חל"ת לאחר לידה:
החוק מחייב מעסיק לאפשר ליולדת לצאת לחל"ת רק אם עבדה באותו מקום עבודה מעל 24 חודש. אם לא - אזי החל"ת אינו חובה מתוקף החוק ותלוי בהסכמת המעביד. כמו כן, רק אם החל"ת שאת מקבלת הוא עפ"י חוק (היינו אם עבדת מעל 24 חודשים), תהיי מוגנת מפני פיטורים במהלכו ובמהלך 45 יום שלאחריו. יציאה לחל"ת מתוקף הסכמת המעסיק - לא נותנת לך הגנה מפני פיטורים. שימי לב - החוק קובע כי לחל"ת זכאית מי שעבדה 24 חודש ורק לתקופה של עד 1/4 מתקופת עבודתה. אם תצאי ליותר מזה, שוב, זה ידרוש את הסכמת המעביד ושולל את ההגנות הקבועות בחוק. בתקופת החל"ת - לא נצברות אף אחת מהזכויות הסוציאליות שלך וגם הוותק לא ממשיך להצטבר. אחרי החל"ת תהיי מבחינה זו באותו המצב כשם שהיית לאחר החל"ד. אפשרויות נוספות זה יציאה לחופשה על חשבון ימי החופש.