אורחים בפורום
New member
חופשת לידה ללא תשלום- urgent!
חופשת לידה ללא תשלום- urgent!
אודה מאוד אם עורכי הדין בהנהלת הפורום יוחלו לעזור לי בנוגע לשאלות הבאות. אני מבקשת סליחה מראש על טעויות כתיב\דקדוק אפשריות- זו היא פעם ראשונה שאני כותבת באינטרנט בעברית + עברית איננה שפת האם שלי. תודה! מידע ומצב נוכחי: אני עובדת אצל אותו מעביד במשך 3 שנים ברצף, במשרה חלקית (4.5 שעות ליום, 5 ימים לשבוע.) מקבלת שכר קבוע. יצאתי לחופשת לידה 4 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ולפני כך הודעתי למנהל בכתב על כך שלאחר חופשת הלידה אני מתכננת לקחת חופשה ללא תשלום. שאלות: 1.בתום 12 שבועות מתחילת חופשת לידה אני כאמור נשארת בחל''ת- האם, למרות שכבר אמרתי זאת, עלי לכתוב למנהל שוב פעם ולהזכיר על כך (שלא "ירשמו" לי שלא חזרתי למקום העבודה בתום חופשת הלידה ולא הודעתי על כך)? 2.אם כן, מתאי- באיזו שבוע במשך חופשת הלידה- אני אמורה להודיע על משך צפוי של החל''ת? החוק- עד כמה שהבנתי אותו- אומר שאפשר לקחת חל''ת החל משבוע 7 של חופשת לידה למשך רבע של מספר החודשים שבהם עבדתי. אז מתאי מודיעים? בשבוע 7 מתחילת חופשת לידה או בתומה? 3.האם המנהל רשאי להגיד שהוא לא מסכים שאקח חל''ת? אם כן, מה עושים (בהנחה שאני בשום פנים ואופן לא מוכנה לחזור לעבודה אחרי 12 שבועות)? אם "הם" לא מסכימים לחל''ת, מה האופציות שלי- לא לצאת לעבודה בכל זאת ולהישאר בבית (ומה קורא אז?) וא להגיש מכתב התפתרות מייד? המון תודות על העזרה, שרי
חופשת לידה ללא תשלום- urgent!
אודה מאוד אם עורכי הדין בהנהלת הפורום יוחלו לעזור לי בנוגע לשאלות הבאות. אני מבקשת סליחה מראש על טעויות כתיב\דקדוק אפשריות- זו היא פעם ראשונה שאני כותבת באינטרנט בעברית + עברית איננה שפת האם שלי. תודה! מידע ומצב נוכחי: אני עובדת אצל אותו מעביד במשך 3 שנים ברצף, במשרה חלקית (4.5 שעות ליום, 5 ימים לשבוע.) מקבלת שכר קבוע. יצאתי לחופשת לידה 4 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ולפני כך הודעתי למנהל בכתב על כך שלאחר חופשת הלידה אני מתכננת לקחת חופשה ללא תשלום. שאלות: 1.בתום 12 שבועות מתחילת חופשת לידה אני כאמור נשארת בחל''ת- האם, למרות שכבר אמרתי זאת, עלי לכתוב למנהל שוב פעם ולהזכיר על כך (שלא "ירשמו" לי שלא חזרתי למקום העבודה בתום חופשת הלידה ולא הודעתי על כך)? 2.אם כן, מתאי- באיזו שבוע במשך חופשת הלידה- אני אמורה להודיע על משך צפוי של החל''ת? החוק- עד כמה שהבנתי אותו- אומר שאפשר לקחת חל''ת החל משבוע 7 של חופשת לידה למשך רבע של מספר החודשים שבהם עבדתי. אז מתאי מודיעים? בשבוע 7 מתחילת חופשת לידה או בתומה? 3.האם המנהל רשאי להגיד שהוא לא מסכים שאקח חל''ת? אם כן, מה עושים (בהנחה שאני בשום פנים ואופן לא מוכנה לחזור לעבודה אחרי 12 שבועות)? אם "הם" לא מסכימים לחל''ת, מה האופציות שלי- לא לצאת לעבודה בכל זאת ולהישאר בבית (ומה קורא אז?) וא להגיש מכתב התפתרות מייד? המון תודות על העזרה, שרי