חוזה עבודה

מצב
הנושא נעול.

ES141

New member
חוזה עבודה

חוזה עבודה
אני עובדת בחברה שנמכרה על כל החובות וההתחיבויות . השאלה שלי , לאחר שנה של עבודה בתנאים הקודמים החליט המעסיק החדש שלי לקיים חוזה חדש עם התנאים שלו כלומר להעביר אותי לעבודה בשכר גלובאלי ולא לפי שעות, אבל להשאיר אותי עם מכסת השעות שלי 7.5 שעות ליום. לא לשלם הבראה אלה לכלול אותה בשכר הגלובלי כל זאת ללא סיום עבודה קודמת ובלי לשלם לי את הפיצויי פיטורין מהחברה הקודמת לטענתו הוא ממשיך ברצף עבודה ושומר לזכותי את הפיצויים. יש לי ותק של 5 שנים . האם זה חוקי ? האם מותר לו להתשמש בכל מיני טריקים כדי להמנע מתשלום פיצויים?? הוא קנה חברה הוא לא אמור לשלם פיצויים לעובדים ולערוך מולם הסכם עבודה חדש??? מה אני עושה כדי לקבל פיצויים??? הוא שילם בהתחלה משכורות ע"ש החברה הקודמת לאט לאט הוציא תלושים וצקים על החברה החדשה בטענה שזה חוקי . מה עושים??
 

שיר ורד

New member
לא ברור לי מה בדיוק השינויים

חוזה עבודה
אני עובדת בחברה שנמכרה על כל החובות וההתחיבויות . השאלה שלי , לאחר שנה של עבודה בתנאים הקודמים החליט המעסיק החדש שלי לקיים חוזה חדש עם התנאים שלו כלומר להעביר אותי לעבודה בשכר גלובאלי ולא לפי שעות, אבל להשאיר אותי עם מכסת השעות שלי 7.5 שעות ליום. לא לשלם הבראה אלה לכלול אותה בשכר הגלובלי כל זאת ללא סיום עבודה קודמת ובלי לשלם לי את הפיצויי פיטורין מהחברה הקודמת לטענתו הוא ממשיך ברצף עבודה ושומר לזכותי את הפיצויים. יש לי ותק של 5 שנים . האם זה חוקי ? האם מותר לו להתשמש בכל מיני טריקים כדי להמנע מתשלום פיצויים?? הוא קנה חברה הוא לא אמור לשלם פיצויים לעובדים ולערוך מולם הסכם עבודה חדש??? מה אני עושה כדי לקבל פיצויים??? הוא שילם בהתחלה משכורות ע"ש החברה הקודמת לאט לאט הוציא תלושים וצקים על החברה החדשה בטענה שזה חוקי . מה עושים??
לא ברור לי מה בדיוק השינויים
אבל אם כתוצאה משינוי השכר מופחת משמעותית , את יכולה להודיע למעביד שזו הרעת תנאים מהותית ואם היא לא תתוקן תתפטרי על רקע הרעת תנאים. אם המעסיק לא מגיב למכתב הנ"ל וממשיך לשלם שכר מופחת אז עליך להתפטר עם הודעה מוקדמת כחוק ולציין את סיבת ההתפטרות בגין הרעת תנאים ולדרוש ממנו פצויים. אם יסרב לשלם, לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. חשוב, לא לחתום על שום הסכמה לתנאים החדשים. להתריע בכתב , סמוך ככל האפשר להרעה (רצוי מיד לאחר קבלת משכורת מופחתת). להתפטר תקופה קצרה (מספר שבועות) לאחר מכתב ההתרעה, באם המעביד לא תיקן את ההרעה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה