חוזה עבודה

מצב
הנושא נעול.

lior560

New member
חוזה עבודה

חוזה עבודה
אני עובד כאוטסורסינג במישרד ממשלתי. בחוזה עבודה החתימו אותי על סעיף שלפיו צריך תקופת צינון של 18 חודשים במידה ואני רוצה לעבור לעבוד באותו מישרד ממשלתי. שאלתי היא האים סעיף זה הוא חוקי או שהוא לא עומד במיבחן חופש העיסוק
 
תשובה

חוזה עבודה
אני עובד כאוטסורסינג במישרד ממשלתי. בחוזה עבודה החתימו אותי על סעיף שלפיו צריך תקופת צינון של 18 חודשים במידה ואני רוצה לעבור לעבוד באותו מישרד ממשלתי. שאלתי היא האים סעיף זה הוא חוקי או שהוא לא עומד במיבחן חופש העיסוק
תשובה
תניית אי תחרות תהיה חוקית אם היא עומדת במגבלות שקבעה פסיקת בית הדין. בתי הדין פסקו כי תנייה הכוללת את המרכיבים הבאים יכולה בהחלט להיות תקפה וזאת למרות קיומו של חוק יסוד חופש העיסוק: הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת בעלות כספית ו/או ניתן לעובד גמול בגין אי תחרות ו/או ידוע לעובד סוד מסחרי אמיתי ו/או העובד עשוי לגלות אותו ו/או התפקיד החדש הוא אותו תפקיד בדיוק ובחברה מתחרה. כמו כן, סעיף אי התחרות של העובד בחוזה ממוקד, מידתי ומגדיר ספציפית את החברה הספציפית שאליה העובד רוצה לעבור. תקופת אי התחרות צריכה להיות סבירה ומידתית ומתוחמת גיאוגרפית. לדעתי, מומלץ לנסות ולהסדיר זאת מראש עם חברת כ"א ואם לא ניתן עליך לקבל יעוץ יותר מעמיק מכזה הניתן בפורום לגבי הסיכוי שהם יתבעו אותך.
 
לדעתי - אין סיכוי שזה חוקי.

תשובה
תניית אי תחרות תהיה חוקית אם היא עומדת במגבלות שקבעה פסיקת בית הדין. בתי הדין פסקו כי תנייה הכוללת את המרכיבים הבאים יכולה בהחלט להיות תקפה וזאת למרות קיומו של חוק יסוד חופש העיסוק: הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת בעלות כספית ו/או ניתן לעובד גמול בגין אי תחרות ו/או ידוע לעובד סוד מסחרי אמיתי ו/או העובד עשוי לגלות אותו ו/או התפקיד החדש הוא אותו תפקיד בדיוק ובחברה מתחרה. כמו כן, סעיף אי התחרות של העובד בחוזה ממוקד, מידתי ומגדיר ספציפית את החברה הספציפית שאליה העובד רוצה לעבור. תקופת אי התחרות צריכה להיות סבירה ומידתית ומתוחמת גיאוגרפית. לדעתי, מומלץ לנסות ולהסדיר זאת מראש עם חברת כ"א ואם לא ניתן עליך לקבל יעוץ יותר מעמיק מכזה הניתן בפורום לגבי הסיכוי שהם יתבעו אותך.
לדעתי - אין סיכוי שזה חוקי.
 

lior560

New member
תודה על התשובה

תשובה
תניית אי תחרות תהיה חוקית אם היא עומדת במגבלות שקבעה פסיקת בית הדין. בתי הדין פסקו כי תנייה הכוללת את המרכיבים הבאים יכולה בהחלט להיות תקפה וזאת למרות קיומו של חוק יסוד חופש העיסוק: הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת בעלות כספית ו/או ניתן לעובד גמול בגין אי תחרות ו/או ידוע לעובד סוד מסחרי אמיתי ו/או העובד עשוי לגלות אותו ו/או התפקיד החדש הוא אותו תפקיד בדיוק ובחברה מתחרה. כמו כן, סעיף אי התחרות של העובד בחוזה ממוקד, מידתי ומגדיר ספציפית את החברה הספציפית שאליה העובד רוצה לעבור. תקופת אי התחרות צריכה להיות סבירה ומידתית ומתוחמת גיאוגרפית. לדעתי, מומלץ לנסות ולהסדיר זאת מראש עם חברת כ"א ואם לא ניתן עליך לקבל יעוץ יותר מעמיק מכזה הניתן בפורום לגבי הסיכוי שהם יתבעו אותך.
תודה על התשובה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה