זכויות סוציאליות לשמרטפית

[א אוהל]

זכויות סוציאליות לשמרטפית

זכויות סוציאליות לשמרטפית
שלום, אני מתחילה להעסיק שמרטפית לבתי הקטנה. היא תעבוד אצלנו באופן קבוע 8-12 שעות בשבוע, ע"פ הצורך. אילו זכויות סוציאליות מגיעות לה ע"פ חוק? איך הן מחושבות? האם יש הפניה למידע ברשת?

 

[שיר ורד]

זכויות סוציאליות

זכויות סוציאליות לשמרטפית
שלום, אני מתחילה להעסיק שמרטפית לבתי הקטנה. היא תעבוד אצלנו באופן קבוע 8-12 שעות בשבוע, ע"פ הצורך. אילו זכויות סוציאליות מגיעות לה ע"פ חוק? איך הן מחושבות? האם יש הפניה למידע ברשת?

זכויות סוציאליות
לכל עובד שכיר (כולל שמרטף מגיעות הזכויות הבאות). שכר שלא יפחת משכר המינימום. תשלום בעד שעות נוספות. החזרי הוצאות נסיעה. חופשה שנתית דמי הבראה (אם עבד מעל שנה). דמי מחלה. פצויי פיטורים - אם עבד שנה ופוטר ובמקרים מסוימים גם אם התפטר. הודעה מראש לפיטורים. תשלום בגין חגים (לעובד מעל 3 חודשים). בנוסף קיימת חובה לרשום את העובד בביטוח הלאומי ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

 

[א אוהל]

../images/Emo51.gif על התשובה

זכויות סוציאליות
לכל עובד שכיר (כולל שמרטף מגיעות הזכויות הבאות). שכר שלא יפחת משכר המינימום. תשלום בעד שעות נוספות. החזרי הוצאות נסיעה. חופשה שנתית דמי הבראה (אם עבד מעל שנה). דמי מחלה. פצויי פיטורים - אם עבד שנה ופוטר ובמקרים מסוימים גם אם התפטר. הודעה מראש לפיטורים. תשלום בגין חגים (לעובד מעל 3 חודשים). בנוסף קיימת חובה לרשום את העובד בביטוח הלאומי ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

על התשובה

השכר מעל המינימום

התשלום על בסיס שעות (כ-12 בשבוע) - מה זה שעות נוספות?

היא באה ברגל (ד"א, אני מעולם לא קיבלתי החזרי הוצאות נסיעה ועבדתי בארגונים גדולים)

צפויה לעבוד 9 חודשים - אז אני מבינה שדמי הבראה ופיצויי פיטורין לא רלוונטיים במקרה הזה

מה זה חופשה שנתית?

על הודעה מראש סיכמנו

מילאתי את הטופס המתאים לבט"ל - איך משלמים ביטוח בריאות? יש טופס נפרד?

 

[שיר ורד]

תשובות

על התשובה

השכר מעל המינימום

התשלום על בסיס שעות (כ-12 בשבוע) - מה זה שעות נוספות?

היא באה ברגל (ד"א, אני מעולם לא קיבלתי החזרי הוצאות נסיעה ועבדתי בארגונים גדולים)

צפויה לעבוד 9 חודשים - אז אני מבינה שדמי הבראה ופיצויי פיטורין לא רלוונטיים במקרה הזה

מה זה חופשה שנתית?

על הודעה מראש סיכמנו

מילאתי את הטופס המתאים לבט"ל - איך משלמים ביטוח בריאות? יש טופס נפרד?

תשובות
אם היא עובדת מעל 8 שעות ביום עבודה אחד, אז מגיע לה שכר של 125% מהשכר הרגיל לשעתיים הבאות ו 150% מהשכר הרגיל ליתר השעות הנוספות. חופשה שנתית היא יום חופשה בתשלום לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 6 ימים בשבוע. ביטוח בריאות משולם ביחד עם ביטוח לאומי.

 

[א אוהל]

../images/Emo51.gif רבה

תשובות
אם היא עובדת מעל 8 שעות ביום עבודה אחד, אז מגיע לה שכר של 125% מהשכר הרגיל לשעתיים הבאות ו 150% מהשכר הרגיל ליתר השעות הנוספות. חופשה שנתית היא יום חופשה בתשלום לכל חודש עבודה במשרה מלאה של 6 ימים בשבוע. ביטוח בריאות משולם ביחד עם ביטוח לאומי.

רבה
אז לגבי החופשה - אז על כל 162 שעות עבודה מגיע לה יום חופש של 6 שעות בתשלום? או שחייבים לעבוד משרה מלאה בשביל זה? מוזר להיות מעסיקה של מישהי

 

[שיר ורד]

חישוב ימי החופשה למשרה חלקית

רבה
אז לגבי החופשה - אז על כל 162 שעות עבודה מגיע לה יום חופש של 6 שעות בתשלום? או שחייבים לעבוד משרה מלאה בשביל זה? מוזר להיות מעסיקה של מישהי

חישוב ימי החופשה למשרה חלקית
הוא יותר מסובך וישנן כמה וריאציות שונות לחישוב זה. משרה מלאה היא של 186 שעות בחוד שולא כפי שכתבת. הבסיסי לחישוב ימי חופשה הוא מספר ימי העבודה בשבוע ובחודש (ולא מספר שעות העבודה).

 

[א אוהל]

היא תעבוד יומיים בשבוע/8 בחודש

חישוב ימי החופשה למשרה חלקית
הוא יותר מסובך וישנן כמה וריאציות שונות לחישוב זה. משרה מלאה היא של 186 שעות בחוד שולא כפי שכתבת. הבסיסי לחישוב ימי חופשה הוא מספר ימי העבודה בשבוע ובחודש (ולא מספר שעות העבודה).

היא תעבוד יומיים בשבוע/8 בחודש
בממוצע. מה לגבי התשלום בחגים? ראיתי על כך משהו באתר של התמ"ת ולא כל כך הבנתי. האם אני צריכה לשלם לה ימי-עבודה אם יום העבודה הקבוע שלה נופל על חג?

 

[שיר ורד]

שתי אפשרויות לחישוב החופשה

היא תעבוד יומיים בשבוע/8 בחודש
בממוצע. מה לגבי התשלום בחגים? ראיתי על כך משהו באתר של התמ"ת ולא כל כך הבנתי. האם אני צריכה לשלם לה ימי-עבודה אם יום העבודה הקבוע שלה נופל על חג?

שתי אפשרויות לחישוב החופשה
מגיע לה 1/3 מימי החופשה השנתית (נטו) המוגדרים בחוק, כלומר 1/3 יום חופשה לכל חודש עבודה. השכר ליום חופשה צריך להיות שכרה ממוצע ליום עבודה בשלושת החודשים שקדמו לחופשה. אפשרות נוספת: אם בתקופת עבודתה היא לא תעבוד יותר מ 74 יום (מאוד גבולי במקרה שלכם), אזי ניתן לשלם לה תמורת חופשה במקום להוציאה לחופשה. תמורת חופשה משולמת ע"י תוספת של 4% לשכר הבסיסי המוסכם. לגבי חגים: בשלושת חודשי העבודה הראשונים לא מגיע לה תשלום בגין חגים. בהמשך, מגיע לה, לפי הבנתי את הצו, אם תעבוד ביום העבודה הקבוע שלה שלפני החג ובזה שלאחריו, מגיע לה תשלום גם בגין יום העבודה הקבוע שחל בחג. צו ההרחבה בנושא זה מנוסח בצורה כללית, וניתן לפרשו בצורות שונות שהן פחות הוגנות לאחד מהצדדים או לשניהם גם יחד.