זכיות חולה לאחר ארוע מוחי

[אורחים בפורום]

זכיות חולה לאחר ארוע מוחי

זכיות חולה לאחר ארוע מוחי
שלום רב, לפני שבועיים אבי עבר אירוע מוחי אשר גרם לשיתוק בחלקו הימני של הגוף (יד ורגל ימין אינו מסוגל להזיז)ובימים אלו הוא נמצא בתהליך בשיקום. ברצוני לדעת מספר דברים על זכיותיו: 1. נראה כי תחילת האירוע החל בדרכו חזרה מן העבודה הביתה. בדרכו חזרה מן העבודה אבי החל להרגיש חולשה בצד ימין וביום למחרת עוצמת החולשה התגברה. מאחר ונראה כי תחילת האירוע החל בדרכו חזרה הביתה ממקום עבודתו האם מקרה זה נחשב לתאונת עבודה? האם יש צורך להוכיח על פי חוות דעת של רופא שתחילת האירוע החל בדרכו חזרה הביתה? 2.מה לגבי תשלום עבור התקופה שבגינו היה חסר בעקבות האירוע המוחי? מי הגוף שעליו לשלם לו לאורך תקופה זו? האם זה מקום העבודה או ביטוח לאומי? 3. האם עליי להכין מסמכים מסוימים? 4. יש לציין כי אבי שילם ביטוח לאומי באופן מסודר וגם ביטוח המנהלים. בתודה מראש, גיא

 

[יוסאריאן]

שיהיה בריא.

זכיות חולה לאחר ארוע מוחי
שלום רב, לפני שבועיים אבי עבר אירוע מוחי אשר גרם לשיתוק בחלקו הימני של הגוף (יד ורגל ימין אינו מסוגל להזיז)ובימים אלו הוא נמצא בתהליך בשיקום. ברצוני לדעת מספר דברים על זכיותיו: 1. נראה כי תחילת האירוע החל בדרכו חזרה מן העבודה הביתה. בדרכו חזרה מן העבודה אבי החל להרגיש חולשה בצד ימין וביום למחרת עוצמת החולשה התגברה. מאחר ונראה כי תחילת האירוע החל בדרכו חזרה הביתה ממקום עבודתו האם מקרה זה נחשב לתאונת עבודה? האם יש צורך להוכיח על פי חוות דעת של רופא שתחילת האירוע החל בדרכו חזרה הביתה? 2.מה לגבי תשלום עבור התקופה שבגינו היה חסר בעקבות האירוע המוחי? מי הגוף שעליו לשלם לו לאורך תקופה זו? האם זה מקום העבודה או ביטוח לאומי? 3. האם עליי להכין מסמכים מסוימים? 4. יש לציין כי אבי שילם ביטוח לאומי באופן מסודר וגם ביטוח המנהלים. בתודה מראש, גיא

שיהיה בריא.
מה שחשוב לגבי השאלה אם זו תאונת עבודה, זה מה קרה בעבודה לפני לפני שקרה הארוע המוחי (באותו יום או יום אחד לפני זה). אם היתה איזו התרגזות חריגה, או מאמץ חריג. אם כן - זה יכול להיחשב תאונת עבודה. העובדה שזה קרה בדרך מהעבודה, לא רלוונטית (אלא אם קרה משהו חריג בדרך, כמו ארוע של כמעט תאונה או משהו דומה). אם זה יוכר כתאונת עבודה - אז הוא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי. אם לא, אז הוא לא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי, אלא אחרי שיעברו 90 ימים, אם לאחר מכן ייקבע שיש לו נכות. על 90 הימים הראשונים, הוא אמור להיות זכאי לקבל דמי מחלה מאת המעביד שלו (בתנאי שהוא צבר מספיק ימי מחלה). אם הוא מבוטח באיזו חברת ביטוח או קרן פנסיה - כדאי לבדוק את הזכויות גם שם.

 

[אורחים בפורום]

תודה על התגובה המהירה רציתי לדעת..

שיהיה בריא.
מה שחשוב לגבי השאלה אם זו תאונת עבודה, זה מה קרה בעבודה לפני לפני שקרה הארוע המוחי (באותו יום או יום אחד לפני זה). אם היתה איזו התרגזות חריגה, או מאמץ חריג. אם כן - זה יכול להיחשב תאונת עבודה. העובדה שזה קרה בדרך מהעבודה, לא רלוונטית (אלא אם קרה משהו חריג בדרך, כמו ארוע של כמעט תאונה או משהו דומה). אם זה יוכר כתאונת עבודה - אז הוא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי. אם לא, אז הוא לא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי, אלא אחרי שיעברו 90 ימים, אם לאחר מכן ייקבע שיש לו נכות. על 90 הימים הראשונים, הוא אמור להיות זכאי לקבל דמי מחלה מאת המעביד שלו (בתנאי שהוא צבר מספיק ימי מחלה). אם הוא מבוטח באיזו חברת ביטוח או קרן פנסיה - כדאי לבדוק את הזכויות גם שם.

תודה על התגובה המהירה רציתי לדעת..
רציתי לדעת מספר נתונים נוספים: 1)מה לגבי מקום העבודה, האם הם מחויבים להמשיך להעסיק אותו לאחר העדרות ארוכה למשל לתקופה של חודש או חודשיים ואף אפילו יותר? 2) מה אומר החוק האם מותר למעסיק לפטר עובד כתוצאה מארוע מוחי? מה גובה הפיצויים במידה ויפוטר במקרה זה? 3)נראה כי יהיה קשה לנו להוכיח שהארוע קרה כתוצאה מגורם עקיף או ישיר במהלך העבודה; האם התשלום שעליו לקבל יהיה תלוי אך ורק במספר ימי המחלה שצבר? בתודה, גיא

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה על התגובה המהירה רציתי לדעת..
רציתי לדעת מספר נתונים נוספים: 1)מה לגבי מקום העבודה, האם הם מחויבים להמשיך להעסיק אותו לאחר העדרות ארוכה למשל לתקופה של חודש או חודשיים ואף אפילו יותר? 2) מה אומר החוק האם מותר למעסיק לפטר עובד כתוצאה מארוע מוחי? מה גובה הפיצויים במידה ויפוטר במקרה זה? 3)נראה כי יהיה קשה לנו להוכיח שהארוע קרה כתוצאה מגורם עקיף או ישיר במהלך העבודה; האם התשלום שעליו לקבל יהיה תלוי אך ורק במספר ימי המחלה שצבר? בתודה, גיא

תשובות
1. לא. 2. מותר לפטר עובד בגלל מחלה, העובד זכאי לפצויי פיטורים רגילים. 3. אם הוא לא מבוטח בקופת גמל לימי מחלה או בקרן פנסיה שנותנת זכויות בגין אבדן כושר עבודה לתקופה של פחות מ 3 חודשים אז הוא זכאי רק לדמי מחלה שנצברו אצל המעסיק..

 

[אורחים בפורום]

האם ביטוח מנהלים...

תשובות
1. לא. 2. מותר לפטר עובד בגלל מחלה, העובד זכאי לפצויי פיטורים רגילים. 3. אם הוא לא מבוטח בקופת גמל לימי מחלה או בקרן פנסיה שנותנת זכויות בגין אבדן כושר עבודה לתקופה של פחות מ 3 חודשים אז הוא זכאי רק לדמי מחלה שנצברו אצל המעסיק..

האם ביטוח מנהלים...
האם ביטוח מנהלים יכול לסייע במצב כזה? בתודה גיא

 

[שיר ורד]

אם יש בו מרכיב של אובדן

האם ביטוח מנהלים...
האם ביטוח מנהלים יכול לסייע במצב כזה? בתודה גיא

אם יש בו מרכיב של אובדן
כושר עבודה, אז יכול להיות שכן. צריך לבדוק מה כתוב בפוליסה לגבי מריכב זה, ובמיוחד מהי תקופת ההמתנה (כמעט תמיד היא 3 חודשים או יותר).

 

[איציקמאנגער]

יתכן שהאירוע הוא "מחלה מקצועית"

אם יש בו מרכיב של אובדן
כושר עבודה, אז יכול להיות שכן. צריך לבדוק מה כתוב בפוליסה לגבי מריכב זה, ובמיוחד מהי תקופת ההמתנה (כמעט תמיד היא 3 חודשים או יותר).

יתכן שהאירוע הוא "מחלה מקצועית"
לא ציינת באיזה מקצוע הוא עובד. אם הוא עובד בחברת תינוקות למשל.... או ליד איזור "מחושמל" אז זה יכול להיות מחלה מקצועית.