חוסר ורמייה בקופה

מצב
הנושא נעול.
חוסר ורמייה בקופה

חוסר ורמייה בקופה
עבדתי כטלרית בחברה להחלפת כספים. לא נחתם עימי כל חוזה עבודה ולא נדרשתי להשתלמות מקצועית מסודרת ואת כל מה שלמדתי למדתי תוך כדי עבודה. בסניף בו עבדתי לא היה מכשיר לזיהוי כסף מזוייף אך בקופה משום מה (טעויות של עובדים אחרים ואי רישום תקבולים) נוצר כמעט מידי יום עודף שבעל הבית אחת לתקופה הכניס לכיסו. יום אחד עבדו עלי ועל חברתי לעבודה בסכום כסף וכתוצאה מכך נוצר חוסר בקופה. בעל הבית הוריד את החוסר ממני ומחברתי לעבודה באותה משמרת בתלוש המשכורת ורשם זאת בסעיף מקדמה. הברור הוא שלא קיבלתי מקדמה הברור הוא שאין זה חוקי להוריד משכרי בגין חוסר בקופה (זקוקה לסימוכין מכם ) הברור הוא שאם לא נחתם כל חוזה העסקה ולא מצויינים פרטים בעניין העבודה - אין להוריד כספים ממני בגין טעויות כאלה ואחרות. ברצוני לתבוע את המעסיק בגין הורדה לא חוקית (מקדמה) ואני זקוקה לעזרתכם והתיחסותכם והפניתכם אותי לפסקים ומקורות בנושאים אלה. אודה על תשובתכם לפני שאני מנסחת את כתב התביעה. אם אין אני לי - חברי הפורום לי !
 

שיר ורד

New member
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה

חוסר ורמייה בקופה
עבדתי כטלרית בחברה להחלפת כספים. לא נחתם עימי כל חוזה עבודה ולא נדרשתי להשתלמות מקצועית מסודרת ואת כל מה שלמדתי למדתי תוך כדי עבודה. בסניף בו עבדתי לא היה מכשיר לזיהוי כסף מזוייף אך בקופה משום מה (טעויות של עובדים אחרים ואי רישום תקבולים) נוצר כמעט מידי יום עודף שבעל הבית אחת לתקופה הכניס לכיסו. יום אחד עבדו עלי ועל חברתי לעבודה בסכום כסף וכתוצאה מכך נוצר חוסר בקופה. בעל הבית הוריד את החוסר ממני ומחברתי לעבודה באותה משמרת בתלוש המשכורת ורשם זאת בסעיף מקדמה. הברור הוא שלא קיבלתי מקדמה הברור הוא שאין זה חוקי להוריד משכרי בגין חוסר בקופה (זקוקה לסימוכין מכם ) הברור הוא שאם לא נחתם כל חוזה העסקה ולא מצויינים פרטים בעניין העבודה - אין להוריד כספים ממני בגין טעויות כאלה ואחרות. ברצוני לתבוע את המעסיק בגין הורדה לא חוקית (מקדמה) ואני זקוקה לעזרתכם והתיחסותכם והפניתכם אותי לפסקים ומקורות בנושאים אלה. אודה על תשובתכם לפני שאני מנסחת את כתב התביעה. אם אין אני לי - חברי הפורום לי !
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בגין הלנת שכר ולציין את הסכום שנוכה. רצוי לפרט את הנסיבות כפי שתארת כאן.
 
האם זה חוקי

יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
בגין הלנת שכר ולציין את הסכום שנוכה. רצוי לפרט את הנסיבות כפי שתארת כאן.
האם זה חוקי
להוריד חוסר או רמיה מצד לקוח ולתרץ זאת ב מקדמה ? אשמח להפנייה לפסקי דין בנושא או כתובים.
 

שיר ורד

New member
אין חוק מסוים לכך

האם זה חוקי
להוריד חוסר או רמיה מצד לקוח ולתרץ זאת ב מקדמה ? אשמח להפנייה לפסקי דין בנושא או כתובים.
אין חוק מסוים לכך
אך המעסיק יצטרך להוכיח מתי ואיך ניתנה המקדמה. אם הוא יוכיח שאת נטלת את הכסף לעצמך (למשל באמצעות מצלמה נסתרת) זה בהחלט יכול להחשב כמקדמה, אך אני מבין שזה לא המקרה.
 
מקרה מסוג זה

אין חוק מסוים לכך
אך המעסיק יצטרך להוכיח מתי ואיך ניתנה המקדמה. אם הוא יוכיח שאת נטלת את הכסף לעצמך (למשל באמצעות מצלמה נסתרת) זה בהחלט יכול להחשב כמקדמה, אך אני מבין שזה לא המקרה.
מקרה מסוג זה
האם מישהו יודע על מקרה מסוג זה ומה היו התוצאות ?
 
החוק הרלוואנטי הוא חוק הגנת השכר

אין חוק מסוים לכך
אך המעסיק יצטרך להוכיח מתי ואיך ניתנה המקדמה. אם הוא יוכיח שאת נטלת את הכסף לעצמך (למשל באמצעות מצלמה נסתרת) זה בהחלט יכול להחשב כמקדמה, אך אני מבין שזה לא המקרה.
החוק הרלוואנטי הוא חוק הגנת השכר
שם יש פירוט אימתי רשאי מעביד לנכות משכר העובד כל מקרה שלא פורט שם הינוי בגדר ניכוי בלתי חוקי.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה