חוזה לפרילנס

[mbiber]

חוזה לפרילנס

חוזה לפרילנס
אני עובדת על בסיס קבוע, פעם בשבוע במוסד(דיור מוגן פרטי). אני עובדת על בסיס פרילנס, עוסקת פטורה.שאלתי את מעסיקי האם עלי לחתום על חוזה והם אמרו לי שלא. האם זה נכון? כי אז זה אומר שהוא יכלים לפטר אותי מתי שירצו, לא? והרי לי יש מחוייבות כלפיהם של חוג שמתקיים קבוע. הסכום לחודש הוא כ-1800 ש"ח תודה

 

[שיר ורד]

לא ברור האם מעמדך הוא כשל עצמאי או

חוזה לפרילנס
אני עובדת על בסיס קבוע, פעם בשבוע במוסד(דיור מוגן פרטי). אני עובדת על בסיס פרילנס, עוסקת פטורה.שאלתי את מעסיקי האם עלי לחתום על חוזה והם אמרו לי שלא. האם זה נכון? כי אז זה אומר שהוא יכלים לפטר אותי מתי שירצו, לא? והרי לי יש מחוייבות כלפיהם של חוג שמתקיים קבוע. הסכום לחודש הוא כ-1800 ש"ח תודה

לא ברור האם מעמדך הוא כשל עצמאי או
כשל שכיר. ככלל, פרילאנס נחשב כעצמאי, אך במקרים מסוימים נפסק כי בפועל מדובר בשכיר. אם את עצמאית , אין משמעות למושג פיטורים. סיום תקופת ההעסקה היא בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים. בהעדר חוזה, כל אחד מהצדדים יכול להפסיק את החוזה מתי שהוא רוצה, אך במקרה שאחד הצדדים מפסיק את החוזה ללא הודעה מוקדמת או בהודעה מוקדמת קצרה, עשוי בית משפט, לקבוע כי הצד המפסיק את החוזה, גרם נזק לצד השני בגלל העדר ההודעה ולפיכך לחייבו בפיצוי מסוים. דווקא לגבי עובד עצמאי שאין לו את הגנות החוק שישנם לכל עובד שכיר, מומלץ לחתום על חוזה, שבו יעוגנו זכויותיך וחובותיך.

 

[Che guevera]

קיימות עשרות פסיקות

לא ברור האם מעמדך הוא כשל עצמאי או
כשל שכיר. ככלל, פרילאנס נחשב כעצמאי, אך במקרים מסוימים נפסק כי בפועל מדובר בשכיר. אם את עצמאית , אין משמעות למושג פיטורים. סיום תקופת ההעסקה היא בהתאם לחוזה שנחתם בין הצדדים. בהעדר חוזה, כל אחד מהצדדים יכול להפסיק את החוזה מתי שהוא רוצה, אך במקרה שאחד הצדדים מפסיק את החוזה ללא הודעה מוקדמת או בהודעה מוקדמת קצרה, עשוי בית משפט, לקבוע כי הצד המפסיק את החוזה, גרם נזק לצד השני בגלל העדר ההודעה ולפיכך לחייבו בפיצוי מסוים. דווקא לגבי עובד עצמאי שאין לו את הגנות החוק שישנם לכל עובד שכיר, מומלץ לחתום על חוזה, שבו יעוגנו זכויותיך וחובותיך.

קיימות עשרות פסיקות
בנדון שכאשר עובד בין אם הוא הוגדר כעצמאי ובין כמשו אחר,כל עוד והוא עסד במקום אחד ונתן שרותים כמו כל שכיר אחר באותו מוסד,הרי שמתקיימים יחסי עובד מעסיק,בין אם תחתמי או לא,בין אם הגשת חשבונית ואו לא, בכל מקרה תמיד רצוי להסדיר כל צורה של העסקה בחוזה-בית הדין במקרים שכיום אינם חריגים במיוחד יכריז במידה וימצא שיש קייס שהתקיימו יחסי עובד מעסיק ודינך כדין כל שכיר בעיניין פיצויי פיטורין,הבראה ותנאים אחרים המחייבים כל מעסיק ע"פ חוק.

 

[שיר ורד]

יש גם תקדימים הפוכים

קיימות עשרות פסיקות
בנדון שכאשר עובד בין אם הוא הוגדר כעצמאי ובין כמשו אחר,כל עוד והוא עסד במקום אחד ונתן שרותים כמו כל שכיר אחר באותו מוסד,הרי שמתקיימים יחסי עובד מעסיק,בין אם תחתמי או לא,בין אם הגשת חשבונית ואו לא, בכל מקרה תמיד רצוי להסדיר כל צורה של העסקה בחוזה-בית הדין במקרים שכיום אינם חריגים במיוחד יכריז במידה וימצא שיש קייס שהתקיימו יחסי עובד מעסיק ודינך כדין כל שכיר בעיניין פיצויי פיטורין,הבראה ותנאים אחרים המחייבים כל מעסיק ע"פ חוק.

יש גם תקדימים הפוכים
במיוחד לגבי עובדים שהיו רשאים לעבוד במקביל אצל מעסיקים אחרים ובמיוחד , אם גם עבדו כך בפועל. מאחר ומדובר על העסקה של יום בשבוע, סביר להניח שהשואלת תעבוד במקומות נוספים (במוקדם או במאוחר) ולכן עשויה להחשב דווקא כעצמאית. יתכן גם שתפקידה שונה מזה של מרבית השכירים במוסד (היא ציינה העברת חוגים), וגם זה נוטה לכוון של עובדת עצמאית. מאחר ואין לנו את כל הפרטים של תנאי העסקתה, לא כדאי להטעות אותה ולומר שהיא תהיה זכאית לתנאי שכיר. אם היא רוצה להבטיח תנאים של שכיר שתעגן זאת בחוזה העבודה. אם היא נשארת במעמד של פרילאנסר, שתהיה מודעת לזה שיתכן ולא תקבל כלל זכויות של שכירים, ואם היא מעונינת בזכויות כאלו, עליה לעגנם ספציפית בחוזה העבודה.

 

[יוסאריאן]

תקדים הפוך (בפנים).

יש גם תקדימים הפוכים
במיוחד לגבי עובדים שהיו רשאים לעבוד במקביל אצל מעסיקים אחרים ובמיוחד , אם גם עבדו כך בפועל. מאחר ומדובר על העסקה של יום בשבוע, סביר להניח שהשואלת תעבוד במקומות נוספים (במוקדם או במאוחר) ולכן עשויה להחשב דווקא כעצמאית. יתכן גם שתפקידה שונה מזה של מרבית השכירים במוסד (היא ציינה העברת חוגים), וגם זה נוטה לכוון של עובדת עצמאית. מאחר ואין לנו את כל הפרטים של תנאי העסקתה, לא כדאי להטעות אותה ולומר שהיא תהיה זכאית לתנאי שכיר. אם היא רוצה להבטיח תנאים של שכיר שתעגן זאת בחוזה העבודה. אם היא נשארת במעמד של פרילאנסר, שתהיה מודעת לזה שיתכן ולא תקבל כלל זכויות של שכירים, ואם היא מעונינת בזכויות כאלו, עליה לעגנם ספציפית בחוזה העבודה.

תקדים הפוך (בפנים).
םידקת.