זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית

מצב
הנושא נעול.

izili

New member
זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית

זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית
שלום, אני מעסיק בביתי עוזרת בית החל מ 01/01/05 ומשלם עליה ביטוח לאומי בהתאם לעובדת במעמדה. ימי עבודתה, הנם פעמיים בשבוע ובכל פעם כ 5 שעות עבודה. ב 01/12/05 הציגה לי העובדת, אישור מחלה המונע ממנה לעבוד במהלך כל חודש דצמבר ( כ 9 ימי עבודה עבורה ). לכמה ימי מחלה היא זכאית? ולפי איזה חישוב זה מתבצע ? היא הציגה לי מסמך מן ההסתדרות המורה לי לשלם לה על כל 9 ימי העבודה של חודש דצמבר כפול 75% מהשכר היומי. ברור לי שזה לא סביר. אודה לתשובתכם בהקדם. חג חנוכה שמח !
 

שיר ורד

New member
שאלות הבהרה

זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית
שלום, אני מעסיק בביתי עוזרת בית החל מ 01/01/05 ומשלם עליה ביטוח לאומי בהתאם לעובדת במעמדה. ימי עבודתה, הנם פעמיים בשבוע ובכל פעם כ 5 שעות עבודה. ב 01/12/05 הציגה לי העובדת, אישור מחלה המונע ממנה לעבוד במהלך כל חודש דצמבר ( כ 9 ימי עבודה עבורה ). לכמה ימי מחלה היא זכאית? ולפי איזה חישוב זה מתבצע ? היא הציגה לי מסמך מן ההסתדרות המורה לי לשלם לה על כל 9 ימי העבודה של חודש דצמבר כפול 75% מהשכר היומי. ברור לי שזה לא סביר. אודה לתשובתכם בהקדם. חג חנוכה שמח !
שאלות הבהרה
האם שכרה משולם לפי משכורת חודשית קבועה או לפי מספר ימי העבודה בכל חודש? האם יש לך רישום מסודר של הימים שעבדה בפועל מאז תחילת עבודתה?
 

שיר ורד

New member
עוד שאלה

שאלות הבהרה
האם שכרה משולם לפי משכורת חודשית קבועה או לפי מספר ימי העבודה בכל חודש? האם יש לך רישום מסודר של הימים שעבדה בפועל מאז תחילת עבודתה?
עוד שאלה
האם היא נצלה כבר ימי מחלה בעבר, אם כן, כמה?
 

izili

New member
תשובה

שאלות הבהרה
האם שכרה משולם לפי משכורת חודשית קבועה או לפי מספר ימי העבודה בכל חודש? האם יש לך רישום מסודר של הימים שעבדה בפועל מאז תחילת עבודתה?
תשובה
הי, אנו משלמים לה לפי מספר ימי העבודה שלה בפועל, זו אינה משוכרת חודשית קבועה. וכן, יש לנו רישום של ימי עבודתה.
 

שיר ורד

New member
נקודה נוספת

זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית
שלום, אני מעסיק בביתי עוזרת בית החל מ 01/01/05 ומשלם עליה ביטוח לאומי בהתאם לעובדת במעמדה. ימי עבודתה, הנם פעמיים בשבוע ובכל פעם כ 5 שעות עבודה. ב 01/12/05 הציגה לי העובדת, אישור מחלה המונע ממנה לעבוד במהלך כל חודש דצמבר ( כ 9 ימי עבודה עבורה ). לכמה ימי מחלה היא זכאית? ולפי איזה חישוב זה מתבצע ? היא הציגה לי מסמך מן ההסתדרות המורה לי לשלם לה על כל 9 ימי העבודה של חודש דצמבר כפול 75% מהשכר היומי. ברור לי שזה לא סביר. אודה לתשובתכם בהקדם. חג חנוכה שמח !
נקודה נוספת
אם סוג המחלה הוא כזה שצפוי שהיא תחלה פעמים נוספות בזמן הקרוב, יתכן ותרצי לפטר אותה. אם כך, יתכן וכדאי כבר לפטר אותה עכשיו כדי לא לשלם תשלומים כפולים.
 

izili

New member
תשובה

נקודה נוספת
אם סוג המחלה הוא כזה שצפוי שהיא תחלה פעמים נוספות בזמן הקרוב, יתכן ותרצי לפטר אותה. אם כך, יתכן וכדאי כבר לפטר אותה עכשיו כדי לא לשלם תשלומים כפולים.
תשובה
היא מתפטרת מיוזמתה, כי זו מחלה שהסתבכה שלא תאפשר לה לעבוד בזמן הקרוב.
 

שיר ורד

New member
תשובה

זכאות לימי מחלה - מישרה חלקית
שלום, אני מעסיק בביתי עוזרת בית החל מ 01/01/05 ומשלם עליה ביטוח לאומי בהתאם לעובדת במעמדה. ימי עבודתה, הנם פעמיים בשבוע ובכל פעם כ 5 שעות עבודה. ב 01/12/05 הציגה לי העובדת, אישור מחלה המונע ממנה לעבוד במהלך כל חודש דצמבר ( כ 9 ימי עבודה עבורה ). לכמה ימי מחלה היא זכאית? ולפי איזה חישוב זה מתבצע ? היא הציגה לי מסמך מן ההסתדרות המורה לי לשלם לה על כל 9 ימי העבודה של חודש דצמבר כפול 75% מהשכר היומי. ברור לי שזה לא סביר. אודה לתשובתכם בהקדם. חג חנוכה שמח !
תשובה
ראשית יש לחשב את מספר ימי המחלה שנצברו לה. בחודש עבודה מלא נצברים 1.5 ימי מחלה. מאחר והיא עבדה רק חלק מהימים יש להכפיל מספר זה במפסר ימי עבודתה ולחלק ב-25 עבור כל חודש בנפרד. לפי החישוב שלי זה יוצא קצת פחות מ-3 ימי מחלה צבורים. לצורך העניין נעגל את המספר ל 3 ימים. מעבר לכך, החוק מגדיר תקופת מחלה לעובד ששכרו משולם לפי ימים כדלהלן: מספר ימי המחלה לא כולל שבתות וחגים (על פי האישור הרפואי) מוכפל ביחס שבין מספר ימי עבודתו בפועל לבין מספר ימי העבודה בכלל ברבעון שבו עבד העובד הכי הרבה במהלך השנה האחרונה. אני לא יודע מה היחס המדויק במקרה שלכם. אך המספר צריך להיות בסביבות 12/75 לצורך העניין נניח שהוא 15/75. כלומר יש לחלק את תקופת מחלתה (26 יום) לחמש. תקופה זו ארוכה מצבירת ימי המחלה שלה ולכן יש לשלם לה על פי הצבירה בלבד. בדרך כלל התשלום בגין ימי מחלה הוא 0% ליום הראשון 37.5% ליוום השני והשלישי ו 75% לכל היתר. אך פסיקה עדכנית קבעה לגבי עוזרת בית שעבדה אצל מעסיקים שונים והיתה לה תקופת מחלה של שבוע ומעלה שכולם ישלמו לפי 75% לכן נראה לי שנכון יהיה שתשלמי לה בגין 3 ימי מחלה לפי 75% מהשכר הרגיל. בטרם תשלמי לה, בקשי ממנה לחזור להסתדרות ולבקש מהם שיסבירו למה החישוב שעשית לה (לפי הסברי ) איננו נכון, מעניין יהיה לשמוע איך הם הגיעו להמלצה שלהם.
 

izili

New member
תשובה

תשובה
ראשית יש לחשב את מספר ימי המחלה שנצברו לה. בחודש עבודה מלא נצברים 1.5 ימי מחלה. מאחר והיא עבדה רק חלק מהימים יש להכפיל מספר זה במפסר ימי עבודתה ולחלק ב-25 עבור כל חודש בנפרד. לפי החישוב שלי זה יוצא קצת פחות מ-3 ימי מחלה צבורים. לצורך העניין נעגל את המספר ל 3 ימים. מעבר לכך, החוק מגדיר תקופת מחלה לעובד ששכרו משולם לפי ימים כדלהלן: מספר ימי המחלה לא כולל שבתות וחגים (על פי האישור הרפואי) מוכפל ביחס שבין מספר ימי עבודתו בפועל לבין מספר ימי העבודה בכלל ברבעון שבו עבד העובד הכי הרבה במהלך השנה האחרונה. אני לא יודע מה היחס המדויק במקרה שלכם. אך המספר צריך להיות בסביבות 12/75 לצורך העניין נניח שהוא 15/75. כלומר יש לחלק את תקופת מחלתה (26 יום) לחמש. תקופה זו ארוכה מצבירת ימי המחלה שלה ולכן יש לשלם לה על פי הצבירה בלבד. בדרך כלל התשלום בגין ימי מחלה הוא 0% ליום הראשון 37.5% ליוום השני והשלישי ו 75% לכל היתר. אך פסיקה עדכנית קבעה לגבי עוזרת בית שעבדה אצל מעסיקים שונים והיתה לה תקופת מחלה של שבוע ומעלה שכולם ישלמו לפי 75% לכן נראה לי שנכון יהיה שתשלמי לה בגין 3 ימי מחלה לפי 75% מהשכר הרגיל. בטרם תשלמי לה, בקשי ממנה לחזור להסתדרות ולבקש מהם שיסבירו למה החישוב שעשית לה (לפי הסברי ) איננו נכון, מעניין יהיה לשמוע איך הם הגיעו להמלצה שלהם.
תשובה
האמת שזה החישוב שגם אני עשיתי על פי הצצה בחוק "היבש" של דמי מחלה וכנראה שגם לפי כך אשלם. בכל אופן, רציתי רק לאשש את התיזה שלי, אז...רב תודות. חג שמח !
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה