חופשת לידה

[meyu]

חופשת לידה

חופשת לידה
אני אם טריה, בחופשת לידה, ומתנצלת מראש על ריבוי השאלות. 1. האם במהלך חופשת הלידה המעסיק ממשיך לשלם בעבור זכויותי הסוציאליות (קרן השתלמות, קרן פנסיה)? האם הוא ממשיך לשלם תשלומים אלו בזמן חופשה ללא תשלום? 2. צברתי כ-14 ימי חופשה, ובתום חופשת הלידה ארצה לצאת לחופשה ללא תשלום. האם אני יכולה לבקש שבתום חופשת הלידה המעסיק ישלם לי בעבור ימי החופש הצבורים ורק אח"כ לצאת לחל"ת? 3. בתקופת החל"ת, כיצד משולמים דמי ביטוח לאומי - האם עלי להודיע שאני בחל"ת ולשלם לביטוח לאומי בעצמי? המון תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

חופשת לידה
אני אם טריה, בחופשת לידה, ומתנצלת מראש על ריבוי השאלות. 1. האם במהלך חופשת הלידה המעסיק ממשיך לשלם בעבור זכויותי הסוציאליות (קרן השתלמות, קרן פנסיה)? האם הוא ממשיך לשלם תשלומים אלו בזמן חופשה ללא תשלום? 2. צברתי כ-14 ימי חופשה, ובתום חופשת הלידה ארצה לצאת לחופשה ללא תשלום. האם אני יכולה לבקש שבתום חופשת הלידה המעסיק ישלם לי בעבור ימי החופש הצבורים ורק אח"כ לצאת לחל"ת? 3. בתקופת החל"ת, כיצד משולמים דמי ביטוח לאומי - האם עלי להודיע שאני בחל"ת ולשלם לביטוח לאומי בעצמי? המון תודה מראש.

תשובות
1. המעסיק צריך להפריש את חלקו אולם עליך להמשיך להפריש את חלקך. נהוג להפקיד בידי המעסיק שקים לטובת הענין עוד בטרם יצאת לחופשת לידה. 2. בתקופת החל"ת הוא לא צריך להפריש. 3. את יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה ולצאת אח"כ לחל"ת. 4. בחל"ת את משלמת בעצמך ביטוח לאומי.

 

[meyu]

תודה. ושאלת הבהרה באותו עניין

תשובות
1. המעסיק צריך להפריש את חלקו אולם עליך להמשיך להפריש את חלקך. נהוג להפקיד בידי המעסיק שקים לטובת הענין עוד בטרם יצאת לחופשת לידה. 2. בתקופת החל"ת הוא לא צריך להפריש. 3. את יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה ולצאת אח"כ לחל"ת. 4. בחל"ת את משלמת בעצמך ביטוח לאומי.

תודה. ושאלת הבהרה באותו עניין
אם בתום החל"ד אבקש לנצל את ימי החופשה הצבורים ורק אח"כ אצא לחל"ת, האם הדבר יפגע בזכותי לקבל פיצויי פיטורין באם אחליט בסופו של דבר להתפטר כדי לטפל בתינוקת (בהנחה שאתפטר לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מה פתאום שזה יפגע.

תודה. ושאלת הבהרה באותו עניין
אם בתום החל"ד אבקש לנצל את ימי החופשה הצבורים ורק אח"כ אצא לחל"ת, האם הדבר יפגע בזכותי לקבל פיצויי פיטורין באם אחליט בסופו של דבר להתפטר כדי לטפל בתינוקת (בהנחה שאתפטר לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)?

לא מה פתאום שזה יפגע.

 

[meyu]

תודה

לא מה פתאום שזה יפגע.

תודה

 

[שיר ורד]

אבל, זה יכול לפגוע בך אם תחליטי

תודה. ושאלת הבהרה באותו עניין
אם בתום החל"ד אבקש לנצל את ימי החופשה הצבורים ורק אח"כ אצא לחל"ת, האם הדבר יפגע בזכותי לקבל פיצויי פיטורין באם אחליט בסופו של דבר להתפטר כדי לטפל בתינוקת (בהנחה שאתפטר לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)?

אבל, זה יכול לפגוע בך אם תחליטי
לשוב לעבודה בתום החל"ת. החוק מגן רק על עובדת שבקשה לשוב לעבודה מיד לאחר חום החל"ד, או שהמשיכה בחל"ד בהתאם לחוק. עובדת שנטלה חל"ת ללא זכאות חוקית ואפילו אם זה נעשה באישור המעסיק, וכן עובדת שנטלה חל"ת שלר ברציפות לחל"ד לא תהיה מוגנת מפני פיטורים מיד כשתרצה לחזור לעבודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר - היא לא אמרה שהיא לוקחת חל"ת

אבל, זה יכול לפגוע בך אם תחליטי
לשוב לעבודה בתום החל"ת. החוק מגן רק על עובדת שבקשה לשוב לעבודה מיד לאחר חום החל"ד, או שהמשיכה בחל"ד בהתאם לחוק. עובדת שנטלה חל"ת ללא זכאות חוקית ואפילו אם זה נעשה באישור המעסיק, וכן עובדת שנטלה חל"ת שלר ברציפות לחל"ד לא תהיה מוגנת מפני פיטורים מיד כשתרצה לחזור לעבודה.

שיר - היא לא אמרה שהיא לוקחת חל"ת
למותר לה עפ"י חוק. היא פשוט ביקשה לנצל לפני החל"ת את החופשה שיש לה ואני לא כ"כ הבנתי למה אתה טוען שזה יכול לפגוע בה? וגם לא הבנתי למה אתה טוען שאם היא תשוב לפני תום החל"ת זה פוגע בה?

 

[שיר ורד]

אומנם ,השבתי לשאלה שלא נשאלה

שיר - היא לא אמרה שהיא לוקחת חל"ת
למותר לה עפ"י חוק. היא פשוט ביקשה לנצל לפני החל"ת את החופשה שיש לה ואני לא כ"כ הבנתי למה אתה טוען שזה יכול לפגוע בה? וגם לא הבנתי למה אתה טוען שאם היא תשוב לפני תום החל"ת זה פוגע בה?

אומנם ,השבתי לשאלה שלא נשאלה
אבל , כדאי שהיא תדע שהיא איננה מוגנת, במובן שהלאחר החל"ת (שבא בעקבות חופשה בתשלום) המעביד לא יהיה מחויב להחזירה לעבודה לתקופה של 45 יום. כאשר יולדת מחליטה לקחת חל"ת , מן הסתם טרם החליטה סופית האם להתפטר או לחזור לעבודה. (אחרת היתה מתפטרת סופית ובכך גם מקדימה את המועד בו תהיה זכאית לדמי אבטלה), לכן חשוב שתדע מה עמד לפניה במקרה ותחליט לחזור לעבודה לאחר החל"ת. באשר לעצם העניין, אף שיולדת זכאית לקחת חל"ת (על פי חוק) גם לאחר ששבה לעבודה מהחל"ד, במקרה הזה אין היא זכאית להגנה מפני פיטורים. לקיחת חופשה בתשלום כמוה כחזרה לעבודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

למה???????

אומנם ,השבתי לשאלה שלא נשאלה
אבל , כדאי שהיא תדע שהיא איננה מוגנת, במובן שהלאחר החל"ת (שבא בעקבות חופשה בתשלום) המעביד לא יהיה מחויב להחזירה לעבודה לתקופה של 45 יום. כאשר יולדת מחליטה לקחת חל"ת , מן הסתם טרם החליטה סופית האם להתפטר או לחזור לעבודה. (אחרת היתה מתפטרת סופית ובכך גם מקדימה את המועד בו תהיה זכאית לדמי אבטלה), לכן חשוב שתדע מה עמד לפניה במקרה ותחליט לחזור לעבודה לאחר החל"ת. באשר לעצם העניין, אף שיולדת זכאית לקחת חל"ת (על פי חוק) גם לאחר ששבה לעבודה מהחל"ד, במקרה הזה אין היא זכאית להגנה מפני פיטורים. לקיחת חופשה בתשלום כמוה כחזרה לעבודה.

למה???????
ממתי עובדת שילדה ושחזרה לעבוד ואז יצאה לחל"ת אינה נחשבת כמי שיצאה לחל"ת לאחר הלידה? אופצית החל"ת למי שילדה לא מתבטלת אם היא שבה לעבודה. לכן, עובדת שניצלה את החופשה לפני היציאה לחל"ת עדין מוגנת בחוק. אני עדין לא מבינה למה אתה טוען שהיא נעדרת הגנה מהחוק אם היא שבה לעבודה לאחר החל"ד או אם היא יצאה לחופשה? איפה זה כתוב? כל הקטע עם החל"ת ליולדת זה שהחוק לא קבע מועד ללקיחת החל"ת (כמו אם התפטרות לצורך טיפול בילד), היא יכולה לצאת לחל"ת עפ"י חוק מתי שבא לה. היא מאבדת את ההגנה מפני פיטורים אם החל"ת שלה ארוך מהקבוע בחוק אבל לא אם היא חזרה קודם לעבודה/לקחה חופשה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כמו אם = כמו עם.

למה???????
ממתי עובדת שילדה ושחזרה לעבוד ואז יצאה לחל"ת אינה נחשבת כמי שיצאה לחל"ת לאחר הלידה? אופצית החל"ת למי שילדה לא מתבטלת אם היא שבה לעבודה. לכן, עובדת שניצלה את החופשה לפני היציאה לחל"ת עדין מוגנת בחוק. אני עדין לא מבינה למה אתה טוען שהיא נעדרת הגנה מהחוק אם היא שבה לעבודה לאחר החל"ד או אם היא יצאה לחופשה? איפה זה כתוב? כל הקטע עם החל"ת ליולדת זה שהחוק לא קבע מועד ללקיחת החל"ת (כמו אם התפטרות לצורך טיפול בילד), היא יכולה לצאת לחל"ת עפ"י חוק מתי שבא לה. היא מאבדת את ההגנה מפני פיטורים אם החל"ת שלה ארוך מהקבוע בחוק אבל לא אם היא חזרה קודם לעבודה/לקחה חופשה.

כמו אם = כמו עם.

 

[שיר ורד]

לפי טענתך עובדת מתוחכמת תוכל לקבל

למה???????
ממתי עובדת שילדה ושחזרה לעבוד ואז יצאה לחל"ת אינה נחשבת כמי שיצאה לחל"ת לאחר הלידה? אופצית החל"ת למי שילדה לא מתבטלת אם היא שבה לעבודה. לכן, עובדת שניצלה את החופשה לפני היציאה לחל"ת עדין מוגנת בחוק. אני עדין לא מבינה למה אתה טוען שהיא נעדרת הגנה מהחוק אם היא שבה לעבודה לאחר החל"ד או אם היא יצאה לחופשה? איפה זה כתוב? כל הקטע עם החל"ת ליולדת זה שהחוק לא קבע מועד ללקיחת החל"ת (כמו אם התפטרות לצורך טיפול בילד), היא יכולה לצאת לחל"ת עפ"י חוק מתי שבא לה. היא מאבדת את ההגנה מפני פיטורים אם החל"ת שלה ארוך מהקבוע בחוק אבל לא אם היא חזרה קודם לעבודה/לקחה חופשה.

לפי טענתך עובדת מתוחכמת תוכל לקבל
הגנה כפולה מפני פיטורים. היא תחזור לעבודה בסיום חופשת הלידה. תצא לחל"ת לקראת תום 45 יום, תשהה בחל"ת תקופה של מספר ימים/שבועות ואז שוב תבקש לחזור לעבודה ושוב תהיה מוגנת ל-45 יום. כמובן שזו לא דוגמא שכל יולדת תרצה לממש, אבל כאשר יש עובדת שיודעת שהמעביד לא מעוניין להעסיק אותה ומוכן לשלם לה ושתשב בבית כדי להפטר ממנה , יכולה לטרטר אותו בצורה כזו.

 

[blingblong]

גליה,שאלה נוספת באותו עניין ../images/Emo53.gif

חופשת לידה
אני אם טריה, בחופשת לידה, ומתנצלת מראש על ריבוי השאלות. 1. האם במהלך חופשת הלידה המעסיק ממשיך לשלם בעבור זכויותי הסוציאליות (קרן השתלמות, קרן פנסיה)? האם הוא ממשיך לשלם תשלומים אלו בזמן חופשה ללא תשלום? 2. צברתי כ-14 ימי חופשה, ובתום חופשת הלידה ארצה לצאת לחופשה ללא תשלום. האם אני יכולה לבקש שבתום חופשת הלידה המעסיק ישלם לי בעבור ימי החופש הצבורים ורק אח"כ לצאת לחל"ת? 3. בתקופת החל"ת, כיצד משולמים דמי ביטוח לאומי - האם עלי להודיע שאני בחל"ת ולשלם לביטוח לאומי בעצמי? המון תודה מראש.

גליה,שאלה נוספת באותו עניין

נתברר לי כי במקום העבודה ניכו לי ימים מהחופשה השנתית בזמןשהייתי בחופשת לידה. האם מותר למעסיק שלי לעשות כדבר הזה? שאלה נוספת: בחודש שבו ילדתי קיבלתי משכורת (ילדתי ב-10לחודש) וחודש אחריו קיבלתי משכורת במינוס. לדברי המעביד שלי נעשתה טעות ולא הייתי צריכה לקבל משכורת בחודש בו ילדתי,ועלי להחזיר את הכסף. מה עושים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

גליה,שאלה נוספת באותו עניין

נתברר לי כי במקום העבודה ניכו לי ימים מהחופשה השנתית בזמןשהייתי בחופשת לידה. האם מותר למעסיק שלי לעשות כדבר הזה? שאלה נוספת: בחודש שבו ילדתי קיבלתי משכורת (ילדתי ב-10לחודש) וחודש אחריו קיבלתי משכורת במינוס. לדברי המעביד שלי נעשתה טעות ולא הייתי צריכה לקבל משכורת בחודש בו ילדתי,ועלי להחזיר את הכסף. מה עושים?

תשובות
1. אם זה ימים שצברת בלא הסכמתו עוד מהתקופה שטרם הלידה - הוא פעל כדין. בררי עימו מה סיבת הניכוי. 2. אם אכן לא עבדת חודש מלא - את לא זכאית לשכר בגין חודש מלא ואת צריכה להחזיר את הכסף. את אמורה לקבל תשלום רק בגין ימים שעבדת לפני שיצאת לחופשת הלידה.

 

[blingblong]

מה הכוונה ימים שצברתי בלא הסכמתו?

תשובות
1. אם זה ימים שצברת בלא הסכמתו עוד מהתקופה שטרם הלידה - הוא פעל כדין. בררי עימו מה סיבת הניכוי. 2. אם אכן לא עבדת חודש מלא - את לא זכאית לשכר בגין חודש מלא ואת צריכה להחזיר את הכסף. את אמורה לקבל תשלום רק בגין ימים שעבדת לפני שיצאת לחופשת הלידה.

מה הכוונה ימים שצברתי בלא הסכמתו?

 

[שיר ורד]

אולי תפרטי איך בדיוק נצברו אותם ימי

מה הכוונה ימים שצברתי בלא הסכמתו?

אולי תפרטי איך בדיוק נצברו אותם ימי
חופשה וכמה מהם נוכו. מעבידים מסוימים (בודדים) רושמים לעובד את כל החופשה השנתית בתחילת השנה, כך שגם העובד וגם המעביד יכולים ליזום חופשה בלי להגיע ליתרה שלילית. אבל, אם העובד עוזב במהלך השנה, מופחת החלק היחסי של ימי החופשה של סוף השנה.

 

[יוסאריאן]

אני, כמובן, חולק.

תשובות
1. אם זה ימים שצברת בלא הסכמתו עוד מהתקופה שטרם הלידה - הוא פעל כדין. בררי עימו מה סיבת הניכוי. 2. אם אכן לא עבדת חודש מלא - את לא זכאית לשכר בגין חודש מלא ואת צריכה להחזיר את הכסף. את אמורה לקבל תשלום רק בגין ימים שעבדת לפני שיצאת לחופשת הלידה.

אני, כמובן, חולק.
המעביד אינו רשאי למחוק ימי חופשה.

 

[שיר ורד]

ביטוח לאומי

חופשת לידה
אני אם טריה, בחופשת לידה, ומתנצלת מראש על ריבוי השאלות. 1. האם במהלך חופשת הלידה המעסיק ממשיך לשלם בעבור זכויותי הסוציאליות (קרן השתלמות, קרן פנסיה)? האם הוא ממשיך לשלם תשלומים אלו בזמן חופשה ללא תשלום? 2. צברתי כ-14 ימי חופשה, ובתום חופשת הלידה ארצה לצאת לחופשה ללא תשלום. האם אני יכולה לבקש שבתום חופשת הלידה המעסיק ישלם לי בעבור ימי החופש הצבורים ורק אח"כ לצאת לחל"ת? 3. בתקופת החל"ת, כיצד משולמים דמי ביטוח לאומי - האם עלי להודיע שאני בחל"ת ולשלם לביטוח לאומי בעצמי? המון תודה מראש.

ביטוח לאומי
אם הינך נשואה, אזי בתקופת החל"ת הינך פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. אם אינך נשואה, על המעסיק לשלם את דמי הביטוח בגין 2 חודשי החל"ת הראשונים , אך הוא רשאי לדרוש ממך החזר של דמי הביטוח ששילם. לאחר מכן, האחריות כולה עלייך.