חדשה בפורום

מצב
הנושא נעול.

שי לי 31

New member
חדשה בפורום

חדשה בפורום
שלום האם עובד חדש שמגיע לעבודה זכאי לקבל חוזה עבודה?? האם המקום חייב לתת חוזה עבודה? מה קורה אם הוא לא מוכן?? אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! תודה, שי לי
 

שי לי 31

New member
עוד שאלה...

חדשה בפורום
שלום האם עובד חדש שמגיע לעבודה זכאי לקבל חוזה עבודה?? האם המקום חייב לתת חוזה עבודה? מה קורה אם הוא לא מוכן?? אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! תודה, שי לי
עוד שאלה...
מה לגבי תשלום השעות? בהתחלה אמרו לי שישלמו לי לפי תשלום חודשי. אח"כ אמרו לי שיחשבו לי לפי השכר שהבטיחו לי את השכר לשעה, וכך אקבל את המשכורת - תשלום לפי שעה. במקרה כזה - מה הדין לגבי חופשות, חגים, ימי שבתון וכו'??? האם זה משתלם לי כעובדת או שעלי להתעקש על תשלום חודשי???
 

שיר ורד

New member
תשלום לפי שעות

עוד שאלה...
מה לגבי תשלום השעות? בהתחלה אמרו לי שישלמו לי לפי תשלום חודשי. אח"כ אמרו לי שיחשבו לי לפי השכר שהבטיחו לי את השכר לשעה, וכך אקבל את המשכורת - תשלום לפי שעה. במקרה כזה - מה הדין לגבי חופשות, חגים, ימי שבתון וכו'??? האם זה משתלם לי כעובדת או שעלי להתעקש על תשלום חודשי???
תשלום לפי שעות
בשיטת תשלום לפי שעות יש קודם כל לבדוק, מהו מספר שעות העבודה החודשי לפי מחשבים את השכר לשעה. על פי החוק היקף משרה מלאה הוא 186 שעות חודשיות. לכן, אם מחליטים לשלם לך שכר לפי שעות תוודא שהשכר החודשי המובטח יחולק ל 186 או למספר נמוך יותר ולא למספר גבוה יותר (שלא ינסו לסדר אותך ולחקל ב 200 רק בגלל שזה מספר עגול וקל לחלק אליו). מלבד פיצוי בגין חגים שעובד בשעות מקבל רק אחרי 3 חודשי עבודה (עובד מלא לא צריך פיצוי כי הוא מקבל שכר מלא), עובד לפי שעות מפסיד גם את הפחתת השעות שקיימת בערבי חגים. תקופת ההודעה מראש לפיטורים ולהתפטרות לעובד לפי שעות שעבד יותר מחצי שנה ופחות מ 4 שנים קצרה יותר מזו של עובד במשכורת חודשית. חישוב תקופת ההכשרה לקבלת דמי אבטלה אצל עובד לפי שעות שונה קצת מזה של עובד במשכורת, אך בשני המקרים מדובר בעבדוה של שנה מתוך תקופה של שנה וחצי, והבדלים קיימים רק במקרים גבוליים.
 

שי לי 31

New member
הבנתי, שבסך הכל המעסיק באמת חושב

תשלום לפי שעות
בשיטת תשלום לפי שעות יש קודם כל לבדוק, מהו מספר שעות העבודה החודשי לפי מחשבים את השכר לשעה. על פי החוק היקף משרה מלאה הוא 186 שעות חודשיות. לכן, אם מחליטים לשלם לך שכר לפי שעות תוודא שהשכר החודשי המובטח יחולק ל 186 או למספר נמוך יותר ולא למספר גבוה יותר (שלא ינסו לסדר אותך ולחקל ב 200 רק בגלל שזה מספר עגול וקל לחלק אליו). מלבד פיצוי בגין חגים שעובד בשעות מקבל רק אחרי 3 חודשי עבודה (עובד מלא לא צריך פיצוי כי הוא מקבל שכר מלא), עובד לפי שעות מפסיד גם את הפחתת השעות שקיימת בערבי חגים. תקופת ההודעה מראש לפיטורים ולהתפטרות לעובד לפי שעות שעבד יותר מחצי שנה ופחות מ 4 שנים קצרה יותר מזו של עובד במשכורת חודשית. חישוב תקופת ההכשרה לקבלת דמי אבטלה אצל עובד לפי שעות שונה קצת מזה של עובד במשכורת, אך בשני המקרים מדובר בעבדוה של שנה מתוך תקופה של שנה וחצי, והבדלים קיימים רק במקרים גבוליים.
הבנתי, שבסך הכל המעסיק באמת חושב
על עצמו ולא על טובת העובד...
 

Che guevera

New member
על פי צו ההרחבה שניתן

חדשה בפורום
שלום האם עובד חדש שמגיע לעבודה זכאי לקבל חוזה עבודה?? האם המקום חייב לתת חוזה עבודה? מה קורה אם הוא לא מוכן?? אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! תודה, שי לי
על פי צו ההרחבה שניתן
המעסיק מחוייב לצייד אותך בנייר המעיד על תנאי עבודתך,איני זוכר את הנוסח המדוייק,ואם למישו יש כאן אותו שיתן לך,ואו חכה ליום ראשון אתן לך אותו במדוייק
 

שי לי 31

New member
../images/Emo140.gif

על פי צו ההרחבה שניתן
המעסיק מחוייב לצייד אותך בנייר המעיד על תנאי עבודתך,איני זוכר את הנוסח המדוייק,ואם למישו יש כאן אותו שיתן לך,ואו חכה ליום ראשון אתן לך אותו במדוייק

תודה על התשובה, ואשמח לקבל את הנייר. מה קורה אם המעסיק לא נותן את החוזה?? או הוא משנה את מה שסוכם מראש?
 
המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב...

חדשה בפורום
שלום האם עובד חדש שמגיע לעבודה זכאי לקבל חוזה עבודה?? האם המקום חייב לתת חוזה עבודה? מה קורה אם הוא לא מוכן?? אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! תודה, שי לי
המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב...
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב של תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום התחלת העבודה. אם המעביד לא מוכן - זו עבירה על החוק הזה. עבודה בשכר חודשי או לפי שעות לא משנה לגבי חופשות ולא לגבי רוב הזכויות. לגבי חגים זה משנה, כי חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, לא מפחית שכר ממי שמקבל שכר חודשי גלובלי, אבל כן מפחית שכר ממי שלא עובד באותו יום בגלל החג. לכן, עובדים לפי שעה זכאי גם ל"דמי חגים" במקרה של חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, החל מהחודש הרביעי לעבודה.
 

שי לי 31

New member
../images/Emo24.gif

המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב...
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב של תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום התחלת העבודה. אם המעביד לא מוכן - זו עבירה על החוק הזה. עבודה בשכר חודשי או לפי שעות לא משנה לגבי חופשות ולא לגבי רוב הזכויות. לגבי חגים זה משנה, כי חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, לא מפחית שכר ממי שמקבל שכר חודשי גלובלי, אבל כן מפחית שכר ממי שלא עובד באותו יום בגלל החג. לכן, עובדים לפי שעה זכאי גם ל"דמי חגים" במקרה של חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, החל מהחודש הרביעי לעבודה.

תודה רבה!! עזרת לי מאד. המידע חשוב וחיוני!!!
 

שי לי 31

New member
ומה לגבי הביטוחים?

המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב...
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב של תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום התחלת העבודה. אם המעביד לא מוכן - זו עבירה על החוק הזה. עבודה בשכר חודשי או לפי שעות לא משנה לגבי חופשות ולא לגבי רוב הזכויות. לגבי חגים זה משנה, כי חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, לא מפחית שכר ממי שמקבל שכר חודשי גלובלי, אבל כן מפחית שכר ממי שלא עובד באותו יום בגלל החג. לכן, עובדים לפי שעה זכאי גם ל"דמי חגים" במקרה של חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, החל מהחודש הרביעי לעבודה.
ומה לגבי הביטוחים?
מבטחים וביטוח מנהלים? מה ההבדל ביניהם לאחר החוק החדש? והיכן ניתן לקרוא על החוקים החדשים??
 

Che guevera

New member
הנוסח כפי שפורסם ע"י

המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב...
לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), המעביד חייב לתת לך פירוט בכתב של תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום התחלת העבודה. אם המעביד לא מוכן - זו עבירה על החוק הזה. עבודה בשכר חודשי או לפי שעות לא משנה לגבי חופשות ולא לגבי רוב הזכויות. לגבי חגים זה משנה, כי חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, לא מפחית שכר ממי שמקבל שכר חודשי גלובלי, אבל כן מפחית שכר ממי שלא עובד באותו יום בגלל החג. לכן, עובדים לפי שעה זכאי גם ל"דמי חגים" במקרה של חג שחל ביום שהיה אמור להיות יום עבודה, החל מהחודש הרביעי לעבודה.
הנוסח כפי שפורסם ע"י
התמ"ס מנהל ההסדרה והאכיפה הודעה בדבר הטלת קנסות מנהליים בגין עבירה על חוק ההודעה לעובד(תנאי עבודה) התשס"ב 2002 וחוק ההודעה המוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 התמ"ס מודיע כי החל מ-1/1/05 מעסיקים אשר לא ימלאו אחר הוראת החוקים הנ"ל צפויים לקנסות מנהליים ללא התראות נוספות ובכלל זה: 1)אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות קנס של 1000 ש"ח בתוספת 20 ש"ח לכל יום בו נמשכת העברה. 2)אי מתן אישור לעובד על תקופת העסקתו -קנס של 1500 ש"ח בתוספת של 30 ש"ח לכל יום שבו נמשכת העברה. 3)במקרים מיוחדים בסמכות התביעה להחליט על הגשת כתב אישום ןהעונש המירבי במקרה זה עומד על סך 12,900 ש"ח לכל עבירה ממש לא כדאי למעסיק לעשות חוכמות ואו כל מיני שטיקים-זה יעלה לו ביוקר
 

שי לי 31

New member
היכן מפורסמים החוקים?

הנוסח כפי שפורסם ע"י
התמ"ס מנהל ההסדרה והאכיפה הודעה בדבר הטלת קנסות מנהליים בגין עבירה על חוק ההודעה לעובד(תנאי עבודה) התשס"ב 2002 וחוק ההודעה המוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 התמ"ס מודיע כי החל מ-1/1/05 מעסיקים אשר לא ימלאו אחר הוראת החוקים הנ"ל צפויים לקנסות מנהליים ללא התראות נוספות ובכלל זה: 1)אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות קנס של 1000 ש"ח בתוספת 20 ש"ח לכל יום בו נמשכת העברה. 2)אי מתן אישור לעובד על תקופת העסקתו -קנס של 1500 ש"ח בתוספת של 30 ש"ח לכל יום שבו נמשכת העברה. 3)במקרים מיוחדים בסמכות התביעה להחליט על הגשת כתב אישום ןהעונש המירבי במקרה זה עומד על סך 12,900 ש"ח לכל עבירה ממש לא כדאי למעסיק לעשות חוכמות ואו כל מיני שטיקים-זה יעלה לו ביוקר
היכן מפורסמים החוקים?
והאם מעסיק חייב מהיום הראשון לתת לי ביטוח (למשל מבטחים)? היכן ניתן לקרוא על סוגי הביטוחים השונים??
 

שי לי 31

New member
אשמח לדעת היכן ניתן לקרוא את החוקים

הנוסח כפי שפורסם ע"י
התמ"ס מנהל ההסדרה והאכיפה הודעה בדבר הטלת קנסות מנהליים בגין עבירה על חוק ההודעה לעובד(תנאי עבודה) התשס"ב 2002 וחוק ההודעה המוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א 2001 התמ"ס מודיע כי החל מ-1/1/05 מעסיקים אשר לא ימלאו אחר הוראת החוקים הנ"ל צפויים לקנסות מנהליים ללא התראות נוספות ובכלל זה: 1)אי מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו כקבוע בחוק ובתקנות קנס של 1000 ש"ח בתוספת 20 ש"ח לכל יום בו נמשכת העברה. 2)אי מתן אישור לעובד על תקופת העסקתו -קנס של 1500 ש"ח בתוספת של 30 ש"ח לכל יום שבו נמשכת העברה. 3)במקרים מיוחדים בסמכות התביעה להחליט על הגשת כתב אישום ןהעונש המירבי במקרה זה עומד על סך 12,900 ש"ח לכל עבירה ממש לא כדאי למעסיק לעשות חוכמות ואו כל מיני שטיקים-זה יעלה לו ביוקר
אשמח לדעת היכן ניתן לקרוא את החוקים
תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה