התרעה מוקדמת וימי חופש

[johno]

התרעה מוקדמת וימי חופש

התרעה מוקדמת וימי חופש
אני התפטרתי מהעבודה ונתתי 18 ימי התרעה מוקדמת לפי החוק. ברצוני לנצל 10 ימי חופש שעוד נותר לי במקום לעבוד בימי ההתרעה מוקדמת. מעסיק שלי טוען שאסור לי, ושאני חייב לעבוד 14 יום לפחות בזמן ימי התרעה המוקדמת והוא ישלם לי בסוף עבור ימי חופש שלא נוצלו. כאמור, אני מעדיף לא לעבוד ולקחת חופש. האם המעסיק שלי צודק, ואני חייב לעבוד 14 יום מתוך ה18 של ההתרעה מוקדמת?

 

[שיר ורד]

שניכם לא צודקים

התרעה מוקדמת וימי חופש
אני התפטרתי מהעבודה ונתתי 18 ימי התרעה מוקדמת לפי החוק. ברצוני לנצל 10 ימי חופש שעוד נותר לי במקום לעבוד בימי ההתרעה מוקדמת. מעסיק שלי טוען שאסור לי, ושאני חייב לעבוד 14 יום לפחות בזמן ימי התרעה המוקדמת והוא ישלם לי בסוף עבור ימי חופש שלא נוצלו. כאמור, אני מעדיף לא לעבוד ולקחת חופש. האם המעסיק שלי צודק, ואני חייב לעבוד 14 יום מתוך ה18 של ההתרעה מוקדמת?

שניכם לא צודקים
האיסור לחפוף בין ימי חופשה ל- 14 ימים מתקופת ההודעה מוקדמת חל רק כאשר מדובר בהודעת פיטורים שנתן המעסיק. מצד שני, הזכות לקבוע את מועדי החופשה נתונה למעסיק בלבד והוא רשאי להחליט מתי לתת חופשה לעובד. גם אם במקום העבודה נהו לאפשר לעובדים לקבוע את מועדי החופשה הנוחים להם, המעביד איננו חייב ליישם כלל זה, כאשר העובד מתפטר והוא זקוק לשירותיו של העובד להשלמת משימות דחופות, לחפיפה עם עובד חדש וכדומה. תקופת ההודעה מראש, במקרה הזה, נועדה לתת למעביד את האפשרות להתארגן להחלפתו של העובד תוך כדי המשך עבודתו.

 

[johno]

תודה רבה... עוד שאלה בנושא

שניכם לא צודקים
האיסור לחפוף בין ימי חופשה ל- 14 ימים מתקופת ההודעה מוקדמת חל רק כאשר מדובר בהודעת פיטורים שנתן המעסיק. מצד שני, הזכות לקבוע את מועדי החופשה נתונה למעסיק בלבד והוא רשאי להחליט מתי לתת חופשה לעובד. גם אם במקום העבודה נהו לאפשר לעובדים לקבוע את מועדי החופשה הנוחים להם, המעביד איננו חייב ליישם כלל זה, כאשר העובד מתפטר והוא זקוק לשירותיו של העובד להשלמת משימות דחופות, לחפיפה עם עובד חדש וכדומה. תקופת ההודעה מראש, במקרה הזה, נועדה לתת למעביד את האפשרות להתארגן להחלפתו של העובד תוך כדי המשך עבודתו.

תודה רבה... עוד שאלה בנושא
האם הוא יכול לשלול ממני את כל ימי החופש שלי? כלומר, להגיד לי לבוא לעבודה ל18 הימים של ההתרעה מוקדמת והוא ישלם לי עבור ימי החופש? איפה הגבול? כמה זמן הוא צריך כדי להתארגן?

 

[שיר ורד]

הגבול הוא במהלך תקופת העבודה

תודה רבה... עוד שאלה בנושא
האם הוא יכול לשלול ממני את כל ימי החופש שלי? כלומר, להגיד לי לבוא לעבודה ל18 הימים של ההתרעה מוקדמת והוא ישלם לי עבור ימי החופש? איפה הגבול? כמה זמן הוא צריך כדי להתארגן?

הגבול הוא במהלך תקופת העבודה
ולא בתקופת ההודעה מראש. בכל שנת עבודה , המעסיק מחויב להוציא את עובדיו לפחות לתקופה של 7 ימי חופשה רצופים (כולל סוף שבוע). גם במקרה זה, המעסיק הוא שקובע את המועד (בהודעה של שבועים מראש).

 

[johno]

אז לא ברור לי...

הגבול הוא במהלך תקופת העבודה
ולא בתקופת ההודעה מראש. בכל שנת עבודה , המעסיק מחויב להוציא את עובדיו לפחות לתקופה של 7 ימי חופשה רצופים (כולל סוף שבוע). גם במקרה זה, המעסיק הוא שקובע את המועד (בהודעה של שבועים מראש).

אז לא ברור לי...
לפי הדין שהוא חייב לתת לי 7 ימי חופש רצופים בשנה, האם זה חל גם בימי הודעה מוקדמת, ואם כן, האם עליו להחליט באיזה ימים, מתוך ה18 של ההתרעה מוקדמת, הוא יוציא אותי לחופש?

 

[שיר ורד]

אם הוא כבר הוציא אותך לחופשה

אז לא ברור לי...
לפי הדין שהוא חייב לתת לי 7 ימי חופש רצופים בשנה, האם זה חל גם בימי הודעה מוקדמת, ואם כן, האם עליו להחליט באיזה ימים, מתוך ה18 של ההתרעה מוקדמת, הוא יוציא אותי לחופש?

אם הוא כבר הוציא אותך לחופשה
אז בטח שהוא לא חייב. אם לא הוציא אז לכאורה הוא חייב , אך בשביל זה תצטרך לתבוע אותו להוציא אותך לחופשה ועד שהתביעה תתנהל תהיה כבר מזמן מפוטר.