המתייחסים לאפשרות לסיים את החוזה לפני תום שנתיים. בד"כ קיימים סעיפים כאלה ואז החברה צריכה לפעול לפיהם. במקרה של פירוק החברה, המוסד לביטוח לאומי משלם סכומים לפי קטגוריות ועד לתקרה מסוימת. את מוזמנת לקרוא על כך יותר בקישור שהוספתי (אין לי מידע עדכני מעבר לכך, אני לא עוסקת בתחום). איני יכולה לייעץ לך בנושא דמי אבטלה, שכן איני עוסקת בתחום הביטוח הלאומי. אני ממליצה לך לנסות בפורום דיני ביטוח לאומי. במידה וצריך להגיש תביעה, היא תוגש לבית הדין לעבודה, על כל הסכומים שהחברה נותרה חייבת לך לפי החוזה, וכן פיצויי פיטורים.

 

[אורחים בפורום]

שאלה

סגירת מקום העבודה
אם עבודתך תופסק עקב סגירת מקום העבודה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לגבי החוזה האישי - קשה לי לענות לך מבלי לדעת מהם סעיפי החוזה המתייחסים לאפשרות לסיים את החוזה לפני תום שנתיים. בד"כ קיימים סעיפים כאלה ואז החברה צריכה לפעול לפיהם. במקרה של פירוק החברה, המוסד לביטוח לאומי משלם סכומים לפי קטגוריות ועד לתקרה מסוימת. את מוזמנת לקרוא על כך יותר בקישור שהוספתי (אין לי מידע עדכני מעבר לכך, אני לא עוסקת בתחום). איני יכולה לייעץ לך בנושא דמי אבטלה, שכן איני עוסקת בתחום הביטוח הלאומי. אני ממליצה לך לנסות בפורום דיני ביטוח לאומי. במידה וצריך להגיש תביעה, היא תוגש לבית הדין לעבודה, על כל הסכומים שהחברה נותרה חייבת לך לפי החוזה, וכן פיצויי פיטורים.

שאלה
ראשית תודה על תשובתך המהירה בחוזה ישנו סעיף שאומר שאם אחד הצדדים ירצה להפסיק את החוזה יאלץ לשלם את המשכורות עד תום החוזה. גם אני וגם המעסיק מחוייביםץ השאלה מי ישלם לי במקרה שהחברה פושטת רגל ביטוח לאומי או לתבוע את החברה האם יש לך מכר שיכול לייעץ לי בתחום תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה
ראשית תודה על תשובתך המהירה בחוזה ישנו סעיף שאומר שאם אחד הצדדים ירצה להפסיק את החוזה יאלץ לשלם את המשכורות עד תום החוזה. גם אני וגם המעסיק מחוייביםץ השאלה מי ישלם לי במקרה שהחברה פושטת רגל ביטוח לאומי או לתבוע את החברה האם יש לך מכר שיכול לייעץ לי בתחום תודה

תשובה
המוסד לביטוח לאומי נכנס לתמונה רק לאחר שהחברה בפירוק וקיים חוב שלא שולם וגם אין לחברה נכסים או כספים שמהם ניתן לשלמו. לא פירטת מה מצב החברה בשלב זה. אני לא ממליצה במסגרת הפורום על עורכי-דין. נסי להעלות את השאלה בפורום חוק ומשפט או בפורום דיני ביטוח לאומי וייתכן ששם יוכלו לסייע לך יותר.