חגים.

מצב
הנושא נעול.
חגים.

חגים.
אם אני מתחילה לעבוד לפני החגים בעבודה שמשלמת גלובלי תמורת מספר שעות שבועי מוגדר האם בחגים אקבל את כל המשכרות כרגיל? אהיה מועסקת כעובדת חברה. בנוסף, אמרו לי שאם היום מסוים אעבוד פחות שעות ובאחר יותר לא אקבל שעות נוספות על הימים האלו כי אני צריכה להגיע למכסה השבועית. האם זה חוקי?
 

שיר ורד

New member
תשובות

חגים.
אם אני מתחילה לעבוד לפני החגים בעבודה שמשלמת גלובלי תמורת מספר שעות שבועי מוגדר האם בחגים אקבל את כל המשכרות כרגיל? אהיה מועסקת כעובדת חברה. בנוסף, אמרו לי שאם היום מסוים אעבוד פחות שעות ובאחר יותר לא אקבל שעות נוספות על הימים האלו כי אני צריכה להגיע למכסה השבועית. האם זה חוקי?
תשובות
1. החוק לא מכיר במצב של עבודה לםי מספר שעות גלובאלי מוגדר. לכן, יש לוודא שבחוזה העבודה , או נוהלי החברה, מוגדרות שעות העבודה המקובלות שצריכות להסתכם למספר השעות המוגדר (שלא יעלה על 43 שעות). במקרה כזה, אם חל יום חג באחד מימי העבודה, ההעדרות לא תגרור הפחתה מהמשכורת הקבועה. 2. במקרה של עבודה בשעות גמישות , כלומר, שעות העבודה הקבועות במקום העבודה, הן כאלו שלא מתחייבת עבודה בשעות נוספות ואת מחליטה משיקולים שלך , לעבוד יותר ביום מסוים ופחות ביום אחר, אינך זכאית לתשלום בגין שעות נוספות. במידה והמעביד הוא זה שקובע את שעות העבודה בכל יום בפני עצמו, עליו לשלם תשלום לפי תעריף שעות נוספות ברמה יומית, אך בימים בהם עבדת פחות מהמכסה, הוא זכאי להפחית מהשכר הבסיסי. הפחתה מהשכר הבסיסי מאפשרת למעסיק לבצע הפחתה מקבילה מכל הזכויות הסוציאליות כולל: פצויי פיטורים, הפרשות לקרן פנסיה/השתלמות וכו, צבירת ימי מחלה וימי חופשה דמי הבראה וכו.
 
תודה על התשובה..

תשובות
1. החוק לא מכיר במצב של עבודה לםי מספר שעות גלובאלי מוגדר. לכן, יש לוודא שבחוזה העבודה , או נוהלי החברה, מוגדרות שעות העבודה המקובלות שצריכות להסתכם למספר השעות המוגדר (שלא יעלה על 43 שעות). במקרה כזה, אם חל יום חג באחד מימי העבודה, ההעדרות לא תגרור הפחתה מהמשכורת הקבועה. 2. במקרה של עבודה בשעות גמישות , כלומר, שעות העבודה הקבועות במקום העבודה, הן כאלו שלא מתחייבת עבודה בשעות נוספות ואת מחליטה משיקולים שלך , לעבוד יותר ביום מסוים ופחות ביום אחר, אינך זכאית לתשלום בגין שעות נוספות. במידה והמעביד הוא זה שקובע את שעות העבודה בכל יום בפני עצמו, עליו לשלם תשלום לפי תעריף שעות נוספות ברמה יומית, אך בימים בהם עבדת פחות מהמכסה, הוא זכאי להפחית מהשכר הבסיסי. הפחתה מהשכר הבסיסי מאפשרת למעסיק לבצע הפחתה מקבילה מכל הזכויות הסוציאליות כולל: פצויי פיטורים, הפרשות לקרן פנסיה/השתלמות וכו, צבירת ימי מחלה וימי חופשה דמי הבראה וכו.
תודה על התשובה..
שמחתי לשמוע שמשכורתי בחגים לא נפגעת. לגבי השעות - השעות מוגדרות בחוזה אך לעיתים אאלץ להגיע מאוחר יותר או לצאת מוקדם יותר וחשבתי להשלים את השעות ביום אחר. מכאן אני מסיקה שזה בסדר שינכו לי בשכר או שלא ישלמו שעות נוספות על היום בו נשארתי יותר? אגב שאלה נוספת - יש לי הסעות לעבודה. מה יקרה אם אעבור למקום מגורים שממנו אין הסעות? (אבל עדיין קרוב לעבודה) - האם יהיו מחויבים לשלם לי נסיעות? הדבר אינו מצוין בחוזה.
 

שיר ורד

New member
נסיעות

תודה על התשובה..
שמחתי לשמוע שמשכורתי בחגים לא נפגעת. לגבי השעות - השעות מוגדרות בחוזה אך לעיתים אאלץ להגיע מאוחר יותר או לצאת מוקדם יותר וחשבתי להשלים את השעות ביום אחר. מכאן אני מסיקה שזה בסדר שינכו לי בשכר או שלא ישלמו שעות נוספות על היום בו נשארתי יותר? אגב שאלה נוספת - יש לי הסעות לעבודה. מה יקרה אם אעבור למקום מגורים שממנו אין הסעות? (אבל עדיין קרוב לעבודה) - האם יהיו מחויבים לשלם לי נסיעות? הדבר אינו מצוין בחוזה.
נסיעות
ראי צו הרחבה
 
מה קורה עם הנושא של מתנות לחגים?

באג של תפוז
התאור של הקישור צורף לקישור עצמו ובלבל את האתר בו נמצא המידע, אני מנסה להתגבר על הבעיה ולתת את הקישור מחדש
מה קורה עם הנושא של מתנות לחגים?
האם מותר למעסיק להפלות עובדים חדשים? יש בחוזה תקופת ניסיון.
 

שיר ורד

New member
הנושא של מתנות לחגים

מה קורה עם הנושא של מתנות לחגים?
האם מותר למעסיק להפלות עובדים חדשים? יש בחוזה תקופת ניסיון.
הנושא של מתנות לחגים
לא מוגדר בחוק, והוא ניתן כהטבה של המעסיק או במסגרת של הסכם קיבוצי. כל עוד המעביד לא מפלה בנושא זה על פי גיל,מין,גזע , דת וכדומה , אלא על פי ותק או יתרת שרות זה חוקי.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה