חופשה כפויה וחל"ת

[jacob72]

חופשה כפויה וחל"ת

חופשה כפויה וחל"ת
גליה שלום. אני מעוניין לשאול שתי שאלות לגבי חופשות לעובדים דווקא מהצד הפחות נעים שלהן : 1. האם מעביד רשאי לשלוח עובד לחופש על-חשבון ימי החופש של העובד בניגוד לרצונו, בין אם כאמצעי ענישה ובין אם חופשה מרוכזת הנכפית על כלל העובדים או חלקם? 2. האם מעביד רשאי לכפות על עובד לצאת לחל"ת בניגוד לרצונו (שהרי בכך הדבר יכול להיות מעין "פיטורים ללא פיטורים"). במידה והתשובה חיובית - לאיזה פרק-זמן? במידה והתשובה שלילית, האם עובד במקרה כזה רשאי להתפטר בדין מפוטר? בתודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

חופשה כפויה וחל"ת
גליה שלום. אני מעוניין לשאול שתי שאלות לגבי חופשות לעובדים דווקא מהצד הפחות נעים שלהן : 1. האם מעביד רשאי לשלוח עובד לחופש על-חשבון ימי החופש של העובד בניגוד לרצונו, בין אם כאמצעי ענישה ובין אם חופשה מרוכזת הנכפית על כלל העובדים או חלקם? 2. האם מעביד רשאי לכפות על עובד לצאת לחל"ת בניגוד לרצונו (שהרי בכך הדבר יכול להיות מעין "פיטורים ללא פיטורים"). במידה והתשובה חיובית - לאיזה פרק-זמן? במידה והתשובה שלילית, האם עובד במקרה כזה רשאי להתפטר בדין מפוטר? בתודה מראש.

תשובות
1. קביעת מועד החופשה היא זכות של המעסיק. על המעסיק להתריאה מספיק זמן מראש על כוונתו להוציא את העובד לחופשה. שבוע יכול להחשב מספיק זמן מראש. 2. מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחל"ת על דעת עצמו. הוצאת עובד לחל"ת על דעת המעסיק עצמו, תחשב כפיטורים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אופס. להתריאה= לתת התראה.

תשובות
1. קביעת מועד החופשה היא זכות של המעסיק. על המעסיק להתריאה מספיק זמן מראש על כוונתו להוציא את העובד לחופשה. שבוע יכול להחשב מספיק זמן מראש. 2. מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחל"ת על דעת עצמו. הוצאת עובד לחל"ת על דעת המעסיק עצמו, תחשב כפיטורים.

אופס. להתריאה= לתת התראה.

 

[jacob72]

תודה, האם יש הפניה לחוק?

תשובות
1. קביעת מועד החופשה היא זכות של המעסיק. על המעסיק להתריאה מספיק זמן מראש על כוונתו להוציא את העובד לחופשה. שבוע יכול להחשב מספיק זמן מראש. 2. מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחל"ת על דעת עצמו. הוצאת עובד לחל"ת על דעת המעסיק עצמו, תחשב כפיטורים.

תודה, האם יש הפניה לחוק?
האם יש מקום באינטרנט שבו ניתן לראות את נוסח החוק המדבר על נושא החל"ת? ואגב - במידה והמעסיק "מתחכם" ע"י חל"ת כפוי האם על העובד להוציא לו מכתב עזיבה/סיום או שבאופן אוטומטי החוק רואה בעובד מפוטר? (אני שואל היות וברור שאם המעביד היה רוצה לפטר היה מוציא מכתב ונותן הודעה כמתבקש ולא "מתחכם").

 

[גליה שמילוביץ עוד]

החל"ת היחיד המוסדר בחוק

תודה, האם יש הפניה לחוק?
האם יש מקום באינטרנט שבו ניתן לראות את נוסח החוק המדבר על נושא החל"ת? ואגב - במידה והמעסיק "מתחכם" ע"י חל"ת כפוי האם על העובד להוציא לו מכתב עזיבה/סיום או שבאופן אוטומטי החוק רואה בעובד מפוטר? (אני שואל היות וברור שאם המעביד היה רוצה לפטר היה מוציא מכתב ונותן הודעה כמתבקש ולא "מתחכם").

החל"ת היחיד המוסדר בחוק
הוא חל"ת לעובדת שילדה. כל חל"ת אחר תלוי אך ורק בהסכמת שני הצדדים (העובד והמעביד). ההלכות שנקבעו בענינים אלו נמצאות בעיקרן בפסיקה ולא בחוק מאחר וכאמור, אין חל"ת עפ"י חוק לעובד/ת שאינם אחרי לידה. הפסיקה קבעה בין השאר כי עובד שהמעסיק כפה עליו יציאה לחל"ת יכול לראות בזה הרעה בתנאי עבודתו ולכן דינו יהיה כמי שהתפטר בדין מפוטר והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם חלילה המעסיק יכפה עליך חל"ת, אני ממליצה לפנות אליו בכתב ולהודיע לו כי פעולה זו הינה בגדר הרעת תנאים ולכן אתה מודיע לו כי באם לא תתוקן ההרעה בתוך 7 ימים ולא תוחזר לעבודה, אתה תראה בזה הרעת תנאים מהותית ולכן אתה תתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויים. עובד שתנאי עבודתו הורעו חייב להתריע בפני המעסיק בטרם יתפטר בדין מפוטר אחרת ניתן לשלול ממנו פיצויים. במצב ההפוך, כאשר עובד יצא לחל"ת ללא הסכמת המעסיק, ניתן יהיה לראות בו כמי שהתפטר מרצונו.

 

[jacob72]

ושוב - המון תודה.

החל"ת היחיד המוסדר בחוק
הוא חל"ת לעובדת שילדה. כל חל"ת אחר תלוי אך ורק בהסכמת שני הצדדים (העובד והמעביד). ההלכות שנקבעו בענינים אלו נמצאות בעיקרן בפסיקה ולא בחוק מאחר וכאמור, אין חל"ת עפ"י חוק לעובד/ת שאינם אחרי לידה. הפסיקה קבעה בין השאר כי עובד שהמעסיק כפה עליו יציאה לחל"ת יכול לראות בזה הרעה בתנאי עבודתו ולכן דינו יהיה כמי שהתפטר בדין מפוטר והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם חלילה המעסיק יכפה עליך חל"ת, אני ממליצה לפנות אליו בכתב ולהודיע לו כי פעולה זו הינה בגדר הרעת תנאים ולכן אתה מודיע לו כי באם לא תתוקן ההרעה בתוך 7 ימים ולא תוחזר לעבודה, אתה תראה בזה הרעת תנאים מהותית ולכן אתה תתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויים. עובד שתנאי עבודתו הורעו חייב להתריע בפני המעסיק בטרם יתפטר בדין מפוטר אחרת ניתן לשלול ממנו פיצויים. במצב ההפוך, כאשר עובד יצא לחל"ת ללא הסכמת המעסיק, ניתן יהיה לראות בו כמי שהתפטר מרצונו.

ושוב - המון תודה.