זכאות לפיצויי פיטורין

[אורחים בפורום]

זכאות לפיצויי פיטורין

זכאות לפיצויי פיטורין
אני עובד במשך כשנה באמצעות חברת כ"א בחברת ביטוח. לאחר כ-8 חודשי עבודה לערך פיטרו את כל עובדי חברת כה"א שעבדו באותה חברת ביטוח ונתנו לעובדים את האופצייה להמשיך באותה חברת ביטוח באמצעות חברת כ"א אחרת. אני כמו רוב העובדים בחרנו להמשיך באותה חברת ביטוח באמצעות חברת כה"א האחרת. בחברת כה"א הקודמת החתימו את כולנו על מסמך שלא יאפשר לנו לתבוע את חברת כה"א הקיימת(האחרונה) במקרה של פיצויים למשל. שאלתי היא: האם במקרה של הפסקת עבודה בנסיבות שבהן אהיה זכאי לפיצויי פיטורין אוכל לתבוע את חברת כה"א האחרונה/הקיימת על כל התקופה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כנראה שלא.

זכאות לפיצויי פיטורין
אני עובד במשך כשנה באמצעות חברת כ"א בחברת ביטוח. לאחר כ-8 חודשי עבודה לערך פיטרו את כל עובדי חברת כה"א שעבדו באותה חברת ביטוח ונתנו לעובדים את האופצייה להמשיך באותה חברת ביטוח באמצעות חברת כ"א אחרת. אני כמו רוב העובדים בחרנו להמשיך באותה חברת ביטוח באמצעות חברת כה"א האחרת. בחברת כה"א הקודמת החתימו את כולנו על מסמך שלא יאפשר לנו לתבוע את חברת כה"א הקיימת(האחרונה) במקרה של פיצויים למשל. שאלתי היא: האם במקרה של הפסקת עבודה בנסיבות שבהן אהיה זכאי לפיצויי פיטורין אוכל לתבוע את חברת כה"א האחרונה/הקיימת על כל התקופה?

כנראה שלא.
אם החברה החדשה לא לקחה על עצמה לספוג את תקופת הוותק של החברה הקודמת, הרי שלמעשה אתה מתחיל את תקופת העסקתך מאפס בחברה החדשה ולא נצבר לך הותק הקודם. לכן, אם תעבוד פחוד משנה בחברה החדשה, לא תהיה זכאי לפיצויים ממנה. מהחברה הקודמת אינך זכאי לפיצויים מאחר ועבדת מתחת לשנה. אם ישנם עובדים שעבדו מעל שנה באמצעות החברה הקודמת הם זכאים לפיצויים ממנה כבר עכשיו והם אינם צריכים להמתין (שוב, בהנחה שאין הסכם צבירת ותק עם החברה החדשה). עליך לבדוק האם קיים כזה הסכם.

 

[יוסאריאן]

אני חולק על מנהלת הפורום.

כנראה שלא.
אם החברה החדשה לא לקחה על עצמה לספוג את תקופת הוותק של החברה הקודמת, הרי שלמעשה אתה מתחיל את תקופת העסקתך מאפס בחברה החדשה ולא נצבר לך הותק הקודם. לכן, אם תעבוד פחוד משנה בחברה החדשה, לא תהיה זכאי לפיצויים ממנה. מהחברה הקודמת אינך זכאי לפיצויים מאחר ועבדת מתחת לשנה. אם ישנם עובדים שעבדו מעל שנה באמצעות החברה הקודמת הם זכאים לפיצויים ממנה כבר עכשיו והם אינם צריכים להמתין (שוב, בהנחה שאין הסכם צבירת ותק עם החברה החדשה). עליך לבדוק האם קיים כזה הסכם.

אני חולק על מנהלת הפורום.
המעביד האחרון (כלומר - חברת כה"א החדשה) הוא האחראי לשלם פיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה באותו מקום עבודה. כל זה, בהנחה שהעבודה תסתיים עם זכאות לפיצויי פיטורים.