זכויות העובד במקרה של מכירת העסק

זכויות העובד במקרה של מכירת העסק

מדובר על עסק שעבר מיד ליד, והעובד מעוניין להמשיך לעבוד, וגם המעסיק רוצה בכך, אבל מוריד לו מהתנאים בכל מיני סעיפים קטנים בשכר. מה הייתם מציעים לעובד לעשות במקרה כזה?
 

מדון

New member
עסק שעבר מיד ליד והעובד נשאר אסור לפגוע בזכיו

או לפגוע בשכרו כי אז זו הרעה בתנאים וזכותו תהיה להתפטר אם כל הזכיות ראה מסר
 
העובד ותיק ורוצה להמשיך לעבוד,

המעסיק מוכן להשאיר לו את התנאים בתנאי שיראה חוזה שבו זה כתוב, אבל לא מוצאים את החוזה ויש רק תלושי מדכורת כהוכחה. מה ניתן לעשות במקרה כזה?
 

Molly123

New member
גם נוהג הוא מחייב,ואין חובה שיהיה מעוגן בחוזה

אם תלושי השכר מוכיחים שבאופן עקבי ניתנו תנאים מסוימים לא ניתן להתכחש לזה.
 

מדון

New member
אם את מוכנה לפרת מה הוא רוצה לשנות

ואנו מופיע בתלוש כי יש צורך להוכיח כי דברים אלו היו לכם אצל המעביד הישן
 
למעלה