זכויות בהריון

[אור מגיע]

זכויות בהריון

זכויות בהריון
אני בחודש שביעי כרגע ורציתי להציג כאן מצב אפשרי מבחינת העבודה שלי ותייעצו לי מה לעשות ומהן זכויותיי. ותק של 4 שנים במקום עבודה. לפני ההריון שיניתי בתוך מקום העבודה תפקיד. כך שהוותק נשמר וגם המשכורת וכל הזכויות. עכשיו המעביד שלי רוצה להקים מעין חברה עצמאית נוספת ולהעביר אותי לשם. החברה העצמאית אמנם היא שלו אך היא אמורה להיות ללא שום קשר לחברה הנוכחית. במצב כזה אני חוששת שהוא יאמר לי, אחרי שיעביר אותי לחברה החדשה שבעצם אין לי שום זכויות כי אני חדשה וכל הוותק שלי בעצם נעלם וגם למעשה מותר לו לפטר אותי אם ירצה, למרות שאני בהריון כי אני עובדת חדשה. כמובן שאני רוצה להימנע ממצב כזה, ולכן אני מתכוונת לומר לו שאם הוא רוצה להעביר אותי לחברה החדשה שיעביר גם את הוותק (השאלה איך עושים את זה) וגם את ההריון (גם, איך עושים את זה חוקית?). זה חלק אחד של השאלה. העניין מסתבך יותר, אבל בינתים אני צריכה תשובה רק לזה ואחר כך אבדוק אם ניתן לסבך עוד את המצב או לא. תודה מראש.

 

[שיר ורד]

אפשר להסדיר זאת

זכויות בהריון
אני בחודש שביעי כרגע ורציתי להציג כאן מצב אפשרי מבחינת העבודה שלי ותייעצו לי מה לעשות ומהן זכויותיי. ותק של 4 שנים במקום עבודה. לפני ההריון שיניתי בתוך מקום העבודה תפקיד. כך שהוותק נשמר וגם המשכורת וכל הזכויות. עכשיו המעביד שלי רוצה להקים מעין חברה עצמאית נוספת ולהעביר אותי לשם. החברה העצמאית אמנם היא שלו אך היא אמורה להיות ללא שום קשר לחברה הנוכחית. במצב כזה אני חוששת שהוא יאמר לי, אחרי שיעביר אותי לחברה החדשה שבעצם אין לי שום זכויות כי אני חדשה וכל הוותק שלי בעצם נעלם וגם למעשה מותר לו לפטר אותי אם ירצה, למרות שאני בהריון כי אני עובדת חדשה. כמובן שאני רוצה להימנע ממצב כזה, ולכן אני מתכוונת לומר לו שאם הוא רוצה להעביר אותי לחברה החדשה שיעביר גם את הוותק (השאלה איך עושים את זה) וגם את ההריון (גם, איך עושים את זה חוקית?). זה חלק אחד של השאלה. העניין מסתבך יותר, אבל בינתים אני צריכה תשובה רק לזה ואחר כך אבדוק אם ניתן לסבך עוד את המצב או לא. תודה מראש.

אפשר להסדיר זאת
ע"י כך שיתן לך אישור בכתב כי ישמרו כל זכויות הותק שלך , כולל הזכויות המגיעות לעובדת בהריון על פי חוק או הסכם. עדיף שזה יהיה אחד הסעיפים בהסכם העבודה ולא אישור נפרד. אין בכך כדי למנוע את סיום יחסי עובד מעביד בינך ובין החברה הנוכחית, כולל קבלת פצויי פיטורים. מומלץ לקבוע בהסכם האם ימי חופשה שנצברו לך יפדו אן יועברו לחברה החדשה העברת ימי החופשה במקום פדיונם מחייבת את הסכמת העובד. אפשר גם לבקש מהמעסיק כי ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו יועברו לחברה החדשה. בנוסף , ברצוני לציין, כי אם לא יסוכם אחרת , תהיי זכאית ל 40 שעות בדיקות על חשבון המעסיק בחברה החדשה, גם אם נצלת אותן או את חלקן בחברה הנוכחית.

 

[אור מגיע]

תודה! ועוד שאלה

אפשר להסדיר זאת
ע"י כך שיתן לך אישור בכתב כי ישמרו כל זכויות הותק שלך , כולל הזכויות המגיעות לעובדת בהריון על פי חוק או הסכם. עדיף שזה יהיה אחד הסעיפים בהסכם העבודה ולא אישור נפרד. אין בכך כדי למנוע את סיום יחסי עובד מעביד בינך ובין החברה הנוכחית, כולל קבלת פצויי פיטורים. מומלץ לקבוע בהסכם האם ימי חופשה שנצברו לך יפדו אן יועברו לחברה החדשה העברת ימי החופשה במקום פדיונם מחייבת את הסכמת העובד. אפשר גם לבקש מהמעסיק כי ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו יועברו לחברה החדשה. בנוסף , ברצוני לציין, כי אם לא יסוכם אחרת , תהיי זכאית ל 40 שעות בדיקות על חשבון המעסיק בחברה החדשה, גם אם נצלת אותן או את חלקן בחברה הנוכחית.

תודה! ועוד שאלה
אתה כותב שהמעבר לחברה החדשה לא מונעת פיצויי פיטורין. איך עושים את זה? אם המעביד לא מפטר אותי, אלא פשוט עושה דברים בצורה רשמית, כמו - תלוש משכורת ממקום אחר וזהו. האם הוא חייב לתת לי פיצויי פיטורין? האם עלי להתפטר לצורך זה? ולגבי 40 בדיקות.... האמת שלא ידעתי שזה קיים. אפשר בדיעבד לקבל אותם? האם צריך אישור רפואי על כל בדיקה? איך יודעים כמה זמן נמשכה כל בדיקה? תודה

 

[שיר ורד]

בעקרון המעביד צריך להוציא מכתב

תודה! ועוד שאלה
אתה כותב שהמעבר לחברה החדשה לא מונעת פיצויי פיטורין. איך עושים את זה? אם המעביד לא מפטר אותי, אלא פשוט עושה דברים בצורה רשמית, כמו - תלוש משכורת ממקום אחר וזהו. האם הוא חייב לתת לי פיצויי פיטורין? האם עלי להתפטר לצורך זה? ולגבי 40 בדיקות.... האמת שלא ידעתי שזה קיים. אפשר בדיעבד לקבל אותם? האם צריך אישור רפואי על כל בדיקה? איך יודעים כמה זמן נמשכה כל בדיקה? תודה

בעקרון המעביד צריך להוציא מכתב
פיטורים לעובד, אם הוא לא משלם פצויים, אזי המעסיק החדש צריך לתת מכתב התחיבות לעובד שהוא נוטל על עצמו את מבות הפצויים של המעסיק הקודם. לא מדובר ב-40 בדיקות, אלא ב 40 שעות בדיקה (לעובדת במשרה מלאה). צריך אישור רפואי (של גניקולוג, או אחות בריאות המשפחה לפי העניין), האישור צריך לכלול פרוט של זמני הבדיקה, אני חושב שאת עדיין זכאית לאותן שעות , אם תציגי את האישורים המתאימים לפני שתעברי לחברה החדשה.

 

[אור מגיע]

סליחה אני לא מבינה משהו

בעקרון המעביד צריך להוציא מכתב
פיטורים לעובד, אם הוא לא משלם פצויים, אזי המעסיק החדש צריך לתת מכתב התחיבות לעובד שהוא נוטל על עצמו את מבות הפצויים של המעסיק הקודם. לא מדובר ב-40 בדיקות, אלא ב 40 שעות בדיקה (לעובדת במשרה מלאה). צריך אישור רפואי (של גניקולוג, או אחות בריאות המשפחה לפי העניין), האישור צריך לכלול פרוט של זמני הבדיקה, אני חושב שאת עדיין זכאית לאותן שעות , אם תציגי את האישורים המתאימים לפני שתעברי לחברה החדשה.

סליחה אני לא מבינה משהו
האם המעביד חייב לפטר אותי על מנת להעביר אותי לחברה החדשה? היה לנו פשוט מקרה של בחורה שעבדה פחות משנה בחברה הזאת ואחרי כמה חודשים עברה לחברת בת של אותה חברה (יש לנו כעקרון שתי חברות, אחת ישראלית ואחת ארופאית) ואחרי שנה וקצת היא פוטרה, אבל המעביד טען שהיא לא זכאית לפיצויים בגלל שעבדה בחברת הבת פחות משנה וגם בחברה הקודמת פחות משנה (לפי דעתי זה תרגיל מלוכלך, בגלל זה אני ממש רוצה להזהר הפעם שלי זה לא יקרה). אז שוב אני שואלת: נניח שהמעביד שלי אומר לי היום שאני עוברת לעבוד בחברה החדשה, אז מה הוא אמור לעשות על פי החוק בדיוק? האם אני צריכה לדרוש פיצויים? האם זה נעשה באופן אוטומטי? ושוב - אתה אומר שאם אני מעבירה ותק ומצב של הריון לחברה החדשה זה לא אומר שלא מגיעים לי פיצויים, האם יש איזשהו ציטוט בחוק שאני יכולה להביא לו במקרה הצורך? הבעיה היא גם שהבעלים יעשו הכל על מנת להמנע מתשלום פיצויים והעברת זכויות, לכן אני צריכה גם ציטוט של סעיף בחוק שאוכל לנפנף בו במקרה הצורך. ממש תודה על התשובות.

 

[שיר ורד]

נתחיל ממשוגים ומונחים

סליחה אני לא מבינה משהו
האם המעביד חייב לפטר אותי על מנת להעביר אותי לחברה החדשה? היה לנו פשוט מקרה של בחורה שעבדה פחות משנה בחברה הזאת ואחרי כמה חודשים עברה לחברת בת של אותה חברה (יש לנו כעקרון שתי חברות, אחת ישראלית ואחת ארופאית) ואחרי שנה וקצת היא פוטרה, אבל המעביד טען שהיא לא זכאית לפיצויים בגלל שעבדה בחברת הבת פחות משנה וגם בחברה הקודמת פחות משנה (לפי דעתי זה תרגיל מלוכלך, בגלל זה אני ממש רוצה להזהר הפעם שלי זה לא יקרה). אז שוב אני שואלת: נניח שהמעביד שלי אומר לי היום שאני עוברת לעבוד בחברה החדשה, אז מה הוא אמור לעשות על פי החוק בדיוק? האם אני צריכה לדרוש פיצויים? האם זה נעשה באופן אוטומטי? ושוב - אתה אומר שאם אני מעבירה ותק ומצב של הריון לחברה החדשה זה לא אומר שלא מגיעים לי פיצויים, האם יש איזשהו ציטוט בחוק שאני יכולה להביא לו במקרה הצורך? הבעיה היא גם שהבעלים יעשו הכל על מנת להמנע מתשלום פיצויים והעברת זכויות, לכן אני צריכה גם ציטוט של סעיף בחוק שאוכל לנפנף בו במקרה הצורך. ממש תודה על התשובות.

נתחיל ממשוגים ומונחים
המעביד שלך זו החברה שבה את עובדת. לחברה יש מנהל או מנהלים שנותנים לך הוראות עבודה. המנהלים אינם רשאים להעביר אותך מחברה לחברה. הם יכולים פטר אותך ממקום עבודתך הנוכחי ולהציע לך עבודה חדשה. את לא חייבת לקבל את הצעת העבודה החדשה, ואם לא תקבלי אותה ופוטרת לא ישללו זכויותיך לפצויים. המעביד רשאי להתנות את מתן מכתב הפיטורים בכך שתחתמי על חוזה עבודה בחברה האחרת. כל עוד לא תעשי זאת ולא תפוטרי, תמשיכי להיות עובדת של החברה הקודמת. לדעתי, במקרה כזה, גם אם המעסיק ישלם את השכר דרך חשבונה של החברה השניה את עשויה להחשב כעובדת של החברה הראשונה. המשך התשובה בעוד כמה שעות.

 

[אור מגיע]

תודה רבה, ומחכה להמשך התשובה

נתחיל ממשוגים ומונחים
המעביד שלך זו החברה שבה את עובדת. לחברה יש מנהל או מנהלים שנותנים לך הוראות עבודה. המנהלים אינם רשאים להעביר אותך מחברה לחברה. הם יכולים פטר אותך ממקום עבודתך הנוכחי ולהציע לך עבודה חדשה. את לא חייבת לקבל את הצעת העבודה החדשה, ואם לא תקבלי אותה ופוטרת לא ישללו זכויותיך לפצויים. המעביד רשאי להתנות את מתן מכתב הפיטורים בכך שתחתמי על חוזה עבודה בחברה האחרת. כל עוד לא תעשי זאת ולא תפוטרי, תמשיכי להיות עובדת של החברה הקודמת. לדעתי, במקרה כזה, גם אם המעסיק ישלם את השכר דרך חשבונה של החברה השניה את עשויה להחשב כעובדת של החברה הראשונה. המשך התשובה בעוד כמה שעות.

תודה רבה, ומחכה להמשך התשובה

 

[שיר ורד]

המשך

סליחה אני לא מבינה משהו
האם המעביד חייב לפטר אותי על מנת להעביר אותי לחברה החדשה? היה לנו פשוט מקרה של בחורה שעבדה פחות משנה בחברה הזאת ואחרי כמה חודשים עברה לחברת בת של אותה חברה (יש לנו כעקרון שתי חברות, אחת ישראלית ואחת ארופאית) ואחרי שנה וקצת היא פוטרה, אבל המעביד טען שהיא לא זכאית לפיצויים בגלל שעבדה בחברת הבת פחות משנה וגם בחברה הקודמת פחות משנה (לפי דעתי זה תרגיל מלוכלך, בגלל זה אני ממש רוצה להזהר הפעם שלי זה לא יקרה). אז שוב אני שואלת: נניח שהמעביד שלי אומר לי היום שאני עוברת לעבוד בחברה החדשה, אז מה הוא אמור לעשות על פי החוק בדיוק? האם אני צריכה לדרוש פיצויים? האם זה נעשה באופן אוטומטי? ושוב - אתה אומר שאם אני מעבירה ותק ומצב של הריון לחברה החדשה זה לא אומר שלא מגיעים לי פיצויים, האם יש איזשהו ציטוט בחוק שאני יכולה להביא לו במקרה הצורך? הבעיה היא גם שהבעלים יעשו הכל על מנת להמנע מתשלום פיצויים והעברת זכויות, לכן אני צריכה גם ציטוט של סעיף בחוק שאוכל לנפנף בו במקרה הצורך. ממש תודה על התשובות.

המשך
בהנחה שמטרת המעסיק היא שאכן תעבדי עבור החברה השניה עומדות לפניו שתי דרכים חוקיות ואחת בלתי חוקית. 1. פיטוריך מחברה א וקבלתך לעבודה בחברה ב. 2. השאלתך מחברה א לחברה ב. 3. להתחיל לשלם את משכורתך מחברה ב ללא פיטורים. אם כוונתו היא רק לזקוף את העסקתך לחברה ב, ו/או לפגוע בזכויותיך אפשרות 2 לא רלבנטית. אפשרות 3 איננה חוקית , במובן שהיא מנסה לעקוף את חוקי העבודה, אם כי אין כאן עבירה פלילית מצד המעסיק.

 

[שיר ורד]

המשך - מקרה 1

המשך
בהנחה שמטרת המעסיק היא שאכן תעבדי עבור החברה השניה עומדות לפניו שתי דרכים חוקיות ואחת בלתי חוקית. 1. פיטוריך מחברה א וקבלתך לעבודה בחברה ב. 2. השאלתך מחברה א לחברה ב. 3. להתחיל לשלם את משכורתך מחברה ב ללא פיטורים. אם כוונתו היא רק לזקוף את העסקתך לחברה ב, ו/או לפגוע בזכויותיך אפשרות 2 לא רלבנטית. אפשרות 3 איננה חוקית , במובן שהיא מנסה לעקוף את חוקי העבודה, אם כי אין כאן עבירה פלילית מצד המעסיק.

המשך - מקרה 1
כדי לפטר אותך המעסיק צריך לקבל את אישור המפקחת על עבודת נשים (בגלל שעבדת לפחות 1/2 שנה ואת בהריון). הפיטורים יאושרו אם המעסיק ישכנע את המפקחת על עבודת נשים שאין קשר בין הפיטורים להריון. מן הסתם הוא יטען שמדובר בפיטורים טכניים בלבד, כי את מועברת לחברה אחרת באותם תנאי עבודה. לכן, אם לא יהיה בידך חוזה חתום ע"י החברה השניה המבטיח את שמירת כל זכויותיך כולל ותק וזכויותיך כאשה הרה ואחר כך כיולדת, את צריכה לטעון שמטרת המעביד לפגוע בזכויותיך ובמיוחד בזכויות הנובעות מהריונך ומהלידה, פגיעות אפשריות - הוא יוכל לפטרך מהחברה השניה ללא אישור המפקחת. אם תתפטרי לצורך טיפול בילד תפסידי פצויי פיטורים לתקופה של כחצי שנה, במידה ויש לך הפרשות סוציאליות (קרן פניסה/השתלמות ביטוח מנהלים וכו) , הוא יחסוך תשלום שלהן בגין תקופת חופשת הלידה , לכן את דורשת שלא יאושרו הפיטורים. בנוסף תטעני שאם מטרת הפיטורים היא העברתך לחברה השניה, המעסיק איננו חייב ללכת בדרך הפיטורים ויכול לבחור באופציה השניה (של השאלה בין החברות) לפחות עד לאחר 4 5יום מחזרתך לעבודה לאחר הלידה.

 

[שיר ורד]

המשך - מקרה 2

המשך
בהנחה שמטרת המעסיק היא שאכן תעבדי עבור החברה השניה עומדות לפניו שתי דרכים חוקיות ואחת בלתי חוקית. 1. פיטוריך מחברה א וקבלתך לעבודה בחברה ב. 2. השאלתך מחברה א לחברה ב. 3. להתחיל לשלם את משכורתך מחברה ב ללא פיטורים. אם כוונתו היא רק לזקוף את העסקתך לחברה ב, ו/או לפגוע בזכויותיך אפשרות 2 לא רלבנטית. אפשרות 3 איננה חוקית , במובן שהיא מנסה לעקוף את חוקי העבודה, אם כי אין כאן עבירה פלילית מצד המעסיק.

המשך - מקרה 2
זו הדרך הבטוחה ביותר מבחינתך לפחות לתקופה שעד לשובך מחופשת הלידה. זוהי גם הדרך הפשוטה ביותר מבחינתך. לא ברור מה החסרונות שדל דרך זו מבחינת המעסיק. את תתחילי לעבוד עבור החברה השניה, משכורתך תמשיך להיות משולמת ע"י החברה הראשונה והחברה השניה תשלם לחברה הראשונה את שווי שכרך. מעמדך יהיה דומה למעמדם של עובדי חברת כח אדם, אם כי לא תזכי לקבל את הזכויות הצנועות שמקנה החוק לעובדי חברות כח אדם. היתרון למעסיק במקרה זה, אם המעסיק ירצה להחזירך לעבוד עבור חברה א, - אין צורך לחזור על התהליך של פיטורים והעסקה מחדש. החסרון מבחינתך, אם בכוונתך להמשיך ולעבוד בחברה ב תקופה ארוכה לאחר שובך מחושפת הלידה, תצטרכי בסופו של דבר לעבור להיות עובדת של חברה ב, במקרה כזה, ייתכן והפסד הותק שיקרה לאחר שצברת תקופת ותק נוספת, יהיה כואב יותר מבחינת הנזק הכלכלי שיגרם לך.

 

[שיר ורד]

המשך - מקרה 3

המשך
בהנחה שמטרת המעסיק היא שאכן תעבדי עבור החברה השניה עומדות לפניו שתי דרכים חוקיות ואחת בלתי חוקית. 1. פיטוריך מחברה א וקבלתך לעבודה בחברה ב. 2. השאלתך מחברה א לחברה ב. 3. להתחיל לשלם את משכורתך מחברה ב ללא פיטורים. אם כוונתו היא רק לזקוף את העסקתך לחברה ב, ו/או לפגוע בזכויותיך אפשרות 2 לא רלבנטית. אפשרות 3 איננה חוקית , במובן שהיא מנסה לעקוף את חוקי העבודה, אם כי אין כאן עבירה פלילית מצד המעסיק.

המשך - מקרה 3
כפי שציינתי תרגיל כזה (העברת העובד מחברה לחברה ללא פיטורים) מהווה הפרה של החוק, אך כדי שזה לא יתקבל כאלו הסכמת למעשיו של המעביד, תצטרכי כנראה לתקוף מהלך כזה, מבחינה משפטית באחת הדרכים הבאות: 1. להתלונון אצל המפקחת על עבודת נשים כי פוטרת בפועל במהלך הריונך ללא קבלת אישור המפקחת ולבקש שתקבע שפיטוריך אינם תקפים וחברה זו ממשיכה להיות מעסיקתך לכל דבר ועניין עד שתפוטרי כחוק. 2. להגיש תביעה בלית הדין לעבודה לקבוע הצהרתית, כי תשלום השכר דרך חברה ב, ללא שפוטרת והעוסקת מחדש כחוק, איננו תופס ואת עדיין נחשבת כמועסקת של חברה א לכל דבר ועניין. 3. לתבוע את חברה א לשלם לך בגין תקופת הודעה מראש, פצויי פיטורים, פדיון חופשה ודמי הבראה. וכן לקבל פיצוי בגין פיטורים במהלך ההריון שנבעו בין השאר בגלל ההריון, בטענה כי פוטרת בפועל בכך שהפסיקו לשלם את שכרך ולכן מגיעים לך כל הפצויים הנ"ל. 4. לבקש מבית הדין לקבוע האם את נחשבת כמפוטרת, או שאת עדיין נחשבת כמועסקת של חברה א ולבקש מבית הדין כי יאכוף על המעסיק מטעם חברה א, לפעול על פי ההחלטה שיקבל בית הדין (קרי לשלם פצויי פיטורים וכל היתר התנאים הגיעים לפורשים /מופרשים או להמשיך להיות עובדת רגילה של חברה א).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רוצה רק לחדד משהו....

תודה! ועוד שאלה
אתה כותב שהמעבר לחברה החדשה לא מונעת פיצויי פיטורין. איך עושים את זה? אם המעביד לא מפטר אותי, אלא פשוט עושה דברים בצורה רשמית, כמו - תלוש משכורת ממקום אחר וזהו. האם הוא חייב לתת לי פיצויי פיטורין? האם עלי להתפטר לצורך זה? ולגבי 40 בדיקות.... האמת שלא ידעתי שזה קיים. אפשר בדיעבד לקבל אותם? האם צריך אישור רפואי על כל בדיקה? איך יודעים כמה זמן נמשכה כל בדיקה? תודה

רוצה רק לחדד משהו....
מדובר כאן באותם בעלים ולכן את עשויה לטעות ולחשוב שהתחייבות שלו תספיק לך. חשוב להבין שזו צריכה להיות התחייבות החברה החדשה ולא התחייבות הבעלים. דאגי שיצויין בסיכום/הסכם שבינכם שהחברה החדשה היא זו שלוקחת על עצמה את התחיבויות החברה הקודמת לרבות זכויות הקשורות בוותק ותשלום פיצויי פיטורים עבור התקופה שעבדת בחברה הקודמת.