תשובה
תניית אי תחרות תהיה חוקית אם היא עומדת במגבלות שקבעה פסיקת בית הדין. בתי הדין פסקו כי תנייה הכוללת את המרכיבים הבאים יכולה בהחלט להיות תקפה וזאת למרות קיומו של חוק יסוד חופש העיסוק: הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת בעלות כספית ו/או ניתן לעובד גמול בגין אי תחרות ו/או ידוע לעובד סוד מסחרי אמיתי ו/או העובד עשוי לגלות אותו ו/או התפקיד החדש הוא אותו תפקיד בדיוק ובחברה מתחרה. כמו כן, סעיף אי התחרות של העובד בחוזה ממוקד, מידתי ומגדיר ספציפית את החברה הספציפית שאליה העובד רוצה לעבור. תקופת אי התחרות צריכה להיות סבירה ומידתית ומתוחמת גיאוגרפית. לדעתי, מומלץ לנסות ולהסדיר זאת מראש עם חברת כ"א ואם לא ניתן עליך לקבל יעוץ יותר מעמיק מכזה הניתן בפורום לגבי הסיכוי שהם יתבעו אותך.
