זכויות בעבודה זמנית

[Oיון]

זכויות בעבודה זמנית

זכויות בעבודה זמנית
עבדתי דרך חברת כ"א לפני כחודש וחצי כשכירה לתקופה של 3.5 חודשים שבמהלכם קיבלתי שכר שעתי. כשעזבתי (העזיבה היתה מצידי עקב בעיה משפחתית והודעתי לאחראית עליי במשרד הנ"ל ולאחראי בחברת כ"א). את המשכורת האחרונה קיבלתי- רק לפי השעות שעבדתי. שאלתי היא.. האם לא מגיע לי הפרש חופשות וימי מחלה? או שבעובד זמני דברים אלו לא חלים?

 

[יוסאריאן]

אם לא היית חולה...

זכויות בעבודה זמנית
עבדתי דרך חברת כ"א לפני כחודש וחצי כשכירה לתקופה של 3.5 חודשים שבמהלכם קיבלתי שכר שעתי. כשעזבתי (העזיבה היתה מצידי עקב בעיה משפחתית והודעתי לאחראית עליי במשרד הנ"ל ולאחראי בחברת כ"א). את המשכורת האחרונה קיבלתי- רק לפי השעות שעבדתי. שאלתי היא.. האם לא מגיע לי הפרש חופשות וימי מחלה? או שבעובד זמני דברים אלו לא חלים?

אם לא היית חולה...
לא מגיעים לך ימי מחלה. חופשות - מגיעות לך, אם לא קיבלת. אם לא עבדת 75 ימים, אז מגיע לך תשלום בגובה 4% מסך כל השכר כתמורת חופשה.

 

[Oיון]

../images/Emo51.gif ושאלה..

אם לא היית חולה...
לא מגיעים לך ימי מחלה. חופשות - מגיעות לך, אם לא קיבלת. אם לא עבדת 75 ימים, אז מגיע לך תשלום בגובה 4% מסך כל השכר כתמורת חופשה.

ושאלה..
למי לפנות? לחברת כ"א או למעסיק?

 

[יוסאריאן]

לדעתי...

ושאלה..
למי לפנות? לחברת כ"א או למעסיק?

לדעתי...
קודם לחברת כ"א, ואם הם לא ישלמו אז לשניהם ביחד. מי שחייב בתשלום זה "המעביד". כשעובד מועסק באמצעות חברת כח אדם, לפעמים לא ברור מי "המעביד". גם למי שאת קוראת "המעסיק" וגם לחברת כ"א יש בדרך כלל אינטרס שחברת כח האדם תוכר כ"מעביד". לכן, יותר קל בדרך כלל לדרוש את זה מחברת כח האדם. תשלום של חופשה שנצברה במשך 3.5 חודשים לא יכול להגיע לסכום גדול, אז לא נראה לי שיהיה שווה לחברת כח האדם להסתבך עם "המעסיק" על דבר כזה, ולכן אני חושב שמבחינה מעשית אם חברת כח האדם לא תשלם לך, יכול להיות שפניה אל "המעסיק" תיצור מספיק לחץ כדי שהענין יוסדר. אם גם אחרי זה לא ישלמו, את יכולה לתבוע את חברת כח האדם בביה"ד לעבודה.

 

[Oיון]

../images/Emo51.gif רבה!

לדעתי...
קודם לחברת כ"א, ואם הם לא ישלמו אז לשניהם ביחד. מי שחייב בתשלום זה "המעביד". כשעובד מועסק באמצעות חברת כח אדם, לפעמים לא ברור מי "המעביד". גם למי שאת קוראת "המעסיק" וגם לחברת כ"א יש בדרך כלל אינטרס שחברת כח האדם תוכר כ"מעביד". לכן, יותר קל בדרך כלל לדרוש את זה מחברת כח האדם. תשלום של חופשה שנצברה במשך 3.5 חודשים לא יכול להגיע לסכום גדול, אז לא נראה לי שיהיה שווה לחברת כח האדם להסתבך עם "המעסיק" על דבר כזה, ולכן אני חושב שמבחינה מעשית אם חברת כח האדם לא תשלם לך, יכול להיות שפניה אל "המעסיק" תיצור מספיק לחץ כדי שהענין יוסדר. אם גם אחרי זה לא ישלמו, את יכולה לתבוע את חברת כח האדם בביה"ד לעבודה.

רבה!

 

[יוסאריאן]

../images/Emo92.gif רבה!

רבה!

רבה!