זכויות לאחר פיטורים - עוד עזרה

[mayaya06]

זכויות לאחר פיטורים - עוד עזרה

זכויות לאחר פיטורים - עוד עזרה
כבר עזרתם לי, לגבי זכויותיה של חברתי, ואני מנסה לחשב לה בדיוק כמה ומה מגיע לה ואני לא כ"כ מצליחה אשמח אם תעזרו לי: עבדה שנה ושלושה חודשים, היקף המשרה 38 שעות שבועיות, שכר 4000 לחודש. 1. פיצויי פיטורים - לפי החישובים שלי - 4000 + 1000 עבור השנה השניה 4000 חלקי 12 יצא 333 לחודש כפול 3 חודשים =999 סה"כ 5000 ש"ח - נכון? 2.הודעה מוקדמת - שמעתי וקראתי מס' דברים לגבי זכאות - אחת אומרת חודש הודעה מוקדמת ואחת אומרת שבועיים - בכל מקרה זה או 2000 או 4000 ש"ח אז מה נכון? 3. דמי הבראה - 1535 ש"ח נכון? 4. ימי חופשה - כמה היא אמורה לקבל בחודש למשרה של 38 שעות שבועיות? 10 ימים בשנה זה בטח למשרה מלאה. שוב המון תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה:

זכויות לאחר פיטורים - עוד עזרה
כבר עזרתם לי, לגבי זכויותיה של חברתי, ואני מנסה לחשב לה בדיוק כמה ומה מגיע לה ואני לא כ"כ מצליחה אשמח אם תעזרו לי: עבדה שנה ושלושה חודשים, היקף המשרה 38 שעות שבועיות, שכר 4000 לחודש. 1. פיצויי פיטורים - לפי החישובים שלי - 4000 + 1000 עבור השנה השניה 4000 חלקי 12 יצא 333 לחודש כפול 3 חודשים =999 סה"כ 5000 ש"ח - נכון? 2.הודעה מוקדמת - שמעתי וקראתי מס' דברים לגבי זכאות - אחת אומרת חודש הודעה מוקדמת ואחת אומרת שבועיים - בכל מקרה זה או 2000 או 4000 ש"ח אז מה נכון? 3. דמי הבראה - 1535 ש"ח נכון? 4. ימי חופשה - כמה היא אמורה לקבל בחודש למשרה של 38 שעות שבועיות? 10 ימים בשנה זה בטח למשרה מלאה. שוב המון תודה מראש.

תשובה:
1. נכון. 2. לאחר שנה עבודה - חודש הודעה מוקדמת. רצ"ב קישור לחוק הודעה מוקדמת. 3. לא נכון. דמי הבראה נגזרים מהיקף המשרה. משרה מלאה = 186 שעות חודשיות. חברתך לא עבדה משרה מלאה. היא הועסקה בהיקף של 82% משרה. היינו, בגין השנה המלאה היא זכאית ל- 1535 * 82% = 1259 ש"ח. בגין ה-3 חודשים הנוספים היא זכאית ל- 1259 ש"ח לחלק ל-4 = 314 ש"ח. 4. הדרך הנכונה לחשב מהו סכום הפדיון לו זכאית חברתך הוא ע"י חישוב שכרה היומי ואת זה להכפיל במספר ימי החופשה להם היא זכאית. חלקי את שכרה החודשי ל-21 ימי עבודה חודשיים (אם היא עובדת 5 ימים) והכפילי במספר ימי החופשה שלהם היא זכאית לפדיון.