זקוקה לתשובות בדחיפות
זקוקה לתשובות בדחיפות
עלי להגיש מכתב דרישה לשכר שלא שולם למנהל העבודה כבר בתחילת שבוע זה שני או שלישי ואודה לכם על תשובה מהירה. 1. עבדתי ביום שבת ללא ידיעה על כמה השכר עומד וחישבתי אותו לפי שכר מינימום + תוספת שבת לשעה. בשיחה עם המנהל נאמר לי שהתשלום הוא 250 ש"ח ליום - לפי מה עלי לחשב את השכר? 2. נאמר לי בע"פ כי על פעילות מסויימת אחה"צ אני מקבלת 100 ש"ח - הפעילות היתה אמורה להערך שעה - יצא כי בגלל עובד אחר שאיחר לפעילות בזמן רב! שעבדתי במקום שעתיים וחצי . - האם בזכותי לדרוש תוספת על זמן זה - כמה עלי לידרוש? 3. במקרה אחר בפעילות שהיתה אמורה להערך שעה - תוך כדי הפעילות, המנהל ביקש שניתן תוספת זמן - האם כאן בזכותי לדרוש תוספת - כמה עלי לדרוש? 4. באם עלי להגיע למקום פעילות זמן מה לפני הפעילות - האם זמן זה יחשב כחלק מהעבודה? במקום עבודתי נאמר לי שלא ושהזמן מחושב מרגע תחילת הפעילות. תודה מראש.
זקוקה לתשובות בדחיפות
עלי להגיש מכתב דרישה לשכר שלא שולם למנהל העבודה כבר בתחילת שבוע זה שני או שלישי ואודה לכם על תשובה מהירה. 1. עבדתי ביום שבת ללא ידיעה על כמה השכר עומד וחישבתי אותו לפי שכר מינימום + תוספת שבת לשעה. בשיחה עם המנהל נאמר לי שהתשלום הוא 250 ש"ח ליום - לפי מה עלי לחשב את השכר? 2. נאמר לי בע"פ כי על פעילות מסויימת אחה"צ אני מקבלת 100 ש"ח - הפעילות היתה אמורה להערך שעה - יצא כי בגלל עובד אחר שאיחר לפעילות בזמן רב! שעבדתי במקום שעתיים וחצי . - האם בזכותי לדרוש תוספת על זמן זה - כמה עלי לידרוש? 3. במקרה אחר בפעילות שהיתה אמורה להערך שעה - תוך כדי הפעילות, המנהל ביקש שניתן תוספת זמן - האם כאן בזכותי לדרוש תוספת - כמה עלי לדרוש? 4. באם עלי להגיע למקום פעילות זמן מה לפני הפעילות - האם זמן זה יחשב כחלק מהעבודה? במקום עבודתי נאמר לי שלא ושהזמן מחושב מרגע תחילת הפעילות. תודה מראש.