זכויות העובד

[פעם ראשונה כך]

זכויות העובד

זכויות העובד
הנני עובדת במקום עבודתי החל מדצמבר 2003. למעשה, אני עובדת באותו מקום כבר מספטמבר 2003 אולם רק מדצמבר יש לי ממקום העבודה תלוש משכורת. א. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה מהמעסיק- האם זה חוקי? ב. הנני בחודש התשיעי להריוני, החל מאמצע יולי 2005 אני חולה, עם אישורי מחלה מרופא בבית. המעסיק נוהג לשלם משכורת ב 10 לחודש, טרם הגיעה אלי המשכורת של חודש יולי. האם אין זו הלנת שכר? ג. המעסיק מדי מתקשר אלי בעצמו, או על ידי מזכירתו ומצפה שאעבוד מהבית ואעשה כל מיני דברים מהבית, למעשה הוא דורש את זה- האם זה חוקי? ד. התפקיד שלי אף פעם לא נרשם והוגדר. לפתע המעסיק מתחיל לבקש שיחות טלפון עם אנשים שעשיתי- ומגיע בטענות על דברים שמעולם לא ביקש ממני קודם. עלי לציין שאת רוב שיחותי עשיתי תוך כדי נהיגה שכן עבודתי עבודת שיווק שבמהלכה רוב היום הייתי בכבישים. אני מעונינת להתפטר אחרי הלידה כדי לטפל בילדיץ האם יש מצב שהוא יוכל לבוא אלי בטענות וכביכול לא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי בעקבות טענות שלו לדברים שפתע צצו עם מחלתי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

זכויות העובד
הנני עובדת במקום עבודתי החל מדצמבר 2003. למעשה, אני עובדת באותו מקום כבר מספטמבר 2003 אולם רק מדצמבר יש לי ממקום העבודה תלוש משכורת. א. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה מהמעסיק- האם זה חוקי? ב. הנני בחודש התשיעי להריוני, החל מאמצע יולי 2005 אני חולה, עם אישורי מחלה מרופא בבית. המעסיק נוהג לשלם משכורת ב 10 לחודש, טרם הגיעה אלי המשכורת של חודש יולי. האם אין זו הלנת שכר? ג. המעסיק מדי מתקשר אלי בעצמו, או על ידי מזכירתו ומצפה שאעבוד מהבית ואעשה כל מיני דברים מהבית, למעשה הוא דורש את זה- האם זה חוקי? ד. התפקיד שלי אף פעם לא נרשם והוגדר. לפתע המעסיק מתחיל לבקש שיחות טלפון עם אנשים שעשיתי- ומגיע בטענות על דברים שמעולם לא ביקש ממני קודם. עלי לציין שאת רוב שיחותי עשיתי תוך כדי נהיגה שכן עבודתי עבודת שיווק שבמהלכה רוב היום הייתי בכבישים. אני מעונינת להתפטר אחרי הלידה כדי לטפל בילדיץ האם יש מצב שהוא יוכל לבוא אלי בטענות וכביכול לא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי בעקבות טענות שלו לדברים שפתע צצו עם מחלתי?

תשובות
העובדה שאין לך תלושי שכר בגין חודשים ספט-נוב' לא הופכת אותך לפחות עובדת. את עובדת מספטמבר ולא מדצמבר. א. זה ממש לא חוקי. החל מתום שנת העבודה הראשונה שלך המעסיק צריך לשלם דמי הבראה. ראי קישור מצורף לעניין דמי הבראה. ב. כן זו הלנת שכר. ג. לא חוקי. את יכולה לסרב. ד. לא. ממש לא יכול לשלול לך את הפיצויים בגין טענות כאלו.

 

[פעם ראשונה כך]

תודה על תשובתך המהירה

זכויות העובד
הנני עובדת במקום עבודתי החל מדצמבר 2003. למעשה, אני עובדת באותו מקום כבר מספטמבר 2003 אולם רק מדצמבר יש לי ממקום העבודה תלוש משכורת. א. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה מהמעסיק- האם זה חוקי? ב. הנני בחודש התשיעי להריוני, החל מאמצע יולי 2005 אני חולה, עם אישורי מחלה מרופא בבית. המעסיק נוהג לשלם משכורת ב 10 לחודש, טרם הגיעה אלי המשכורת של חודש יולי. האם אין זו הלנת שכר? ג. המעסיק מדי מתקשר אלי בעצמו, או על ידי מזכירתו ומצפה שאעבוד מהבית ואעשה כל מיני דברים מהבית, למעשה הוא דורש את זה- האם זה חוקי? ד. התפקיד שלי אף פעם לא נרשם והוגדר. לפתע המעסיק מתחיל לבקש שיחות טלפון עם אנשים שעשיתי- ומגיע בטענות על דברים שמעולם לא ביקש ממני קודם. עלי לציין שאת רוב שיחותי עשיתי תוך כדי נהיגה שכן עבודתי עבודת שיווק שבמהלכה רוב היום הייתי בכבישים. אני מעונינת להתפטר אחרי הלידה כדי לטפל בילדיץ האם יש מצב שהוא יוכל לבוא אלי בטענות וכביכול לא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי בעקבות טענות שלו לדברים שפתע צצו עם מחלתי?

תודה על תשובתך המהירה
אתם עושים עבודת קודש ישר כח!

 

[פעם ראשונה כך]

שאלות נוספות

תודה על תשובתך המהירה
אתם עושים עבודת קודש ישר כח!

שאלות נוספות
א. במידה והיא טוענת שלא עשיתי את עבודתי כמו שצריך, ונגיד היא מצליחה להוכיח דבר שכזה, היא יכולה לפטר אותי או לתבוע אותי בלי פיצויים? עלי לציין שאין לי שום חוזה עם מקום העבודה על תנאי, מלבד מסמך המחייב אותי על סודיות לגבי המשכורת,שאסור לי לומר אותה לאף אחד בעבודה, ושאסור לי לעבוד בחברה מתחרה מזה שנתיים. ב. כשהתחלתי לעבוד הובטח לי על ידי הסמנכ"ל משכורת הגבוהה ב 400 ש"ח ממה שאני מקבלת, המנכלית תנערה מהבטחה זו ואמרה שלא היה ולא נברא. רשמתי זכרון דברים בזמן שדיברתי על תנאי עם הסמנכ"ל. לאחר שבאתי בטענות למנכלית ( אמו של הסמנכ"ל ) היא העלתה את שכרי ב כ 120 שקלים סה"כ. האם זה חוקי? יש לי מה לעשות עוד בנידון? מודבר בהעלאה בדרגה שהחלה בחודש אוקטובר. מאז הסיפור מתמשך

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלות נוספות
א. במידה והיא טוענת שלא עשיתי את עבודתי כמו שצריך, ונגיד היא מצליחה להוכיח דבר שכזה, היא יכולה לפטר אותי או לתבוע אותי בלי פיצויים? עלי לציין שאין לי שום חוזה עם מקום העבודה על תנאי, מלבד מסמך המחייב אותי על סודיות לגבי המשכורת,שאסור לי לומר אותה לאף אחד בעבודה, ושאסור לי לעבוד בחברה מתחרה מזה שנתיים. ב. כשהתחלתי לעבוד הובטח לי על ידי הסמנכ"ל משכורת הגבוהה ב 400 ש"ח ממה שאני מקבלת, המנכלית תנערה מהבטחה זו ואמרה שלא היה ולא נברא. רשמתי זכרון דברים בזמן שדיברתי על תנאי עם הסמנכ"ל. לאחר שבאתי בטענות למנכלית ( אמו של הסמנכ"ל ) היא העלתה את שכרי ב כ 120 שקלים סה"כ. האם זה חוקי? יש לי מה לעשות עוד בנידון? מודבר בהעלאה בדרגה שהחלה בחודש אוקטובר. מאז הסיפור מתמשך

תשובות
א. רק במקרים נדירים ניתן לשלול פיצויים לעובד. לדוגמא: אם יוכח כי עבר עבירה פלילית כלשהיא בהקשר עם עבודתו. בכל מקרה, שלילת הפיצויים יכולה להעשות רק ע"י בית הדין. ב. את יכולה לתבוע אותה בבית הדין על הפרת הבטחתה.

 

[שיר ורד]

הערה לתשובה ב

תשובות
א. רק במקרים נדירים ניתן לשלול פיצויים לעובד. לדוגמא: אם יוכח כי עבר עבירה פלילית כלשהיא בהקשר עם עבודתו. בכל מקרה, שלילת הפיצויים יכולה להעשות רק ע"י בית הדין. ב. את יכולה לתבוע אותה בבית הדין על הפרת הבטחתה.

הערה לתשובה ב
מאחחר ובעקבות אותה הבטחה התקיים דיום שבסופו קבלה העובדת חלק מהסכום שהובטח, יכול המעסיק לטעון כי סכום זה, הוסכם בפשרה בין העובדת למעסיק. אם בית הדין יקבל את הטענה, לא יגיע לה כל תשלום על כך ואולי אף תחויב בהוצאות. ככל שתקופת העבודה לאחר תיקון השכר, היתה ארוכה יותר, כך יטה בית הדין לקבל את טענת המעסיק .

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נכון. לא חשבתי על הטענה הזו.

הערה לתשובה ב
מאחחר ובעקבות אותה הבטחה התקיים דיום שבסופו קבלה העובדת חלק מהסכום שהובטח, יכול המעסיק לטעון כי סכום זה, הוסכם בפשרה בין העובדת למעסיק. אם בית הדין יקבל את הטענה, לא יגיע לה כל תשלום על כך ואולי אף תחויב בהוצאות. ככל שתקופת העבודה לאחר תיקון השכר, היתה ארוכה יותר, כך יטה בית הדין לקבל את טענת המעסיק .

נכון. לא חשבתי על הטענה הזו.
זה באמת סוג של פשרה.