זמן תשלום שכר

[thegreengirl]

זמן תשלום שכר

זמן תשלום שכר
שלום, רציתי לדעת אם יש זמן מירבי בין ימי העבודה לתשלום השכר. (אני חושבת ש- 10 ימים, האמנם?) אצלי בעבודה מחשבים את השכר מה- 20 ל- 20 בכל חודש, ועובדי החברה מקבלים את השכר ב- 1 בכל חודש. עובדי הקבלן (ואני ביניהם) מקבלים את השכר רק ב- 10. ז"א שעוברים 20 ימים בין היום האחרון ליום תשלום השכר. זה חוקי?... תודה רבה!!

 

[שיר ורד]

יש חילוקי דעות בפורום

זמן תשלום שכר
שלום, רציתי לדעת אם יש זמן מירבי בין ימי העבודה לתשלום השכר. (אני חושבת ש- 10 ימים, האמנם?) אצלי בעבודה מחשבים את השכר מה- 20 ל- 20 בכל חודש, ועובדי החברה מקבלים את השכר ב- 1 בכל חודש. עובדי הקבלן (ואני ביניהם) מקבלים את השכר רק ב- 10. ז"א שעוברים 20 ימים בין היום האחרון ליום תשלום השכר. זה חוקי?... תודה רבה!!

יש חילוקי דעות בפורום
האם מועד תשלום השכר הוא תמיד בסוף החודש הקלנדרי . או שכל מעסיק רשאי לקבוע מועד סיום חודש שונה ולשלם את השכר באותו יום. החוק קובע עוד שפיגור של עד 9 ימים בתשלום השכר לא יחשב להלנת שכר. (אבל במקרה של פיגור גדול יותר פצויי הלנת שכר יחושבו החל מיום התשלום המקורי). לפי הפרוש הראשון: את מקבלת את התשלום בגין 20 הימים הראשונים של החודש באיחור של 10 ימים וזה כבר מכניס אותך להלנת שכר. את השכר בגין יתרת הימים בחודש את מקבלת באחור של 40 יום. לפי הפרוש השני: את מקבלת את כל השכר באחור של כ-20 יום.

 

[thegreengirl]

איך היית מציע

יש חילוקי דעות בפורום
האם מועד תשלום השכר הוא תמיד בסוף החודש הקלנדרי . או שכל מעסיק רשאי לקבוע מועד סיום חודש שונה ולשלם את השכר באותו יום. החוק קובע עוד שפיגור של עד 9 ימים בתשלום השכר לא יחשב להלנת שכר. (אבל במקרה של פיגור גדול יותר פצויי הלנת שכר יחושבו החל מיום התשלום המקורי). לפי הפרוש הראשון: את מקבלת את התשלום בגין 20 הימים הראשונים של החודש באיחור של 10 ימים וזה כבר מכניס אותך להלנת שכר. את השכר בגין יתרת הימים בחודש את מקבלת באחור של 40 יום. לפי הפרוש השני: את מקבלת את כל השכר באחור של כ-20 יום.

איך היית מציע
לי לפעול? החברה היא חברת כ"א בין הגדולות, אם לא הגדולה ביותר בארץ (מנפאואר). האם עליי לפנות אליהם? באיזה דרישות עליי לבוא? - אני כבר עובדת חצי שנה בתנאים האלה. מה דעתך? תודה רבה !

 

[שיר ורד]

את יכול הלפנות עליהם או לבית הדין

איך היית מציע
לי לפעול? החברה היא חברת כ"א בין הגדולות, אם לא הגדולה ביותר בארץ (מנפאואר). האם עליי לפנות אליהם? באיזה דרישות עליי לבוא? - אני כבר עובדת חצי שנה בתנאים האלה. מה דעתך? תודה רבה !

את יכול הלפנות עליהם או לבית הדין
לעבודה. אם את עובדת במשרה מלאה ולא לפי שעות , והבעיה שלהם לשלם לך את השכר במועד החוקי נובעת מקשיים טכניים אני יכול להציע את הפתרון המקובל בחברה שלי. החברה תשלם לך פעם אלת תשלום כאילו עבדת עד לסוף החודש. (כלומר תשלום של כ-10 ימים נוספים). בכל חודש יבוצעו חישובי ימי חופשה / מחלה שעות נוספות וכו, בגין 10 ימים אחרונים של החודש הקודם ו 20 ימים של החודש הנוכחי. התשלום ישולם עד ך -9 לחודש בכל חודש. בסיום עבודתך במידה והיא תהיה בין ה-20 לחודש לבין סופו, ינוכו משכרך האחרון הימים ששולמו בעודף.

 

[thegreengirl]

מממ תודה, עוד שאלה

את יכול הלפנות עליהם או לבית הדין
לעבודה. אם את עובדת במשרה מלאה ולא לפי שעות , והבעיה שלהם לשלם לך את השכר במועד החוקי נובעת מקשיים טכניים אני יכול להציע את הפתרון המקובל בחברה שלי. החברה תשלם לך פעם אלת תשלום כאילו עבדת עד לסוף החודש. (כלומר תשלום של כ-10 ימים נוספים). בכל חודש יבוצעו חישובי ימי חופשה / מחלה שעות נוספות וכו, בגין 10 ימים אחרונים של החודש הקודם ו 20 ימים של החודש הנוכחי. התשלום ישולם עד ך -9 לחודש בכל חודש. בסיום עבודתך במידה והיא תהיה בין ה-20 לחודש לבין סופו, ינוכו משכרך האחרון הימים ששולמו בעודף.

מממ תודה, עוד שאלה
איך אני יודעת אם אני עובדת במשרה מלאה או לפי שעות? אני עובדת בערך 8-9 שעות ביום, חמישה/ שישה ימים בשבוע, אבל אני מקבלת שכר לפי שעות. והשאלה: האם אני זכאית לתשלום על יום כיפור, ראש השנה וכו'?

 

[שיר ורד]

את עובדת לפי שעות

מממ תודה, עוד שאלה
איך אני יודעת אם אני עובדת במשרה מלאה או לפי שעות? אני עובדת בערך 8-9 שעות ביום, חמישה/ שישה ימים בשבוע, אבל אני מקבלת שכר לפי שעות. והשאלה: האם אני זכאית לתשלום על יום כיפור, ראש השנה וכו'?

את עובדת לפי שעות
אבל, אם את עובדת בדרך כלל 186 שעות בחודש או יותר, זה נחשב כמשרה מלאה, והם יכולים לשלם לך שכר של משרה מלאה ולעשות את ההתחשבנות בדיעבד. במקרה כזה, אם מגיע לך תשלום של שעות נוספות בגין 10 הימים האחרונים בחודש, או הוא יולן בחודש אחד, אבל יתכן וזה הפתרון הסביר במקרה כזה.

 

[thegreengirl]

מה לגבי החגים? מקבלת?

את עובדת לפי שעות
אבל, אם את עובדת בדרך כלל 186 שעות בחודש או יותר, זה נחשב כמשרה מלאה, והם יכולים לשלם לך שכר של משרה מלאה ולעשות את ההתחשבנות בדיעבד. במקרה כזה, אם מגיע לך תשלום של שעות נוספות בגין 10 הימים האחרונים בחודש, או הוא יולן בחודש אחד, אבל יתכן וזה הפתרון הסביר במקרה כזה.

מה לגבי החגים? מקבלת?

 

[שיר ורד]

אם את עובדת מעל 3 חודשים

מה לגבי החגים? מקבלת?

אם את עובדת מעל 3 חודשים
ועבדת בערב החג ולאחריו ואם לא עבדת זה היה בהסכמת המעסיק , את זכאית לתשלום גם בגין החג.

 

[thegreengirl]

איך היית מציע

יש חילוקי דעות בפורום
האם מועד תשלום השכר הוא תמיד בסוף החודש הקלנדרי . או שכל מעסיק רשאי לקבוע מועד סיום חודש שונה ולשלם את השכר באותו יום. החוק קובע עוד שפיגור של עד 9 ימים בתשלום השכר לא יחשב להלנת שכר. (אבל במקרה של פיגור גדול יותר פצויי הלנת שכר יחושבו החל מיום התשלום המקורי). לפי הפרוש הראשון: את מקבלת את התשלום בגין 20 הימים הראשונים של החודש באיחור של 10 ימים וזה כבר מכניס אותך להלנת שכר. את השכר בגין יתרת הימים בחודש את מקבלת באחור של 40 יום. לפי הפרוש השני: את מקבלת את כל השכר באחור של כ-20 יום.

איך היית מציע
לי לפעול? החברה היא חברת כ"א בין הגדולות, אם לא הגדולה ביותר בארץ (מנפאואר). האם עליי לפנות אליהם? באיזה דרישות עליי לבוא? - אני כבר עובדת חצי שנה בתנאים האלה. מה דעתך? תודה רבה !

 

[ורד302]

ועוד בעניין מועד תשלום השכר

זמן תשלום שכר
שלום, רציתי לדעת אם יש זמן מירבי בין ימי העבודה לתשלום השכר. (אני חושבת ש- 10 ימים, האמנם?) אצלי בעבודה מחשבים את השכר מה- 20 ל- 20 בכל חודש, ועובדי החברה מקבלים את השכר ב- 1 בכל חודש. עובדי הקבלן (ואני ביניהם) מקבלים את השכר רק ב- 10. ז"א שעוברים 20 ימים בין היום האחרון ליום תשלום השכר. זה חוקי?... תודה רבה!!

ועוד בעניין מועד תשלום השכר
אני עובדת במקום עבודה חדש החל מחודש ספטמבר. כשהגיע ה- 9 באוקטובר שאלתי את המעסיקה מה עם המשכורת, והיא טענה שהיא משלמת תמיד ב- 15 בחודש. אמרתי לה שכפי שידוע לי ה- 9 בחודש זה המועד האחרון לתשלום משכורות, והיא טענה שהיא כל השנים משלמת ב- 15 בחודש ויש לה היתר לכך. האם מותר לה? אני גם רואה שהחודש ה- 15 בחודש ייצא ביום שבת, מה שאומר שלא אקבל את התשלום לפני ה- 16 בחודש.

 

[יוסאריאן]

אסור לה.

ועוד בעניין מועד תשלום השכר
אני עובדת במקום עבודה חדש החל מחודש ספטמבר. כשהגיע ה- 9 באוקטובר שאלתי את המעסיקה מה עם המשכורת, והיא טענה שהיא משלמת תמיד ב- 15 בחודש. אמרתי לה שכפי שידוע לי ה- 9 בחודש זה המועד האחרון לתשלום משכורות, והיא טענה שהיא כל השנים משלמת ב- 15 בחודש ויש לה היתר לכך. האם מותר לה? אני גם רואה שהחודש ה- 15 בחודש ייצא ביום שבת, מה שאומר שלא אקבל את התשלום לפני ה- 16 בחודש.

אסור לה.