חופשת לידה
במישור יחסי העבודה, בעלך אינו זכאי להיעדר מהעבודה לחופשת לידה, שכן אחד התנאים הוא שהאשה זכאית לחופשת לידה מהמעביד שלה והיא ויתרה על זכותה וחוזרת לעבוד. הוא רשאי (אם עומדת לרשותו יתרה מספיקה) לקחת חופשה (בתיאום עם המעביד) ולהיות עימך ועם התינוק/ת החדש/ה. גם המוסד לביטוח לאומי מציב תנאים מצטברים לצורך קבלת דמי הלידה על-ידי הגבר, ונראה לי שכבר התנאי הראשון אינו מתקיים אצלכם: (1) הוא ובת זוגו צברו תקופת ביטוח כעובדים המזכה בדמי לידה לתקופה של 84 יום. (2) בת הזוג היתה בחופשת לידה שישה שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה. (3) בן הזוג תבע דמי לידה לתקופה של 21 ימים רצופים לפחות. (4) התביעה הוגשה בהסכמת בת הזוג. (5) דמי הלידה עבור האב יחושבו על בסיס הכנסתו, אך לא יותר מחמש פעמים השכר הממוצע .
