זכאות לדמי הבראה - מישרה חלקית

מצב
הנושא נעול.

izili

New member
זכאות לדמי הבראה - מישרה חלקית

זכאות לדמי הבראה - מישרה חלקית
הי, עזרת לי לפני יומיים בנוגע לזכאות דמי מחלה עבור עובדת במשק הבית, המועסקת אצלי במישרה חלקית. כעת, יש לי שתי שאלות נוספות: 1. העובדת, הועסקה אצלי פעמיים בשבוע למשך 5 שעות עבודה בכל פעם החל מ 01.01.05 . לכמה ימי הבראה היא זכאית בשנת עבודה ? כיצד מחשבים את שוויו של יום ההבראה עבורה ? 2. העובדת הודיעה לי שעקב מחלתה, היא איננה יכולה לעבוד יותר אצלי. האם אנו מחוייבים לשלם לה פיצויי פיטורין ? ואם כן, כיצד זה מחושב, אם על כל יום בו היא עבדה אצלי ( פעמיים בשבוע במשך 5 ש' בכל פעם ) היא השתכרה 175 ש"ח ? תודה
 

שיר ורד

New member
תשובה

זכאות לדמי הבראה - מישרה חלקית
הי, עזרת לי לפני יומיים בנוגע לזכאות דמי מחלה עבור עובדת במשק הבית, המועסקת אצלי במישרה חלקית. כעת, יש לי שתי שאלות נוספות: 1. העובדת, הועסקה אצלי פעמיים בשבוע למשך 5 שעות עבודה בכל פעם החל מ 01.01.05 . לכמה ימי הבראה היא זכאית בשנת עבודה ? כיצד מחשבים את שוויו של יום ההבראה עבורה ? 2. העובדת הודיעה לי שעקב מחלתה, היא איננה יכולה לעבוד יותר אצלי. האם אנו מחוייבים לשלם לה פיצויי פיטורין ? ואם כן, כיצד זה מחושב, אם על כל יום בו היא עבדה אצלי ( פעמיים בשבוע במשך 5 ש' בכל פעם ) היא השתכרה 175 ש"ח ? תודה
תשובה
1. דמי הבראה =186 / 12 / 5* 307 * (מספר שעות עבודה הכולל) 2. פצויים = 12/סה"כ שכר ששולם
 

izili

New member
שאלה נוספת

תשובה
1. דמי הבראה =186 / 12 / 5* 307 * (מספר שעות עבודה הכולל) 2. פצויים = 12/סה"כ שכר ששולם
שאלה נוספת
הי, תודה על התשובה. לגבי הסעיפים: 1. 307 - זהו שווי יום הבראה אחד ? האם "מספר שעות העבודה הכולל" מתייחס לחודשי או שנתי ? 2. ברור. האם גם במקרה שהיא הודיעה מיוזמתה, על הפסקת העבודה בשל מחלה, האם גם אז אנו מחוייבים בדמי פיצויים ? תודה.
 

שיר ורד

New member
תשובות

שאלה נוספת
הי, תודה על התשובה. לגבי הסעיפים: 1. 307 - זהו שווי יום הבראה אחד ? האם "מספר שעות העבודה הכולל" מתייחס לחודשי או שנתי ? 2. ברור. האם גם במקרה שהיא הודיעה מיוזמתה, על הפסקת העבודה בשל מחלה, האם גם אז אנו מחוייבים בדמי פיצויים ? תודה.
תשובות
1. אחד, שנתי 2. כן
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה