זכויות פרינלאנס

[אורחים בפורום]

זכויות פרינלאנס

זכויות פרינלאנס
שלום לחבריי הפורום הנכבדים. הנני עובד בחברה מסויימת משהו כמו 9 שנים בתקן של פרילאנס ללא זכויות, מצד שני, העבודה היתה כמעט על בסיס יומי, ובתקופות קצרות מאוד עבדתי במקומות נוספים. לאחרונה אירעו שינויים ארגוניים מבניים בתוך החברה וכנראה שתוך שבועיים אני אפלט מהמערכת שלא תזדקק לשירותיי. בנוסף הוחתמתי לפניי שנה בערך על חוזה (שנבע כנראה מהמהלך שבסופו אהיה ללא עבודה) שבו אני מאשר שאני עובד על תקן קבלן שנותן שירותים וללא זכויות וכן שאני מקבל תשלום גבוה יותר על חשבון זכויות סוציאליות ובמידה ובית משפט יכריע שאני זכאי לדמיי פרישה וכו' אצטרך להחזיר לחברה את החלק שהם קבעו בחוזה (לצורך העניין 35 אחוז..). האם יש לי בכלל עילה לתביעה על זכויות והחוזה שהוחתמתי עליו הינו חוקי?

 

[שיר ורד]

פרילאנס

זכויות פרינלאנס
שלום לחבריי הפורום הנכבדים. הנני עובד בחברה מסויימת משהו כמו 9 שנים בתקן של פרילאנס ללא זכויות, מצד שני, העבודה היתה כמעט על בסיס יומי, ובתקופות קצרות מאוד עבדתי במקומות נוספים. לאחרונה אירעו שינויים ארגוניים מבניים בתוך החברה וכנראה שתוך שבועיים אני אפלט מהמערכת שלא תזדקק לשירותיי. בנוסף הוחתמתי לפניי שנה בערך על חוזה (שנבע כנראה מהמהלך שבסופו אהיה ללא עבודה) שבו אני מאשר שאני עובד על תקן קבלן שנותן שירותים וללא זכויות וכן שאני מקבל תשלום גבוה יותר על חשבון זכויות סוציאליות ובמידה ובית משפט יכריע שאני זכאי לדמיי פרישה וכו' אצטרך להחזיר לחברה את החלק שהם קבעו בחוזה (לצורך העניין 35 אחוז..). האם יש לי בכלל עילה לתביעה על זכויות והחוזה שהוחתמתי עליו הינו חוקי?

פרילאנס
על פניו נראה שלא תהיה זכאי להכרה כשכיר. גם אם הנסיבות בפועל שונות ממה שנראה משאלתך ותוכר כשכיר, סביר שבית הדין ינכה מהזכויות המגיעות לך את אותם 35% , כך שבסופו של דבר לא תרויח כלום מניהול תביעה כזו. יש סיכוי קטן שתצליח להוכיח שהחלק הנ"ל הוא פיקטיבי, והוא אם תצליח להוכיח שעובדים שכירים שעבדו בדיוק כמוך עם אותן זכויות ותק,ניסיון וכו ,קבלו שכר זהה לשכר שלך או אף גבוה יותר. עוד אפשרויות שיכולות לעזור לך 1. אם השכר בניכוי ה-35% נמוך משכר המינימום. 2. אם כאשר חתמת על החוזה הוגדל השכר באופן משמעותי, תוכל לטעון שהשכר שקדם לחתימת החוזה לא כלל פיצוי בגין זכויות סוציאליות ולכן ההחזר בסך 35% מהשכר יהיה רק לגבי זכויות שנצברו בשנת העבודה האחרונה.

 

[אורחים בפורום]

2 התנאים שהזכרת לא קיימים

פרילאנס
על פניו נראה שלא תהיה זכאי להכרה כשכיר. גם אם הנסיבות בפועל שונות ממה שנראה משאלתך ותוכר כשכיר, סביר שבית הדין ינכה מהזכויות המגיעות לך את אותם 35% , כך שבסופו של דבר לא תרויח כלום מניהול תביעה כזו. יש סיכוי קטן שתצליח להוכיח שהחלק הנ"ל הוא פיקטיבי, והוא אם תצליח להוכיח שעובדים שכירים שעבדו בדיוק כמוך עם אותן זכויות ותק,ניסיון וכו ,קבלו שכר זהה לשכר שלך או אף גבוה יותר. עוד אפשרויות שיכולות לעזור לך 1. אם השכר בניכוי ה-35% נמוך משכר המינימום. 2. אם כאשר חתמת על החוזה הוגדל השכר באופן משמעותי, תוכל לטעון שהשכר שקדם לחתימת החוזה לא כלל פיצוי בגין זכויות סוציאליות ולכן ההחזר בסך 35% מהשכר יהיה רק לגבי זכויות שנצברו בשנת העבודה האחרונה.

2 התנאים שהזכרת לא קיימים
למרות שלגביי השכירים במעמדי אין לי נתונים מדוייקים. השאלה היא, האם אין לי עילה לטעון שההסכם שחתמתי עליו אינו חוקי או לפחות שהוא לא תקף לגביי השנים שקדמו לחתימתי הנאיבית, יש לאמר

?

 

[שיר ורד]

אתה יכול לטעון מה שאתה רוצה

2 התנאים שהזכרת לא קיימים
למרות שלגביי השכירים במעמדי אין לי נתונים מדוייקים. השאלה היא, האם אין לי עילה לטעון שההסכם שחתמתי עליו אינו חוקי או לפחות שהוא לא תקף לגביי השנים שקדמו לחתימתי הנאיבית, יש לאמר

?

אתה יכול לטעון מה שאתה רוצה
השאלה היא מה הסכויים שהטענות שלך יתקבלו בבית הדין. אתה חתמת על החוזה מרצונלך החופשי. לכן החוזה משקף כנראה את היחסים האמיתיים ביניכם. לכן,רוב הסכויים שתביעתך תדחה.