חברה חדשה - קשורה

[נוש אני נשוי]

חברה חדשה - קשורה

חברה חדשה - קשורה
שלום. הנני מועסק בחברה מזה כ-שלוש שנים, החברה הקימה חברת בת חדשה באותו מקום בו מתקיימת פעילות החברה, והבעלים הם אותם בעלים, ישנה אי בהירות באשר לסיבת החברה להקים חברה שכזו ולכן טרם הבעתי את הסכמתי לעבוד תחת החברה החדשה למרות שהם אמרו שיתנו לנו רצף זכויות לרבות ביטוח מנהלים ווותק. מאגף השכר לוחצים עלי באמרם אם לא אחתום על טופס 101 לשנת המס הקרובה תחת החברה החדשה יופחתו לי 50 אחוז מס הכנסה. מסרתי להם שאני מוכן לחתום על טופס שכזה ובלבד שזה יהיה תחת החברה שאני מועסק בה היום. בשיחה שערכתי עם הבעלים וחשב החברה נאמר לי על ידם שהם יכולים להוציא לי תלוש משכורת על החברה הקשורה ללא הסכמתי והפנו אותי להסכם ההעסקה שלי בו נאמר: " משך כל תקופת עבודתו של העובד בחברה, יקדיש העובד את מלוא זמנו, מרצו, כישוריו, מומחיותו ונסיונו לענייני ועסקי החברה, חברת האם של החברה, חברות בנות, חברות קשורות וחברות מסונפות של החברה בהווה ובעתיד (לעיל ולהלן יכונו חברות אלו : חברות קשורות),ויעשה כימטב יכולותו לקידום ענייני ועסקי החברה והחברות הקשורות". בבג"צ רמת"א נפסק: מעביד אינו יכול לשנות תנאי בחוזה העבודה, כולל תנאי בדבר זהותו של המעביד, ללא הסכמת עובדו. נפקות סירוב כאמור ברורה: אם מסרב העובד לשינוי, תנאיו של החוזה המקורי ימשיכו לחייב את הצדדים. הברירה העומדת בפני המעביד במקרה כזה היא להמשיך את החוזה המקורי או להביא את כל חוזה העבודה לידי סיום. קרי, לפטר את העובד (ס' 26 בחוות דעת השופט אור). שאלותיי: 1. האם בשל סירובי הם רשאים להפחית לי 50 אחוז מס? 2. האם על אף אי הסכמתי לאשר להם ולאור כל הרשום יכולה החברה להוציא לי תלוש משכורת על החברה החדשה והאם אני יכול להתפטר ויחשב הדבר כדין מפוטר במקרה שכזה? 3.מה עליי לעשות? תשובתך המהירה אודה

 

[שיר ורד]

תגובה

חברה חדשה - קשורה
שלום. הנני מועסק בחברה מזה כ-שלוש שנים, החברה הקימה חברת בת חדשה באותו מקום בו מתקיימת פעילות החברה, והבעלים הם אותם בעלים, ישנה אי בהירות באשר לסיבת החברה להקים חברה שכזו ולכן טרם הבעתי את הסכמתי לעבוד תחת החברה החדשה למרות שהם אמרו שיתנו לנו רצף זכויות לרבות ביטוח מנהלים ווותק. מאגף השכר לוחצים עלי באמרם אם לא אחתום על טופס 101 לשנת המס הקרובה תחת החברה החדשה יופחתו לי 50 אחוז מס הכנסה. מסרתי להם שאני מוכן לחתום על טופס שכזה ובלבד שזה יהיה תחת החברה שאני מועסק בה היום. בשיחה שערכתי עם הבעלים וחשב החברה נאמר לי על ידם שהם יכולים להוציא לי תלוש משכורת על החברה הקשורה ללא הסכמתי והפנו אותי להסכם ההעסקה שלי בו נאמר: " משך כל תקופת עבודתו של העובד בחברה, יקדיש העובד את מלוא זמנו, מרצו, כישוריו, מומחיותו ונסיונו לענייני ועסקי החברה, חברת האם של החברה, חברות בנות, חברות קשורות וחברות מסונפות של החברה בהווה ובעתיד (לעיל ולהלן יכונו חברות אלו : חברות קשורות),ויעשה כימטב יכולותו לקידום ענייני ועסקי החברה והחברות הקשורות". בבג"צ רמת"א נפסק: מעביד אינו יכול לשנות תנאי בחוזה העבודה, כולל תנאי בדבר זהותו של המעביד, ללא הסכמת עובדו. נפקות סירוב כאמור ברורה: אם מסרב העובד לשינוי, תנאיו של החוזה המקורי ימשיכו לחייב את הצדדים. הברירה העומדת בפני המעביד במקרה כזה היא להמשיך את החוזה המקורי או להביא את כל חוזה העבודה לידי סיום. קרי, לפטר את העובד (ס' 26 בחוות דעת השופט אור). שאלותיי: 1. האם בשל סירובי הם רשאים להפחית לי 50 אחוז מס? 2. האם על אף אי הסכמתי לאשר להם ולאור כל הרשום יכולה החברה להוציא לי תלוש משכורת על החברה החדשה והאם אני יכול להתפטר ויחשב הדבר כדין מפוטר במקרה שכזה? 3.מה עליי לעשות? תשובתך המהירה אודה

תגובה
1. אם לא תחתום על טופס 101, חייבים להוריד משכרך 49% למס הכנסה. 2. לפי החוזה מותר להם להעסיק אותך בעבודות לטובת חברות בנות וכו. אך אין סעיף זה מתיר להם לשלם את משכורתך דרך החברות הללו, ואם הם רוצים לעשות זאת, הם צריכים תחילה לפטר אותך מהחברה הקודמת. (בדוק היטב את החוזה שאכן אין סעיף כזה, אין קשר בין בג"ץ רמת"א למקרה שלך, כאן לא מדובר בשינוי תנאי בחוזה העבודה, אלא בשאלה האם השינוי שהם רוצים לעשות מוגדר בחוזה העבודה המקורי או לא). 3. עליך להודיע להם על כך, וכן שבמידה והם ישלמו לך שכר דרך חברה אחרת, תראה את עצמך כמפוטר וכן נפגע מהרעת תנאים בעצם העברתך ללא הסכמה להיות עובד של חברה אחרת (בניגוד לביצוע עבודה לחברה קשורה שלזה הסכמת בחוזה). אני מקווה שגם בית הדין יראה במקרה כזה, כמעבר חברה כפוי ויאפשר לך לקבל פצויים.

 

[נסים מידן]

עקשנות לשמה

חברה חדשה - קשורה
שלום. הנני מועסק בחברה מזה כ-שלוש שנים, החברה הקימה חברת בת חדשה באותו מקום בו מתקיימת פעילות החברה, והבעלים הם אותם בעלים, ישנה אי בהירות באשר לסיבת החברה להקים חברה שכזו ולכן טרם הבעתי את הסכמתי לעבוד תחת החברה החדשה למרות שהם אמרו שיתנו לנו רצף זכויות לרבות ביטוח מנהלים ווותק. מאגף השכר לוחצים עלי באמרם אם לא אחתום על טופס 101 לשנת המס הקרובה תחת החברה החדשה יופחתו לי 50 אחוז מס הכנסה. מסרתי להם שאני מוכן לחתום על טופס שכזה ובלבד שזה יהיה תחת החברה שאני מועסק בה היום. בשיחה שערכתי עם הבעלים וחשב החברה נאמר לי על ידם שהם יכולים להוציא לי תלוש משכורת על החברה הקשורה ללא הסכמתי והפנו אותי להסכם ההעסקה שלי בו נאמר: " משך כל תקופת עבודתו של העובד בחברה, יקדיש העובד את מלוא זמנו, מרצו, כישוריו, מומחיותו ונסיונו לענייני ועסקי החברה, חברת האם של החברה, חברות בנות, חברות קשורות וחברות מסונפות של החברה בהווה ובעתיד (לעיל ולהלן יכונו חברות אלו : חברות קשורות),ויעשה כימטב יכולותו לקידום ענייני ועסקי החברה והחברות הקשורות". בבג"צ רמת"א נפסק: מעביד אינו יכול לשנות תנאי בחוזה העבודה, כולל תנאי בדבר זהותו של המעביד, ללא הסכמת עובדו. נפקות סירוב כאמור ברורה: אם מסרב העובד לשינוי, תנאיו של החוזה המקורי ימשיכו לחייב את הצדדים. הברירה העומדת בפני המעביד במקרה כזה היא להמשיך את החוזה המקורי או להביא את כל חוזה העבודה לידי סיום. קרי, לפטר את העובד (ס' 26 בחוות דעת השופט אור). שאלותיי: 1. האם בשל סירובי הם רשאים להפחית לי 50 אחוז מס? 2. האם על אף אי הסכמתי לאשר להם ולאור כל הרשום יכולה החברה להוציא לי תלוש משכורת על החברה החדשה והאם אני יכול להתפטר ויחשב הדבר כדין מפוטר במקרה שכזה? 3.מה עליי לעשות? תשובתך המהירה אודה

עקשנות לשמה
נכון שאי אפשר לחייב עובד לעבוד בחברה אחרת ואולם, חתימתך על חוזה כאמור, מהווה הסכמה שלך לעשות כן. אם לא תחתום על הטופס כפי שנדרשת הם לא רק יכולים, הם חייבים לנכות לך 50% משכרך. לשאלתך אם הם יכולים להוציא לך תלוש של החברה החדשה, לא יעלה על הדעת כי תעבוד בחברה א' ותקבל תלוש מחברה ב'.ועכשו תשתדל לא להיות צודק אלא להיות חכם ותסביר לי למה זה כל כך משנה לך ולהתעקש על דבר של לא כלום. הרי ממילא מובטחים לך כל התנאים, הרצף והזכויות.