חופשה

[אורחים בפורום]

חופשה

חופשה
רציתי לשאול שאלה רלונטית לגבי ואולי גם לאחרים: הצטבר לי חופש של חודשיים מהעבודה האם אני זכאית לדרוש אותו באופן רצוף ומיידי (בהקדם האפשרי כמובן) כדי לממש חופשה בחו"ל (לצורך העניין למשל) או שאני חייבת לקחת אותו לפי התנאים שהמעביד דורש ברצוני לציין שבמקום עבודתי אין מי שיחליף אותי וצריך להביא מחליף מבחוץ אבל אין לי בעיה לדאוג לזה

 

[שיר ורד]

תשובה

חופשה
רציתי לשאול שאלה רלונטית לגבי ואולי גם לאחרים: הצטבר לי חופש של חודשיים מהעבודה האם אני זכאית לדרוש אותו באופן רצוף ומיידי (בהקדם האפשרי כמובן) כדי לממש חופשה בחו"ל (לצורך העניין למשל) או שאני חייבת לקחת אותו לפי התנאים שהמעביד דורש ברצוני לציין שבמקום עבודתי אין מי שיחליף אותי וצריך להביא מחליף מבחוץ אבל אין לי בעיה לדאוג לזה

תשובה
את יכולה לבקש יפה מהמעסיק לצאת לחופשה של חודשיים. מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק (על פי הפסיקה תוך התחשבות ברצונו של העובד). לעובד זכות חוקית לצאת ליום חופשה אחד בשנה במועד הנוח לו, בהודעה מראש של 30יום.

 

[אורחים בפורום]

העניין הוא שכבר ביקשתי יפה

תשובה
את יכולה לבקש יפה מהמעסיק לצאת לחופשה של חודשיים. מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק (על פי הפסיקה תוך התחשבות ברצונו של העובד). לעובד זכות חוקית לצאת ליום חופשה אחד בשנה במועד הנוח לו, בהודעה מראש של 30יום.

העניין הוא שכבר ביקשתי יפה
השאלה אם זו זכותי לקחת את הימים שהצטברו לי או שזה נתון לחסדי המעסיק ומה זאת אומרת "תוך התחשבות ברצונו של העובד". מבחינה משפטית נשמע לי מאוד מעורפל. האם זו עילה לפיטורין? האם אני יכולה להתפטר על רקע זה ולקבל פיצויים וכו'? או שאני פשוט שבויה שם עד שיבוא לבוס לאשר לי חופש בטוב ליבו לפי תנאיו?

 

[שיר ורד]

בפרוש אין לך זכות לקבוע את מועד

העניין הוא שכבר ביקשתי יפה
השאלה אם זו זכותי לקחת את הימים שהצטברו לי או שזה נתון לחסדי המעסיק ומה זאת אומרת "תוך התחשבות ברצונו של העובד". מבחינה משפטית נשמע לי מאוד מעורפל. האם זו עילה לפיטורין? האם אני יכולה להתפטר על רקע זה ולקבל פיצויים וכו'? או שאני פשוט שבויה שם עד שיבוא לבוס לאשר לי חופש בטוב ליבו לפי תנאיו?

בפרוש אין לך זכות לקבוע את מועד
החופשה או לאלץ את המעסיק לתת לך חופשה ארוכה. זו גם איננה עילה להתפטרות וקבלת פיצויים, אלא אם כן גם בשנות העבודה הקודמות המעסיק סרב להוציא אותך לחופשות (של 7 ימים קלנדריים רצופים בשנה לפחות).

 

[אורחים בפורום]

עוד שאלה ברשותך

תשובה
את יכולה לבקש יפה מהמעסיק לצאת לחופשה של חודשיים. מועדי החופשה נקבעים ע"י המעסיק (על פי הפסיקה תוך התחשבות ברצונו של העובד). לעובד זכות חוקית לצאת ליום חופשה אחד בשנה במועד הנוח לו, בהודעה מראש של 30יום.

עוד שאלה ברשותך
אני בתחילת הריון (המעסיק עוד לא יודע) אני מעדיפה לא לספר לו אבל אם צריך אז אולי כן אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים או שעלי לחכות עד הלידה? אני מעדיפה כמובן לקבל את החופש ולא להתפטר בגלל דמי לידה וכו' מצד שני זו כנראה ההזדמנות האחרונה שלי לצאת לכזה חופש אז אולי אעשה זאת בלית ברירה אשמח לתגובות תודה

 

[שיר ורד]

מרגע שתספרי לו

עוד שאלה ברשותך
אני בתחילת הריון (המעסיק עוד לא יודע) אני מעדיפה לא לספר לו אבל אם צריך אז אולי כן אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים או שעלי לחכות עד הלידה? אני מעדיפה כמובן לקבל את החופש ולא להתפטר בגלל דמי לידה וכו' מצד שני זו כנראה ההזדמנות האחרונה שלי לצאת לכזה חופש אז אולי אעשה זאת בלית ברירה אשמח לתגובות תודה

מרגע שתספרי לו
הוא לא רשאי לפטר אותך, אלא בהסכמת המפקחת על עבודת נשים (שתינתן אם סיבת הפיטורים איננה קשורה להריון). אם תתפטריח במהלך ההריון תפסידי את הפצויים. כנראה שאת דמי הלידה תקבלי גם אם תתפטרי (ובתנאי שלא תתחילי לעבוד מחדש לקראת סוף ההריון), לפני שאת מתחילה ללכת בכוון הזה צריך לבדוק אם צברת כבר תקופת אכשרה לדמי לידה. כמו-כן, אם את מתפטרת את מפסידה הפרשות סוציאליות של המעביד בתקופת חופשת הלידה וכמובן שעלייך להמתין 3 חודשים בטרם תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה (שוב בהנחה שצברת תקופת אכשרה וגם את זה צריך לבדוק). לפי צבירת ימי החופשה שלך נראה לי שכנראה אין לך בעיה עם צבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה ולדמי לידה, אך צריך לדעת זאת בודאות לפני שמקבלים החלטות גורליות כל כך.