חברת כח אדם

[dekela]

חברת כח אדם

חברת כח אדם
בימים אלה קבלתי מכתב פיטורין. התחלתי את עבודתי בחברה דרך כ"א לבמשך 6 חודשים ואז עברתי להיות עובדת חברה עוד שנה וחודש. סה"כ שנה ו7 חודשים באותו מקום. האם זכיותי נחשבות מיום תחילת עבודתי בכלל או רק מהיום שעברתי להיות עובדת חברה? חופש הבראה ופיצויים? תודה ג.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בעיקרון לא.

חברת כח אדם
בימים אלה קבלתי מכתב פיטורין. התחלתי את עבודתי בחברה דרך כ"א לבמשך 6 חודשים ואז עברתי להיות עובדת חברה עוד שנה וחודש. סה"כ שנה ו7 חודשים באותו מקום. האם זכיותי נחשבות מיום תחילת עבודתי בכלל או רק מהיום שעברתי להיות עובדת חברה? חופש הבראה ופיצויים? תודה ג.

בעיקרון לא.
אם המעסיק שלך לא לקח על עצמו את תקופת הותק שלך כעובד חברת כ"א, הרי שה-6 חודשים הללו לא יחשבו לך לצורך חישוב זכויותיך מטעם המעסיק כיום. בעקרון, זכויותיך יחושבו רק מהיום בו התחלת עבודתך אצל המעסיק בפועל.

 

[יוסאריאן]

אני חולק. וגם החוק חולק.

בעיקרון לא.
אם המעסיק שלך לא לקח על עצמו את תקופת הותק שלך כעובד חברת כ"א, הרי שה-6 חודשים הללו לא יחשבו לך לצורך חישוב זכויותיך מטעם המעסיק כיום. בעקרון, זכויותיך יחושבו רק מהיום בו התחלת עבודתך אצל המעסיק בפועל.

אני חולק. וגם החוק חולק.
הותק נחשב מיום תחילת העבודה באותו מקום עבודה.

 

[dekela]

החוק

אני חולק. וגם החוק חולק.
הותק נחשב מיום תחילת העבודה באותו מקום עבודה.

החוק
האם אתה יכול להפנות אותי אל שורות החוק בכדי שאוכל להראות זאת לבוס לפני שהוא רץ לשלם לי רק חלק ממה שמגיע לי באמת? תודה תודה ג

 

[יוסאריאן]

כן.

החוק
האם אתה יכול להפנות אותי אל שורות החוק בכדי שאוכל להראות זאת לבוס לפני שהוא רץ לשלם לי רק חלק ממה שמגיע לי באמת? תודה תודה ג

כן.
לגבי פיצויים - סעיף 1(א) בחוק פיצויי פיטורים: "מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.". לגבי חופשה - סעיף 3(א) בחוק חופשה שנתית: "אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: ...". לגבי דמי הבראה - צו ההרחבה על זה קובע את הזכאות לפי מספר שנות העבודה "במפעל", ולא "אצל המעביד".

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז איך זה מסתדר עם חוק העסקת

כן.
לגבי פיצויים - סעיף 1(א) בחוק פיצויי פיטורים: "מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.". לגבי חופשה - סעיף 3(א) בחוק חופשה שנתית: "אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: ...". לגבי דמי הבראה - צו ההרחבה על זה קובע את הזכאות לפי מספר שנות העבודה "במפעל", ולא "אצל המעביד".

אז איך זה מסתדר עם חוק העסקת
עובדים ע"י קבלני כ"א - סעיף 12א (ג) + (ד)? אני מבינה מחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א, שרק אם הועסק העובד אצל אותו מעסיק ע"י חברת כ"א מעל 9 חודשים ולא הפל במהלך אותה תקופה לעובד המעסיק, יצורף הותק שמעל אותם 9 חודשים לתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל. לעומת זאת אם הועסק העובד 9 חודשים ומטה, הזכויות שצבר בתקופה זו חלות על חברת כ"א.

 

[יוסאריאן]

זה לא בהכרח מסתדר, אבל...

אז איך זה מסתדר עם חוק העסקת
עובדים ע"י קבלני כ"א - סעיף 12א (ג) + (ד)? אני מבינה מחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א, שרק אם הועסק העובד אצל אותו מעסיק ע"י חברת כ"א מעל 9 חודשים ולא הפל במהלך אותה תקופה לעובד המעסיק, יצורף הותק שמעל אותם 9 חודשים לתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל. לעומת זאת אם הועסק העובד 9 חודשים ומטה, הזכויות שצבר בתקופה זו חלות על חברת כ"א.

זה לא בהכרח מסתדר, אבל...
1. בינתיים - אין בכלל שאלה על זה, כי סעיף 12א בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם - עוד לא בתוקף. 2. חקיקתו המאוחרת של סעיף 12א בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (ושל החוק כולו), אינה מבטלת את מה שנכתב עשרות שנים לפני כן בחוק חופשה שנתית ובחוק פיצויי פיטורים. 3. בכל מקרה, אפשר לפרש את סעיף 12א(ד) בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, כסעיף שבא "למען הסר ספק" או משהו כזה, ושלא בהכרח משנה את המצב המשפטי שקדם לו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה עכשיו לא 2008???

זה לא בהכרח מסתדר, אבל...
1. בינתיים - אין בכלל שאלה על זה, כי סעיף 12א בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם - עוד לא בתוקף. 2. חקיקתו המאוחרת של סעיף 12א בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (ושל החוק כולו), אינה מבטלת את מה שנכתב עשרות שנים לפני כן בחוק חופשה שנתית ובחוק פיצויי פיטורים. 3. בכל מקרה, אפשר לפרש את סעיף 12א(ד) בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, כסעיף שבא "למען הסר ספק" או משהו כזה, ושלא בהכרח משנה את המצב המשפטי שקדם לו.

מה עכשיו לא 2008???
SORRY - שכחתי שהסעיף יהיה תקף רק מ-2008. ולגבי התוקף שלו, אני מבטיחה שנתווכח על זה לקראת 2008, אלא אם אני אזכה ב-50 מליון מחר בבוקר ואז יש להניח, שאני אצא לפנסיה מוקדמת מאוד, וגם..... שאני אשהה רוב הזמן על אי טרופי שארכוש לעצמי, וגם....... שעד 2008 לא תהיה לי מסוגלות ויכוחית מכל סוג ומן שהוא. לקום מחר בבוקר..............

 

[יוסאריאן]

בהצלחה.

מה עכשיו לא 2008???
SORRY - שכחתי שהסעיף יהיה תקף רק מ-2008. ולגבי התוקף שלו, אני מבטיחה שנתווכח על זה לקראת 2008, אלא אם אני אזכה ב-50 מליון מחר בבוקר ואז יש להניח, שאני אצא לפנסיה מוקדמת מאוד, וגם..... שאני אשהה רוב הזמן על אי טרופי שארכוש לעצמי, וגם....... שעד 2008 לא תהיה לי מסוגלות ויכוחית מכל סוג ומן שהוא. לקום מחר בבוקר..............

בהצלחה.

 

[dekela]

אתם מדהימים

בהצלחה.

אתם מדהימים
אז בקיצקץ, כןנחשב הותק מהתחלה או לא? מה אני אמורה להגיד לבוס שלי? משעשע קר מלקרוא את השירשורים בניכם... ורק בשביל שלא יגמר אני מקווה שלא תיזכי מחר בלוטו...

 

[יוסאריאן]

כן מההתחלה. כמובן.

אתם מדהימים
אז בקיצקץ, כןנחשב הותק מהתחלה או לא? מה אני אמורה להגיד לבוס שלי? משעשע קר מלקרוא את השירשורים בניכם... ורק בשביל שלא יגמר אני מקווה שלא תיזכי מחר בלוטו...

כן מההתחלה. כמובן.
אפילו גליה מסכימה איתי, כנראה.