זומתי לשיחה עם עו"ד של מעסיקי הקודם

[namnam11]

זומתי לשיחה עם עו"ד של מעסיקי הקודם

זומתי לשיחה עם עו"ד של מעסיקי הקודם
לצורך קבלת המגיע לי/זכויותיי. סביר להניח כי אאלץ לחתום על מסמך או שניים. האם יש למישהו עצות בדבר ניהול המגעים בממעמד שכזה?

 

[pazro]

אם נותנים לך מסמכים לחתום ואין לך

זומתי לשיחה עם עו"ד של מעסיקי הקודם
לצורך קבלת המגיע לי/זכויותיי. סביר להניח כי אאלץ לחתום על מסמך או שניים. האם יש למישהו עצות בדבר ניהול המגעים בממעמד שכזה?

אם נותנים לך מסמכים לחתום ואין לך
עו"ד צמוד שיאשר לך שהמסמכים נראים בסדר ולא מנסים לסדר אותך, כך אותם הביתה תקרא בשקט בלי שהעו"ד של הצד השני יציק לך ואז תחתום. והכי חשוב לזכור שגם אם העו"ד שפגש איתך נחמד ומנסה לעזור הוא מקבל משכורת מהצד השני. כל מה שהוא אומר לך, כך בערבון מוגבל. רצוי גם לקרוא לפני את החוק ולדעת (לפחות בקווים כללים מה הוא אומר) מתי מנסים לעבוד אליך.

 

[namnam11]

בנוגע לחוקים.היכן ניתן לקרוא עליהם?

אם נותנים לך מסמכים לחתום ואין לך
עו"ד צמוד שיאשר לך שהמסמכים נראים בסדר ולא מנסים לסדר אותך, כך אותם הביתה תקרא בשקט בלי שהעו"ד של הצד השני יציק לך ואז תחתום. והכי חשוב לזכור שגם אם העו"ד שפגש איתך נחמד ומנסה לעזור הוא מקבל משכורת מהצד השני. כל מה שהוא אומר לך, כך בערבון מוגבל. רצוי גם לקרוא לפני את החוק ולדעת (לפחות בקווים כללים מה הוא אומר) מתי מנסים לעבוד אליך.

בנוגע לחוקים.היכן ניתן לקרוא עליהם?
האם את/ה מבין בחוק ויכול לעות על שאלות מסויימות?

 

[שיר ורד]

אתר מומלץ לחוקי העבודה -חילן טק

בנוגע לחוקים.היכן ניתן לקרוא עליהם?
האם את/ה מבין בחוק ויכול לעות על שאלות מסויימות?

אתר מומלץ לחוקי העבודה -חילן טק
גם באתר הרשמי של משרד התמ"ת ניתן למצוא את מרבית חוקי העבודה.

 

[namnam11]

תודה,שיר. הבחינותי כי הינך בקיא

אתר מומלץ לחוקי העבודה -חילן טק
גם באתר הרשמי של משרד התמ"ת ניתן למצוא את מרבית חוקי העבודה.

תודה,שיר. הבחינותי כי הינך בקיא
בדיני עבודה. מה עושים במקרה בו הורידו לי המהלך עבודתי את שכרי ב-10% למשך 10 חודשים ולאחר מכן העלו זאת בחזרה?. יש לציין כי המשכתי לעבוד עוד שנה לאחר מכן.סיבה לאי עזבתי דאז היא מצב משק קשה. האם יש לי זכויות במקרה זה ? או שעצם המשך עבודתי, מהווה הסכמה למצב ואי זכויות כלפיי?

 

[שיר ורד]

השארות לתקופה ארוכה לאחר הרעת תנאים

תודה,שיר. הבחינותי כי הינך בקיא
בדיני עבודה. מה עושים במקרה בו הורידו לי המהלך עבודתי את שכרי ב-10% למשך 10 חודשים ולאחר מכן העלו זאת בחזרה?. יש לציין כי המשכתי לעבוד עוד שנה לאחר מכן.סיבה לאי עזבתי דאז היא מצב משק קשה. האם יש לי זכויות במקרה זה ? או שעצם המשך עבודתי, מהווה הסכמה למצב ואי זכויות כלפיי?

השארות לתקופה ארוכה לאחר הרעת תנאים
מהווה בדרך כלל הסכמה להרעה (10 חודשים זה תקופה ארוכה) ואינה מהווה עילה לתהפטרות וקבלת פצויים ובמיוחד אם ההרעה תוקנה לאחר מכן. אם כאשר היתה הרעת התנאים מחית כנגד ההרעה (ובעיקר בכתב) ודרשת להמשיך לקבל את שכרך הרגיל, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר (או הלנת חלק מהשכר) ויש סיכוי טוב שתקבל את השכר שהופחת (ואולי אולי גם פצויי הלנה). אם חתמת על הסכמתך להורדה, אין סיכוי שתזכה בתביעה כזו ואל תנסה להגיש אותה. במידה ואתה מתכוון לזכויות אחרות מלבד השבת הסכום שקוצץ או זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אנא ציין במפורש למה התכוונת?

 

[namnam11]

זכות לפצויים...

השארות לתקופה ארוכה לאחר הרעת תנאים
מהווה בדרך כלל הסכמה להרעה (10 חודשים זה תקופה ארוכה) ואינה מהווה עילה לתהפטרות וקבלת פצויים ובמיוחד אם ההרעה תוקנה לאחר מכן. אם כאשר היתה הרעת התנאים מחית כנגד ההרעה (ובעיקר בכתב) ודרשת להמשיך לקבל את שכרך הרגיל, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר (או הלנת חלק מהשכר) ויש סיכוי טוב שתקבל את השכר שהופחת (ואולי אולי גם פצויי הלנה). אם חתמת על הסכמתך להורדה, אין סיכוי שתזכה בתביעה כזו ואל תנסה להגיש אותה. במידה ואתה מתכוון לזכויות אחרות מלבד השבת הסכום שקוצץ או זכות להתפטרות וקבלת פצויים, אנא ציין במפורש למה התכוונת?

זכות לפצויים...
האם יש לי זכות לתביעת פצויים בגין הרעת תנאי עבודתי, בעקבות מה שדובר לעיל?

 

[שיר ורד]

זכות לתבוע יש לך

זכות לפצויים...
האם יש לי זכות לתביעת פצויים בגין הרעת תנאי עבודתי, בעקבות מה שדובר לעיל?

זכות לתבוע יש לך
אבל הסכויים לזכות בתביעה אפסיים. כי מדובר בהרעה ישנה שכבר בוטלה.

 

[namnam11]

קראתי בספר החוקים..

זכות לתבוע יש לך
אבל הסכויים לזכות בתביעה אפסיים. כי מדובר בהרעה ישנה שכבר בוטלה.

קראתי בספר החוקים..
עפ"י חוק הודעה לעובד התשס"ב דובר בסעיף 3 על כך שמעסיק צריך להודיע לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו.מה שלא קרה במקרה שלי. וכמו כן בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות התשס"א בסעיף 8(ב) נאמר כי אם לא נתן מעסיק אשור לאחר 14 ימים מיום סיום עבודתו של העובד על זמן העסקתו ותאריך תחילת העבודה ותאריך סיומה, דינו קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין. כמו כן לא שולמו דמי ההבראה במלואם עד כה. האם,עכשיו, יש עילה בנתונים אלו לתביעה?.

 

[שיר ורד]

תשובות

קראתי בספר החוקים..
עפ"י חוק הודעה לעובד התשס"ב דובר בסעיף 3 על כך שמעסיק צריך להודיע לעובד בכתב על שינוי בתנאי העסקתו.מה שלא קרה במקרה שלי. וכמו כן בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות התשס"א בסעיף 8(ב) נאמר כי אם לא נתן מעסיק אשור לאחר 14 ימים מיום סיום עבודתו של העובד על זמן העסקתו ותאריך תחילת העבודה ותאריך סיומה, דינו קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין. כמו כן לא שולמו דמי ההבראה במלואם עד כה. האם,עכשיו, יש עילה בנתונים אלו לתביעה?.

תשובות
הסעיף שציינת מתייחס לשינויים המופיעים בחוק הודעה לעובד בסעיף 2. מקום העבודה איננו מופיע בסעיף הנ"ל ולכן חוק זה איננו חל במקרה שלך. גם אם היה חל, על המעביד לתת את ההודעה תוך 30 יום מיום שנודע לו על השינוי. אם מועד המעבר או מקומו נודע למעביד תוך ה-30 יום אחרונים, אזי עדיין לא חלה עליו המחויבות להודיע. בנוסף, אין בחוק סנקציה לטובת העובד, במקרה שהמעסיק הפר את חובתו על פי חוק זה.כך שמעבר לפיצוי בגין אי מילוי חובתו בסעיף זה, (אשר יקבע אם בכלל על פי החלטתם של השופטים) אין בכך כדי להשפיע על עצם הקביעה שמדובר בהתפטרות שלך. ההודעה על סיום עבודה שאליה התיחסת, צריכה להנתן תוך 14 יום לאחר שהסתיימו בפועל יחסי עובד מעביד, כל עוד לא התפטרת (או פוטרת) בודאי שאין לתת הודעה כזו. אם היתה הלנה של דמי הבראה מעל שנתיים, יש תחילה להגיש תביעה לתשלום דמי הבראה ורק לאחר מכן להתפטר (כי לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אפשר לתבוע רק בגין 2 שנות עבודה אחרונות). יתרת דמי הבראה , אתה אמור לקבל יחד עם שכרך האחרון. אם לא תקבל דמי הבראה במסגרת סיום יחסי עובד מעביד תוכל לתבוע אותם בבית הדין. אם היתה הלנת דמי הבראה לתקופה העולה על שנה אך פחותה משנתיים, אנא ציין מתי שולמו לך לאחרונה דמי הבראה ומה יתרת התקופה שחייבים לך. יתכן שתוכל להגיש תביעה לקבלת דמי האבטלה, אך אין בכך כדי להשפיע על נושא ההתפטרות/פיטורים.