זכויות עובד "גלובלי"

[ליהי ולא אחרת]

זכויות עובד "גלובלי"

זכויות עובד "גלובלי"
אשמח לשמוע מה דינו של עובד שחתום על חוזה עבודה "גלובלי" על בסיס שבוע עבודה של חמישה ימים תוך שמצויין במפורש בחוזה שמדובר במשרת אמון ושחוק שעות העבודה והמנוחה לא יחולו עליו. כמו כן מצויין במפורש שאורכו של שבוע עבודה רגיל של העובד הוא 43 שעות ויום המנוחה השבועי הוא שבת. מדובר על משרת ניהול ברמות הביניים. (בכפיפות למנהל מפעל) השאלה היא: האם דרישה לעבודה במוצאי שבת וכן בימי שישי מעבר לשבוע עבודה מלא של 10-12 שעות ליום נכללת בהגדרה ה"גלובלית" והמעביד פטור מלתגמל את העובד בכל תיגמול שהוא? (הכוונה לשווי חופש או תיגמול כספי) תודה מראש

 

[מירה בל גזית]

תשובה

זכויות עובד "גלובלי"
אשמח לשמוע מה דינו של עובד שחתום על חוזה עבודה "גלובלי" על בסיס שבוע עבודה של חמישה ימים תוך שמצויין במפורש בחוזה שמדובר במשרת אמון ושחוק שעות העבודה והמנוחה לא יחולו עליו. כמו כן מצויין במפורש שאורכו של שבוע עבודה רגיל של העובד הוא 43 שעות ויום המנוחה השבועי הוא שבת. מדובר על משרת ניהול ברמות הביניים. (בכפיפות למנהל מפעל) השאלה היא: האם דרישה לעבודה במוצאי שבת וכן בימי שישי מעבר לשבוע עבודה מלא של 10-12 שעות ליום נכללת בהגדרה ה"גלובלית" והמעביד פטור מלתגמל את העובד בכל תיגמול שהוא? (הכוונה לשווי חופש או תיגמול כספי) תודה מראש

תשובה
אם מדובר אכן במשרה ניהלית או משרת אמון, הרי שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד/ת, על כל הוראותיו, לרבות תגמול שעות נוספות ושעות עבודה במנוחה שבועית. בד"כ התגמול שמשולם לעובד גבוה, ואמור לקחת בחשבון גם מקרים בהם יידרש העובד לעבוד שעות נוספות ו/או במנוחה שבועית.