חומרים מסוכנים בהריון

[shoshi23t]

חומרים מסוכנים בהריון

חומרים מסוכנים בהריון
מה הדין לגבי עבודה של נשים בהריון עם חומרים מסוכנים? האם העובדת יכולה לסרב להעברה לתפקיד אחר בשביל לא להיות בקרבת אותם חומרים? מהן חובות המעסיק במקרים כאלה? אם העובדת לא התחילה את עבודתה בעסק עם חומרים מסוכנים ובעל העסק פתאום החליט לרכוש טכנולוגיה חדשה שמצריכה חומרים מסוג זה, האם יש לזה איזושהיא הלכה לגבי חובות המעסיק או זכויות העובדת? אודה לכם על תשובה מהירה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יש הגדרה בחוק עבודת נשים לגבי

חומרים מסוכנים בהריון
מה הדין לגבי עבודה של נשים בהריון עם חומרים מסוכנים? האם העובדת יכולה לסרב להעברה לתפקיד אחר בשביל לא להיות בקרבת אותם חומרים? מהן חובות המעסיק במקרים כאלה? אם העובדת לא התחילה את עבודתה בעסק עם חומרים מסוכנים ובעל העסק פתאום החליט לרכוש טכנולוגיה חדשה שמצריכה חומרים מסוג זה, האם יש לזה איזושהיא הלכה לגבי חובות המעסיק או זכויות העובדת? אודה לכם על תשובה מהירה

יש הגדרה בחוק עבודת נשים לגבי
החומרים אשר לגביהם אסור לעובדת הרה לעבוד בסמוך אליהם. אם את מתעסקת בחומרים המנויים ברשימה, אסור למעסיק להמשיך להעסיק אותך בקרבת חומרים אלו ועליו למצוא לך תפקיד אחר. והיה ואין תפקיד אחר, הוא רשאי להפנות אותך לביטוח לאומי לקבלת גימלה לשמירת הריון. מצרפת לך את החוק. קיראי בעיון את סעיפים 5,6,7 שבתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות), זה לקראת סוף הקישור. ואח"כ למטה עיני בתוספת השלישית עד החמישית אשר מפרטות את החומרים והמינונים.

 

[shoshi23t]

מה הכוונה "תפקיד אחר"

יש הגדרה בחוק עבודת נשים לגבי
החומרים אשר לגביהם אסור לעובדת הרה לעבוד בסמוך אליהם. אם את מתעסקת בחומרים המנויים ברשימה, אסור למעסיק להמשיך להעסיק אותך בקרבת חומרים אלו ועליו למצוא לך תפקיד אחר. והיה ואין תפקיד אחר, הוא רשאי להפנות אותך לביטוח לאומי לקבלת גימלה לשמירת הריון. מצרפת לך את החוק. קיראי בעיון את סעיפים 5,6,7 שבתקנות עבודת נשים (עבודות אסורות), זה לקראת סוף הקישור. ואח"כ למטה עיני בתוספת השלישית עד החמישית אשר מפרטות את החומרים והמינונים.

מה הכוונה "תפקיד אחר"
מה הכוונה "תפקיד אחר"? אני גרפיקאית במקצועי, האם הוא יכול להחליט שאני פתאום יהיה פקידה או עובדת ייצור? או גרוע מזה יוריד את משכורתי בהתאם? מה היא גימלה לשמירת הריון? האם באופן אוטומטי כאשר המעסיק שלי פונה לביטוח לאומי ניתן לקבל אותה או שצריך לעבור וועדות למיניהן? לכמה זמן מקבלים את הגמלה הזאת והאם מי שקיבל אותה זכאי גם לקבל את קצבת הביטוח הלאומי של חופשת הלידה? כמו כן קראתי את התוספת לחוק-הרשימה של החומרים ומצאתי חומרים אחרים אבל עם אותה תחילית כלומר האותיות הראשונות של המילה זהות , בחוק כתוב : "חומרים כגון:......" האם הכוונה גם למה שלא מצויין שם כדוגמא?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני חושבת שהכוונה היא לחומרים

מה הכוונה "תפקיד אחר"
מה הכוונה "תפקיד אחר"? אני גרפיקאית במקצועי, האם הוא יכול להחליט שאני פתאום יהיה פקידה או עובדת ייצור? או גרוע מזה יוריד את משכורתי בהתאם? מה היא גימלה לשמירת הריון? האם באופן אוטומטי כאשר המעסיק שלי פונה לביטוח לאומי ניתן לקבל אותה או שצריך לעבור וועדות למיניהן? לכמה זמן מקבלים את הגמלה הזאת והאם מי שקיבל אותה זכאי גם לקבל את קצבת הביטוח הלאומי של חופשת הלידה? כמו כן קראתי את התוספת לחוק-הרשימה של החומרים ומצאתי חומרים אחרים אבל עם אותה תחילית כלומר האותיות הראשונות של המילה זהות , בחוק כתוב : "חומרים כגון:......" האם הכוונה גם למה שלא מצויין שם כדוגמא?

אני חושבת שהכוונה היא לחומרים
המצוינים ברשימה. כן, לדעתי, ניתן להעבירך לכל תפקיד אחר. המעסיק חייב קודם למצוא לך פתרון תעסוקתי, רק אם אין בשום מקרה פתרון כזה, יהיה עליו לפנות למל"ל. בכדי לקבל הנחיות לגבי ההליך עצמו, פני ישירות למל"ל. את הגמלה מקבלים מהביטוח הלאומי, אם את בשמירה 30 יום מינימום. אם אכן אין תפקיד אחר, הרי שתהיי בשבירה מעל 30 יום ואין בעיה. גמלת השמירה לא פודעת בזכותך לדמי לידה.