חוזה עבודה

[simbav]

חוזה עבודה

חוזה עבודה
שלום שמי תהל אני עובדת כרגע בחברה כבר חודשיים עברתי שם קורס וחתמתי על חוזה שאם אני עוזבת אני צריכה לשלם 1000 ש"ח האם אחרי חודשיים זה אמור להיות כך כי שמעתי שיש דבר כזה שנקרה תקופת הסתגלות, האם אצטרך לשלם להם סכום זה? דבר שני הוא שהעבודה שלי היא מכירות ויש עמלות עבור מכירה ומסתבר שיש דבר כזה שנקרא לקוח סמווי שאם אתה לא עובר אותו מורידים לך 15% מהשכר דבר כזה לא היה חלק שמופיע בסעיף של החוזה שלי וכרגע אמרתי להם שאם הייתי יודעת שכך זה עובד לא הייתי חותמת על חוזה ומתחילה לעבוד שם. מה עליי לעשות? תודה תהל

 

[בנצי מודו 1]

הורדת 15% מהשכר

חוזה עבודה
שלום שמי תהל אני עובדת כרגע בחברה כבר חודשיים עברתי שם קורס וחתמתי על חוזה שאם אני עוזבת אני צריכה לשלם 1000 ש"ח האם אחרי חודשיים זה אמור להיות כך כי שמעתי שיש דבר כזה שנקרה תקופת הסתגלות, האם אצטרך לשלם להם סכום זה? דבר שני הוא שהעבודה שלי היא מכירות ויש עמלות עבור מכירה ומסתבר שיש דבר כזה שנקרא לקוח סמווי שאם אתה לא עובר אותו מורידים לך 15% מהשכר דבר כזה לא היה חלק שמופיע בסעיף של החוזה שלי וכרגע אמרתי להם שאם הייתי יודעת שכך זה עובד לא הייתי חותמת על חוזה ומתחילה לעבוד שם. מה עליי לעשות? תודה תהל

הורדת 15% מהשכר
אם זה לא חלק מהחוזה, אסור להוריד לך 15%. ובכלל אסור לתת קנסות ללא הסכמת העובד.

 

[simbav]

בנצי שאלה לי אליך

הורדת 15% מהשכר
אם זה לא חלק מהחוזה, אסור להוריד לך 15%. ובכלל אסור לתת קנסות ללא הסכמת העובד.

בנצי שאלה לי אליך
דברתי עם מישהי מאצלי בעבודה היא אמרה שזה חוקי כי זה יורד מהעמלות שהרווחתי אבל שוב כשהגעתי לעבודה הזאת לא נאמר לי על חלק זה לכן מה עליי לעשות? ואני יכולה לומר עד מחר שלא יורידו לי אבל הם כן יעשו זאת. כמו כן האם יש דרך לצאת מהעבודה הזאת מבלי לשלם קנס? תהל

 

[שיר ורד]

לאחר שתקבלי את השכר המופחת

בנצי שאלה לי אליך
דברתי עם מישהי מאצלי בעבודה היא אמרה שזה חוקי כי זה יורד מהעמלות שהרווחתי אבל שוב כשהגעתי לעבודה הזאת לא נאמר לי על חלק זה לכן מה עליי לעשות? ואני יכולה לומר עד מחר שלא יורידו לי אבל הם כן יעשו זאת. כמו כן האם יש דרך לצאת מהעבודה הזאת מבלי לשלם קנס? תהל

לאחר שתקבלי את השכר המופחת
תגישי תביעה בבית הדין לעבודה על הלנת שכר בגין השכר שהופחת ממך. במידה ולא קבלת הודעה המפרטת את תנאי עבודתך בהתאם לחוק שביקשור תדרשי זאת מהמעביד, שם צריכים להיות מפורטים תנאי השכר שלך. לגבי הקנס בגין ההכשרה, רוב הסכויים שלא תצליחי לעזוב בלי לשלם אותו , אבל אולי ניתן להפחית אותו. נא לציין: מה תקופת האכשרה שעבדת, האם מדובר בקורס מסודר או בהדרכה תוך כדי עבודה, מה תקופת ההתחיבות שנתת. האם במקרה את מועסקת דרך חברת כח אדם?

 

[simbav]

היי שיר

לאחר שתקבלי את השכר המופחת
תגישי תביעה בבית הדין לעבודה על הלנת שכר בגין השכר שהופחת ממך. במידה ולא קבלת הודעה המפרטת את תנאי עבודתך בהתאם לחוק שביקשור תדרשי זאת מהמעביד, שם צריכים להיות מפורטים תנאי השכר שלך. לגבי הקנס בגין ההכשרה, רוב הסכויים שלא תצליחי לעזוב בלי לשלם אותו , אבל אולי ניתן להפחית אותו. נא לציין: מה תקופת האכשרה שעבדת, האם מדובר בקורס מסודר או בהדרכה תוך כדי עבודה, מה תקופת ההתחיבות שנתת. האם במקרה את מועסקת דרך חברת כח אדם?

היי שיר
תודה על תגובתך אני עובדת שם מה-17.7 היום בו התחלתי קורס עד לתאיך ה-31.7 זה היה קורס מרוכז היינו כמעט 20 איש חתמתי חוזה לשה שאם אני עוזבת אותו זה 1000 ש"ח קנס לגביי השכר הם טוענים שזה חוקי והם כבר נגעו לאנשים בעמלות שלהם על לקוח סמוי שלא עברו אז לי עדיין לא אבל אני לא רוצה שזה יקרה לי לכן אני אמרתי להם שאם הייתי יודעת שכך פועלים הדברים אצלם הייתי שוקלת פעמיים לגביי חתימת החוזה וההתחייבות אליהם. כרגע בגלל החוזה והקנס איני יכולה לעזוב זה כובל אותי תהל

 

[שיר ורד]

קנס

היי שיר
תודה על תגובתך אני עובדת שם מה-17.7 היום בו התחלתי קורס עד לתאיך ה-31.7 זה היה קורס מרוכז היינו כמעט 20 איש חתמתי חוזה לשה שאם אני עוזבת אותו זה 1000 ש"ח קנס לגביי השכר הם טוענים שזה חוקי והם כבר נגעו לאנשים בעמלות שלהם על לקוח סמוי שלא עברו אז לי עדיין לא אבל אני לא רוצה שזה יקרה לי לכן אני אמרתי להם שאם הייתי יודעת שכך פועלים הדברים אצלם הייתי שוקלת פעמיים לגביי חתימת החוזה וההתחייבות אליהם. כרגע בגלל החוזה והקנס איני יכולה לעזוב זה כובל אותי תהל

קנס
קנס של 1000 שח על קורס של שבועיים , הוא קנס סביר. בפסיקה נקבע שהקנס צריך להיות מידתי ביחס ליתרת התקופה. כלומר אם חתמת לתקופה של שנה ותעזבי אחרי חצי שנה, והנושא יגיע לבית הדין לעבודה כנראה שתשלמי קנס בסביבות 500 ש"ח בלבד. לדעתי, קנס בסכום כזה, לא צריך להרתיע אותך מלחפש עבודה אחרת, אם את מוצאת עבודה עם שכר חודשי גבוה בלפחות 200 שח ויתר התנאים נראים טובים יותר מאשר בממקום הנוכחי, אין סיבה להתקע לתקופה של שנה במקום שלא מתאים לך רק בגלל הקנס. לדעתי, אסור להם להקטין לך מהשכר המוסכם בגלל לקוח סמוי. אם הם רוצים הם יכולים לתת בונוסים מעבר לשכר המוסכם למי שעובר בהצלחה את הלקוח הסמוי. זה שהם עשו את זה לעובדים מסוימים לא הופך את זה לחוקי, רק בית דין יקבע אם זה חוקי או לא, אם העובדים לא תבעו אותם , זה עדיין לא נהיה חוקי.