the jewish hummer
New member
חוזה עבודה, כן לא, מותר אסור
חוזה עבודה, כן לא, מותר אסור
אני עובד במקום עבודה במשך כ-10 שנים. במהלך השנים עברתי מחלקות בתוך הארגון. כל החוזים שנחתמו איתי התבססו על בסיס+עמלות. לפני כשנה וחצי קודמתי לתפקיד בחברה, חוזה הוצג בפניי, אך מעולם לא הוגש לי לחתימה ומעולם לא חתמתי עליו (מסיבות השמורות עם הממונים מעליי). שינויים שחלו בחברה ושינויים פרסונליים, הביאו אותי להחלטה כי ברצוני לחתום על הסכם מסודר על מנת לקבע את מעמדי בחברה ןלמנוע אי הבנות. ההסכמים החדשים המחולקים לחתימה בחברה, הינם הסכמים המרעים את תנאי העסקתי, ובשל ידיעת ההנהלה כי אין ברצוני לחתום על הסכם שכזה, ההנהלה נמנעת מלהגיש לי חוזה לחתימה. במדור השכר, מעודכן החוזה שעל פיו הועסקתי לפני התפקיד האחרון שלי, ובמידה והייתי צריך לקבל שכר על פי העמלות המצויינות בו, הייתי הופך למליונר ברגע. השאלות שלי הן: 1) האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק להגיש לי חוזה עמלות לחתימה? 2) מה הסיכוי לקבל את הכסף על פי העמלות הקבועות בהסכם שנמצא במדור שכר? 3) האם מבחינה חוקית, יש בידיי את הזכות לדרוש חוזה לחתימה? ואיך הכי כדאי לבצע את הבקשה ? (העתקים למנכ"ל החברה? העתק למדור שכר? העתק למנהל הישיר שלי?) 4) האם הגשת מכתב התפטרות שבו מנומקת הסיבה המצויינת לעיל, יכול להחשב כפיטורים המזכים אותי בפיצויי פיטורין? 5) האם יש אפשרות שמקום עבודה יעסיק עובד על בסיס הסכמה בע"פ או שהחוק מחייב עיגון בכתב? בתודה מראש על תשובותיכם.
חוזה עבודה, כן לא, מותר אסור
אני עובד במקום עבודה במשך כ-10 שנים. במהלך השנים עברתי מחלקות בתוך הארגון. כל החוזים שנחתמו איתי התבססו על בסיס+עמלות. לפני כשנה וחצי קודמתי לתפקיד בחברה, חוזה הוצג בפניי, אך מעולם לא הוגש לי לחתימה ומעולם לא חתמתי עליו (מסיבות השמורות עם הממונים מעליי). שינויים שחלו בחברה ושינויים פרסונליים, הביאו אותי להחלטה כי ברצוני לחתום על הסכם מסודר על מנת לקבע את מעמדי בחברה ןלמנוע אי הבנות. ההסכמים החדשים המחולקים לחתימה בחברה, הינם הסכמים המרעים את תנאי העסקתי, ובשל ידיעת ההנהלה כי אין ברצוני לחתום על הסכם שכזה, ההנהלה נמנעת מלהגיש לי חוזה לחתימה. במדור השכר, מעודכן החוזה שעל פיו הועסקתי לפני התפקיד האחרון שלי, ובמידה והייתי צריך לקבל שכר על פי העמלות המצויינות בו, הייתי הופך למליונר ברגע. השאלות שלי הן: 1) האם מקום העבודה מחוייב על פי חוק להגיש לי חוזה עמלות לחתימה? 2) מה הסיכוי לקבל את הכסף על פי העמלות הקבועות בהסכם שנמצא במדור שכר? 3) האם מבחינה חוקית, יש בידיי את הזכות לדרוש חוזה לחתימה? ואיך הכי כדאי לבצע את הבקשה ? (העתקים למנכ"ל החברה? העתק למדור שכר? העתק למנהל הישיר שלי?) 4) האם הגשת מכתב התפטרות שבו מנומקת הסיבה המצויינת לעיל, יכול להחשב כפיטורים המזכים אותי בפיצויי פיטורין? 5) האם יש אפשרות שמקום עבודה יעסיק עובד על בסיס הסכמה בע"פ או שהחוק מחייב עיגון בכתב? בתודה מראש על תשובותיכם.