חוזה עבודה

[yael177]

חוזה עבודה

חוזה עבודה
שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט 05' במשרה חלקית ועדיין לא חתמתי על חוזה. סוכם בע"פ על שכר לשעה בסכום X ובתלוש המשכורת משלמים לי 100 ש"ח נסיעות הכלולים למעשה בתוך השכר שסוכם עליו. כיוון שהמרחק לעבודה הוא 10 דק' מביתי לא אמרתי כלום. בנוסף, החודש נכללו ב ת ו ך השכר גם דמי הבראה למרות שבפועל לא קיבלתי אותם. האם הדבר יפגע בי כשאהיה "אמורה" לקבל דמי הבראה באוגוסט 06 לאחר שנת וותק אחת? אודה על תשובתכם, יעל

 

[שיר ורד]

לגבי הוצאות הנסיעה זה בסדר

חוזה עבודה
שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט 05' במשרה חלקית ועדיין לא חתמתי על חוזה. סוכם בע"פ על שכר לשעה בסכום X ובתלוש המשכורת משלמים לי 100 ש"ח נסיעות הכלולים למעשה בתוך השכר שסוכם עליו. כיוון שהמרחק לעבודה הוא 10 דק' מביתי לא אמרתי כלום. בנוסף, החודש נכללו ב ת ו ך השכר גם דמי הבראה למרות שבפועל לא קיבלתי אותם. האם הדבר יפגע בי כשאהיה "אמורה" לקבל דמי הבראה באוגוסט 06 לאחר שנת וותק אחת? אודה על תשובתכם, יעל

לגבי הוצאות הנסיעה זה בסדר
במידה ותעברי מקום מגורים או שמקום העבודה יועבר, והוצאות הנסיעה יהיו גבוהות יותר יהיה עלייך לתבוע הוצאות נסיעה אמיתיות (כמובן שישולם לך רק ההפרש בין 100 שח להוצאות האמיתיות). לגבי דמי הבראה, לפי מה שאני מבין , עד כה לא נכללו דמי ההבראה בשכר החודשי הכולל, ומעכשיו כן. אם זה לא נקבע במפורש בהסכם העבודה (בעל פה), אזי זוהי הרעת תנאים קלה. אך הרעת התנאים תקבל את ביטויה רק ביולי 05 כאשר תהיי זכאית לקבל דמי הבראה. לכן, אני מציע שתמסרי הודעה בכתב למעסיק , כי השכר שסוכם ביניכם איננו כולל דמי הבראה, והרישום כפי שנעשה בתלוש השכר סותר את ההסכם ביניכם ואת שומרת לך את הזכות לתבוע את מלוא דמי ההבראה אם וכאשר יגיעו לך כחוק.

 

[yael177]

תודה רבה,

לגבי הוצאות הנסיעה זה בסדר
במידה ותעברי מקום מגורים או שמקום העבודה יועבר, והוצאות הנסיעה יהיו גבוהות יותר יהיה עלייך לתבוע הוצאות נסיעה אמיתיות (כמובן שישולם לך רק ההפרש בין 100 שח להוצאות האמיתיות). לגבי דמי הבראה, לפי מה שאני מבין , עד כה לא נכללו דמי ההבראה בשכר החודשי הכולל, ומעכשיו כן. אם זה לא נקבע במפורש בהסכם העבודה (בעל פה), אזי זוהי הרעת תנאים קלה. אך הרעת התנאים תקבל את ביטויה רק ביולי 05 כאשר תהיי זכאית לקבל דמי הבראה. לכן, אני מציע שתמסרי הודעה בכתב למעסיק , כי השכר שסוכם ביניכם איננו כולל דמי הבראה, והרישום כפי שנעשה בתלוש השכר סותר את ההסכם ביניכם ואת שומרת לך את הזכות לתבוע את מלוא דמי ההבראה אם וכאשר יגיעו לך כחוק.

תודה רבה,
האם לדעתך כדאי לי לעמוד על חתימת חוזה בכתב? תודה, יעל.

 

[שיר ורד]

לא, אבל

תודה רבה,
האם לדעתך כדאי לי לעמוד על חתימת חוזה בכתב? תודה, יעל.

לא, אבל
על פי חוק המעסיק חייב לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מתחילת העבודה, זכותך לעמוד על קבלת מכתב כזה

 

[yael177]

תודה רבה, עזרת לי מאד!

לא, אבל
על פי חוק המעסיק חייב לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מתחילת העבודה, זכותך לעמוד על קבלת מכתב כזה

תודה רבה, עזרת לי מאד!