חולה נפש

[bwv999]

חולה נפש

חולה נפש
היי אני בן 27. לפני מספר שבועות התפטרתי מעבודת ההי-טק שלי. עבדתי שם 4 שנים. זאת חברה דיי גדולה, הרבה לחץ והמון בלאגן. סיבה רישמית: חוסר יכולת נפשית לתפקד במשרה מסוג זה (פיתוח תוכנה). חצי שנה לפני שעזבתי התחלתי ללכת לפסיכיאטרית (שיחות + תרופות) תהליך העזיבה היה מאוד מסודר, יצאתי הכי בסדר שאפשר לצאת מבחינת חפיפה וכו'. כמובן שלא קיבלתי פיצויים. בקשתי מכתב פיטורים והמלצה אבל הם אמרו לי שהם מפחדים מתביעות והם יתנו המלצה רק בע"פ. הצעתי להם להחתים אותי שאין ולא יהיו לי תביעות אבל הם אמרו שזה לא חוקי. אני יודע שבגלל שלא פוטרתי אני אוכל לקבל אבטלה רק עוד 3 חודשים. שאלותיי הן: האם בעקבות בעיות נפשיות אפשר לתבוע פיצויים מהמעביד ? האם במקרה זה המעביד מחוייב לתת גם מכתב פיטורים ? האם בעקבות בעיות נפשיות אפשר לתבוע אבטלה (כאילו פוטרתי) ? אם כן מה אני צריך לבקש מהפסיכיאטרית לרשום במכתב ? תודה וחג שמח

 

[שיר ורד]

תשובות

חולה נפש
היי אני בן 27. לפני מספר שבועות התפטרתי מעבודת ההי-טק שלי. עבדתי שם 4 שנים. זאת חברה דיי גדולה, הרבה לחץ והמון בלאגן. סיבה רישמית: חוסר יכולת נפשית לתפקד במשרה מסוג זה (פיתוח תוכנה). חצי שנה לפני שעזבתי התחלתי ללכת לפסיכיאטרית (שיחות + תרופות) תהליך העזיבה היה מאוד מסודר, יצאתי הכי בסדר שאפשר לצאת מבחינת חפיפה וכו'. כמובן שלא קיבלתי פיצויים. בקשתי מכתב פיטורים והמלצה אבל הם אמרו לי שהם מפחדים מתביעות והם יתנו המלצה רק בע"פ. הצעתי להם להחתים אותי שאין ולא יהיו לי תביעות אבל הם אמרו שזה לא חוקי. אני יודע שבגלל שלא פוטרתי אני אוכל לקבל אבטלה רק עוד 3 חודשים. שאלותיי הן: האם בעקבות בעיות נפשיות אפשר לתבוע פיצויים מהמעביד ? האם במקרה זה המעביד מחוייב לתת גם מכתב פיטורים ? האם בעקבות בעיות נפשיות אפשר לתבוע אבטלה (כאילו פוטרתי) ? אם כן מה אני צריך לבקש מהפסיכיאטרית לרשום במכתב ? תודה וחג שמח

תשובות
1. אפשר לתבוע פצויים מהמעביד. חוק פצויי פיטורים סעיף 6 , מאפשר לעובד המתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי אם היתה הצדקה להתפטרות, לקבל פצויי פיטורים. הסעיף הוא כללי מאוד, ונטל ההוכחה שמצבך הרפואי מצדיק התפטרות הוא עליך. קרא היטב את הסעיף, ותראה האם אתה מסוגל להוכיח בבית הדין שמצבך הנפשי מצדיק את ההתפטרות. 2. אתה הוא המתפטר ולכן המעביד לא מחויב לתת מכתב פיטורים, אך הוא מחויב לתת מכתב סיום עבודה (ראה סעיף 8 בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות). 3. כדי שתוכל לתבוע אבטלה, תתחיל להתיצב בלשכה מיד עם סיום יחסי עובד מעביד ותגיש בקשה לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה, בקשתך תדחה (ותדרש להמתין 90 יום ) ,תמשיך להתיצב בלשכה למרות הדחיה ותערער תוך צרוף מסמכים המוכיחים שמצבך הרפואי לא אפשר לך להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה. יתכן שביטוח לאומי ידרשו שתעבור בדיקה של פסיכיאטר שלהם ויתכן שיסרבו בסופו של דבר להכיר בהתפטרותך כמוצדקת. במקרה כזה תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, פסיקה לטובתך בתביעת הפצויים, יכולה לשכנע את הביטוח הלאומי לותר בנושא זה ולא לנהל את המשפט עד תומו. זאת מאחר ובתקנות הביטוח הלאומי סעיף 8 נקבע בפרוש שהתפטרות על פי סעיף 6 בחוק פצויי פיטורים כהצדקה להתפטרות העובד ממקום עבודתו .על פי חוק הביטוח הלאומי אם יש הצדקה להתפטרות אזי לא נדרשת המתנה של 90 יום.

 

[bwv999]

המון המון תודה

תשובות
1. אפשר לתבוע פצויים מהמעביד. חוק פצויי פיטורים סעיף 6 , מאפשר לעובד המתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי אם היתה הצדקה להתפטרות, לקבל פצויי פיטורים. הסעיף הוא כללי מאוד, ונטל ההוכחה שמצבך הרפואי מצדיק התפטרות הוא עליך. קרא היטב את הסעיף, ותראה האם אתה מסוגל להוכיח בבית הדין שמצבך הנפשי מצדיק את ההתפטרות. 2. אתה הוא המתפטר ולכן המעביד לא מחויב לתת מכתב פיטורים, אך הוא מחויב לתת מכתב סיום עבודה (ראה סעיף 8 בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות). 3. כדי שתוכל לתבוע אבטלה, תתחיל להתיצב בלשכה מיד עם סיום יחסי עובד מעביד ותגיש בקשה לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה, בקשתך תדחה (ותדרש להמתין 90 יום ) ,תמשיך להתיצב בלשכה למרות הדחיה ותערער תוך צרוף מסמכים המוכיחים שמצבך הרפואי לא אפשר לך להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה. יתכן שביטוח לאומי ידרשו שתעבור בדיקה של פסיכיאטר שלהם ויתכן שיסרבו בסופו של דבר להכיר בהתפטרותך כמוצדקת. במקרה כזה תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, פסיקה לטובתך בתביעת הפצויים, יכולה לשכנע את הביטוח הלאומי לותר בנושא זה ולא לנהל את המשפט עד תומו. זאת מאחר ובתקנות הביטוח הלאומי סעיף 8 נקבע בפרוש שהתפטרות על פי סעיף 6 בחוק פצויי פיטורים כהצדקה להתפטרות העובד ממקום עבודתו .על פי חוק הביטוח הלאומי אם יש הצדקה להתפטרות אזי לא נדרשת המתנה של 90 יום.

המון המון תודה
לגבי התשובה לשאלה הראשונה, קראתי את החוק וגם את סעיף 6 ויש לי עוד כמה שאלות בנושא הזה: 1. האם אני צריך עורך דין? 2. האם מכתב מהרופאה שלי יכול לשמש הוכחה על כך שמצבי הנפשי מצדיק את התפטרותי? מה צריך להיות כתוב בו? אם לא מה אני צריך לעשות ? 3. האם יש כאן מישהו שהתנסה בסיפור כזה? שוב תודה וכל טוב

 

[שיר ורד]

תשובות

המון המון תודה
לגבי התשובה לשאלה הראשונה, קראתי את החוק וגם את סעיף 6 ויש לי עוד כמה שאלות בנושא הזה: 1. האם אני צריך עורך דין? 2. האם מכתב מהרופאה שלי יכול לשמש הוכחה על כך שמצבי הנפשי מצדיק את התפטרותי? מה צריך להיות כתוב בו? אם לא מה אני צריך לעשות ? 3. האם יש כאן מישהו שהתנסה בסיפור כזה? שוב תודה וכל טוב

תשובות
1. אתה לא חייב לקחת עורך דין. יתכן שבמקרה שלך כדאי יהיה לקחת עורך דין. 2. מכתב לא יהיה הוכחה, אך יכול לעזור לטיעונך. יתכן שיהיה צורך לזמן את הרופאה לעדות או לבקש ממנה תצהיר. אם אתה מתכוון לקחת עורך דין, הוא יוכל לעזור לך בניסוח המכתב/תצהיר ומתי להגיש אותו. 3. אני מניח שלא.