זכאות לפיצויי פיטורים

[oki2]

זכאות לפיצויי פיטורים

זכאות לפיצויי פיטורים
אני עובדת בחברה 9 שנים לאחרונה החברה עברה למקום חדש במרחק 30 קמ המקום הקודם היה במרחק 5 דקות מהבית השאלה על סמך איזו טענה אני יכולה לקבל פיצויים 100% (הרעת תנאים ,מרחק) כמו כן הגדרת התפקיד שלי שונתה בעקבות המיזוג (ממנהלת לעובדת) ברצוני לציין שאני עובדת כבר חודשים במקום החדש

 

[שיר ורד]

כמה שאלות הבהרה

זכאות לפיצויי פיטורים
אני עובדת בחברה 9 שנים לאחרונה החברה עברה למקום חדש במרחק 30 קמ המקום הקודם היה במרחק 5 דקות מהבית השאלה על סמך איזו טענה אני יכולה לקבל פיצויים 100% (הרעת תנאים ,מרחק) כמו כן הגדרת התפקיד שלי שונתה בעקבות המיזוג (ממנהלת לעובדת) ברצוני לציין שאני עובדת כבר חודשים במקום החדש

כמה שאלות הבהרה
הזכרת מיזוג. האם החברה שעבדת בה מוזגה לתוך חברה אחרת או להפך? האם במועד המיזוג היית רשאית להתפטר ולקבל פצויים? האם יש לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים? האם את מקבלת החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה? בכמה התארכה הנסיעה היומית? האם השתנה שכרך בעקבות השינוי בהגדת התפקיד? האם מהות עבודתך השתנתה בעקבות השינוי בהגדרת התפקיד? האם היו שינויים נוספים בתנאי השכר ו/או העבודה (למשל שעות העבודה , מספר ימי חופשה וכדומה בעקבות המעבר והמיזוג). כמה חודשים עברו מאז המיזוג ? כמה חודשים עברו מאז מעבר המיקום?

 

[oki2]

מיזוג

כמה שאלות הבהרה
הזכרת מיזוג. האם החברה שעבדת בה מוזגה לתוך חברה אחרת או להפך? האם במועד המיזוג היית רשאית להתפטר ולקבל פצויים? האם יש לך קרן פנסיה או ביטוח מנהלים? האם את מקבלת החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה? בכמה התארכה הנסיעה היומית? האם השתנה שכרך בעקבות השינוי בהגדת התפקיד? האם מהות עבודתך השתנתה בעקבות השינוי בהגדרת התפקיד? האם היו שינויים נוספים בתנאי השכר ו/או העבודה (למשל שעות העבודה , מספר ימי חופשה וכדומה בעקבות המעבר והמיזוג). כמה חודשים עברו מאז המיזוג ? כמה חודשים עברו מאז מעבר המיקום?

מיזוג
הי 1.החברה שעבדתי בה מוזגה לתוך חברה חדשה 2.בזמנו לא דיברו איתנו על אפשרות כזאת 3.יש לי ביטוח מנהלים 4.כן אני מקבלת החזר הוצאות נסיעה 5.הנסיעה אורכת קרוב לשעה ויותר זה תלוי בתנועה 6.שכרי לא השתנה - אני מקבלת יותר בסעיף נסיעות 7.בתפקידי הקודם היתי רש"צ עם צוות של 5 עובדים כפופה לסמנכל כיום בתפקיד חדש אני עובדת רגילה שכפופה ל- 3 מנהלים כמו כן מהות העבודה השתנתה 8.לא היו שינויים נוספים 9.קיים מיזוג תיפעולי שהתחיל לפני יותר מחצי שנה באגף שלנו הוא התחיל לפני 3.5 חודשים 10.עברו 3 וחצי חודשים מרגע המעבר

 

[oki2]

ממתינה לתשובה

מיזוג
הי 1.החברה שעבדתי בה מוזגה לתוך חברה חדשה 2.בזמנו לא דיברו איתנו על אפשרות כזאת 3.יש לי ביטוח מנהלים 4.כן אני מקבלת החזר הוצאות נסיעה 5.הנסיעה אורכת קרוב לשעה ויותר זה תלוי בתנועה 6.שכרי לא השתנה - אני מקבלת יותר בסעיף נסיעות 7.בתפקידי הקודם היתי רש"צ עם צוות של 5 עובדים כפופה לסמנכל כיום בתפקיד חדש אני עובדת רגילה שכפופה ל- 3 מנהלים כמו כן מהות העבודה השתנתה 8.לא היו שינויים נוספים 9.קיים מיזוג תיפעולי שהתחיל לפני יותר מחצי שנה באגף שלנו הוא התחיל לפני 3.5 חודשים 10.עברו 3 וחצי חודשים מרגע המעבר

ממתינה לתשובה

 

[oki2]

מחכה לתשובות

ממתינה לתשובה

מחכה לתשובות
שלום לך אני עדיין מחכה לתשובות אודה לך תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כעיקרון - יש כאן הרעת תנאים מסויימת

מחכה לתשובות
שלום לך אני עדיין מחכה לתשובות אודה לך תודה

כעיקרון - יש כאן הרעת תנאים מסויימת
אולם, בפסיקה המוכרת לי, לא תמיד ביה"ד רואה בשינוי תפקיד כהרעה מהותית אם האדם קיבל את אותם תנאים שקיבל קודם. אבל........ במקרה שלך, השילוב של שינוי מיקומה של העבודה והמרחק + השינוי בתפקיד ויותר מכל שינוי המעבידים שאירע לאור המיזוג - מאפשר התפטרות בדין מפוטר. לרעתך עומדת העובדה שחיכית 3.5 חודשים, אולם לעניות דעתי, תוכלי גם עכשיו לטעון כי ישנה הרעה וכי עצם השינוי מאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. המשמעות של התפטרות כזו היא זכאות לפיצויי הפיטורים המלאים ואפשרות לפנות לקבלת דמי אבטלה. פני במכתב למעביד ויידעי אותו כי את רואה במה שפרטתי לעיל כהרעה וכי את וידעי אותו כי הנך מעונינת להתפטר. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

השלמה

כעיקרון - יש כאן הרעת תנאים מסויימת
אולם, בפסיקה המוכרת לי, לא תמיד ביה"ד רואה בשינוי תפקיד כהרעה מהותית אם האדם קיבל את אותם תנאים שקיבל קודם. אבל........ במקרה שלך, השילוב של שינוי מיקומה של העבודה והמרחק + השינוי בתפקיד ויותר מכל שינוי המעבידים שאירע לאור המיזוג - מאפשר התפטרות בדין מפוטר. לרעתך עומדת העובדה שחיכית 3.5 חודשים, אולם לעניות דעתי, תוכלי גם עכשיו לטעון כי ישנה הרעה וכי עצם השינוי מאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת. המשמעות של התפטרות כזו היא זכאות לפיצויי הפיטורים המלאים ואפשרות לפנות לקבלת דמי אבטלה. פני במכתב למעביד ויידעי אותו כי את רואה במה שפרטתי לעיל כהרעה וכי את וידעי אותו כי הנך מעונינת להתפטר. בהצלחה.

השלמה
נקודה נוספת שאמורה לעזור לעובדת לקבל פצויי פיטורים. במקרה של העובדת ארעו שני אירועים החלפת המעביד (מחברה א לחברה הממוזגת ) והחלפת מקום העבודה. מקרה זה דומה מאוד למופיע בסעיף 1א לחוק פצויי פיטורים (שם מדובר במקרה הפוך , קודם החלפת מקום ואחר כך החלפת מעביד), לדעתי ניתן להחיל את התנאים בסעיף 1א גם במקרה זה. כלומר במידה והמעסיק החדש לא התחייב לשלם פצויי פיטורים גם בגין המעסיק הקודם, זכותו של העובד לקבל פצויים מהמעסיק הקודם, (במידה וביטוח המנהלים הוא על כל השכר , צריך לדרוש מכתב שחרור על תשלומי הפצויים בביטוח המנהלים בלבד). טענה זו יש להעלות, רק במקרה ונדחית הטענה העיקרית של הרעת תנאים. וזאת, כי על פי טענה זו, לאחר שיקבל העבוד פצויים בגין עבודתו אצל המעביד הראשון, תותר לא רק חצי שנת עבודה אצל המעביד השני ואז הוא מפסדיר את האפשרות קבלת פצויים בגין מחצית השנה האחרונה.