התראה על פיטורין או הרעת תנאים

[פיה שובבה]

התראה על פיטורין או הרעת תנאים

התראה על פיטורין או הרעת תנאים
שלום, אני עובדת די חדשה בחברה מסויימת (רק חודשיים וחצי) ועכשיו הם הודיעו לי שמעברים אותי לפעם בשבוע ולא למשרה יומית, ויש לי את התחושה שעומדים אוטוטו לפטר אותי. השאלה היא האם על פרק זמן כה קצר חובה עליהם לתת לי ימי התראה? בתשלום? או שלא? תודה רבה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן - חובה לתת לך הודעה מוקדמת

התראה על פיטורין או הרעת תנאים
שלום, אני עובדת די חדשה בחברה מסויימת (רק חודשיים וחצי) ועכשיו הם הודיעו לי שמעברים אותי לפעם בשבוע ולא למשרה יומית, ויש לי את התחושה שעומדים אוטוטו לפטר אותי. השאלה היא האם על פרק זמן כה קצר חובה עליהם לתת לי ימי התראה? בתשלום? או שלא? תודה רבה

כן - חובה לתת לך הודעה מוקדמת
החוק קובע: עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.

 

[פיה שובבה]

תודה ועוד שאלה..

כן - חובה לתת לך הודעה מוקדמת
החוק קובע: עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.

תודה ועוד שאלה..
המשרה שלי היתה עד כה לפי שעות, אבל לא הוגדר מספר שעות יומי, ולכן חלק מהימים היו בני 11 שעות עבודה וחלקם בני שעתיים. לפי מה יחושב שכר של ימי התראה? תודה

 

[פיה שובבה]

ועד משהו קטן

תודה ועוד שאלה..
המשרה שלי היתה עד כה לפי שעות, אבל לא הוגדר מספר שעות יומי, ולכן חלק מהימים היו בני 11 שעות עבודה וחלקם בני שעתיים. לפי מה יחושב שכר של ימי התראה? תודה

ועד משהו קטן
האם יש משמעות כספית לעצם העובדשה שמרעים את תנאי עבודתי, היות ואני עובדת רק חודשיים וחצי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם כך, את מוגדרת כעובדת בשכר

תודה ועוד שאלה..
המשרה שלי היתה עד כה לפי שעות, אבל לא הוגדר מספר שעות יומי, ולכן חלק מהימים היו בני 11 שעות עבודה וחלקם בני שעתיים. לפי מה יחושב שכר של ימי התראה? תודה

אם כך, את מוגדרת כעובדת בשכר
ולא כעובדת במשכורת. אומנם כשמדובר בפרק זמן כזה, אין הבדל בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל אני מעתיקה לך את הסעיף, לידיעתך. עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. לא, אין כל משמעות שהורעו תנאיך וזה בגלל תקופת עבודתך הקצרה. אילו ההית מועסקת מעל שנה, במקרה של הרעת תנאים, היית יכולה להתפטר ולהחשב מפוטרת לצורך פיצויי פיטורים. זה הרי לא המצב במקרה שלך. האם כאשר עבדת מעל 8 שעות ביום קיבלת שכר שעות נוספות?

 

[פיה שובבה]

לא, לא קיבלתי שעות נוספות מעולם

אם כך, את מוגדרת כעובדת בשכר
ולא כעובדת במשכורת. אומנם כשמדובר בפרק זמן כזה, אין הבדל בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל אני מעתיקה לך את הסעיף, לידיעתך. עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. לא, אין כל משמעות שהורעו תנאיך וזה בגלל תקופת עבודתך הקצרה. אילו ההית מועסקת מעל שנה, במקרה של הרעת תנאים, היית יכולה להתפטר ולהחשב מפוטרת לצורך פיצויי פיטורים. זה הרי לא המצב במקרה שלך. האם כאשר עבדת מעל 8 שעות ביום קיבלת שכר שעות נוספות?

לא, לא קיבלתי שעות נוספות מעולם

 

[גליה שמילוביץ עוד]

על כל יום שעבדת בו מעל ל-8 שעות

לא, לא קיבלתי שעות נוספות מעולם

על כל יום שעבדת בו מעל ל-8 שעות
הנך זכאית לשתלום שעות נוספות וזאת עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה. עפ"י חוק, על שתי השעות הנוספות הראשונות (מעל ה-8 שעות), שכר שעה שלך אמור להיות 125% משכר היסוד. על כל שעה נוספת שאחרי השעתיים הללו (מעל 10שעות) שכר שעה שלך אמור להיות 150%. דאגי להבהיר למעביד באיזה ימים עבדת מעל 8 שעות ועל זכותך לקבל גמול שעות נוספות בימים אלה. האם קיבלת תשלום נסיעות?

 

[פיה שובבה]

המממ..

על כל יום שעבדת בו מעל ל-8 שעות
הנך זכאית לשתלום שעות נוספות וזאת עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה. עפ"י חוק, על שתי השעות הנוספות הראשונות (מעל ה-8 שעות), שכר שעה שלך אמור להיות 125% משכר היסוד. על כל שעה נוספת שאחרי השעתיים הללו (מעל 10שעות) שכר שעה שלך אמור להיות 150%. דאגי להבהיר למעביד באיזה ימים עבדת מעל 8 שעות ועל זכותך לקבל גמול שעות נוספות בימים אלה. האם קיבלת תשלום נסיעות?

המממ..
קודם כל המון המון תודה לך על תגובותייך ועזרתך! הוצאות נסיעה קיבלתי, אך יש לי תחושה עזה שמעסיקיי יסרבו בכל תוקף לשלם לי שעות נוספות על הימים הללו. מבחינתם זה נורמלי שמישהו עובד עד 2 בלילה ללא תגמול. איך אוכל לאכוף זאת? ואיך מחשבים את השעות של ימי העבודה שהם אמורים לתת לי כהתראה אם ימי העבודה שלי אינם זהים באורכם?? לפי ממוצע שעות יומי או משהו אחר? ושאלה חשובה: לא חתמתי מעולם על הסכם עבודה. ז"א, היה לנו הסכם מודפס שמדבר באופן כללי על כך שהמשרה חלקית, שהשכר הוא כך וכך לשעה והחזרי הנסיעות יעמדו על סכום גלובלי X בחודש. המכתב נשלח לרואה חשבון של החברה וקיבלתי שכר בהתאם להסכם. עם זאת, הוא מעולם לא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים. זה משנה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תוכלי לכתוב מכתב שבו את מציינת כי

המממ..
קודם כל המון המון תודה לך על תגובותייך ועזרתך! הוצאות נסיעה קיבלתי, אך יש לי תחושה עזה שמעסיקיי יסרבו בכל תוקף לשלם לי שעות נוספות על הימים הללו. מבחינתם זה נורמלי שמישהו עובד עד 2 בלילה ללא תגמול. איך אוכל לאכוף זאת? ואיך מחשבים את השעות של ימי העבודה שהם אמורים לתת לי כהתראה אם ימי העבודה שלי אינם זהים באורכם?? לפי ממוצע שעות יומי או משהו אחר? ושאלה חשובה: לא חתמתי מעולם על הסכם עבודה. ז"א, היה לנו הסכם מודפס שמדבר באופן כללי על כך שהמשרה חלקית, שהשכר הוא כך וכך לשעה והחזרי הנסיעות יעמדו על סכום גלובלי X בחודש. המכתב נשלח לרואה חשבון של החברה וקיבלתי שכר בהתאם להסכם. עם זאת, הוא מעולם לא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים. זה משנה?

תוכלי לכתוב מכתב שבו את מציינת כי
עפ"י חוק הנך זכאית לתשלום שעות נוספות ושאם לא תקבלי את התשלום הנ"ל את תתבעי אותם בביה"ד לעבודה. בביה"ד נהוג, בתביעה בסדר גודל קטן כזה, לייצג את עצמך. תוכלי להעזר בטפסים המצורפים בקישורי הפורום. 'טופס תביעת שכר'. זה כלל לא משנה שהסכם העבודה אינו חתום. כעקרון, את ימי ההודעה המוקדמת את אמורה לעבור תוך כדי עבודה ולקבל עליהם שכר עפ"י מספר השעות שאת עובדת. לכן, ימי ההתראה יהיו עפ"י דרישת המעביד. כמובן - הוא אמור לשלם לך שעות נוספות. לכן, אני מציעה שבלי קשר לפיטורים/התפטרות - פני אליו בעניין השעות הנוספות כבר עכשיו. אם המעביד יוותר על שרותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא עדין צריך לשלם לך שכר עליה. אם זה יהיה כך, אני מניחה שנכון יהיה לחשב זאת עפ"י הממוצע. בהצלחה.

 

[פיה שובבה]

אני חוששת להזכיר זאת

תוכלי לכתוב מכתב שבו את מציינת כי
עפ"י חוק הנך זכאית לתשלום שעות נוספות ושאם לא תקבלי את התשלום הנ"ל את תתבעי אותם בביה"ד לעבודה. בביה"ד נהוג, בתביעה בסדר גודל קטן כזה, לייצג את עצמך. תוכלי להעזר בטפסים המצורפים בקישורי הפורום. 'טופס תביעת שכר'. זה כלל לא משנה שהסכם העבודה אינו חתום. כעקרון, את ימי ההודעה המוקדמת את אמורה לעבור תוך כדי עבודה ולקבל עליהם שכר עפ"י מספר השעות שאת עובדת. לכן, ימי ההתראה יהיו עפ"י דרישת המעביד. כמובן - הוא אמור לשלם לך שעות נוספות. לכן, אני מציעה שבלי קשר לפיטורים/התפטרות - פני אליו בעניין השעות הנוספות כבר עכשיו. אם המעביד יוותר על שרותיך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא עדין צריך לשלם לך שכר עליה. אם זה יהיה כך, אני מניחה שנכון יהיה לחשב זאת עפ"י הממוצע. בהצלחה.

אני חוששת להזכיר זאת
לפני קבלת השכר, יש לי סיבות (טובות) לחשוש שאם אתחיל בדרישות על שעות נוספות לפני שאקבל את המשכורת שעוד חייבים לי, יעכבו לי גם את זאת. אם אדחה זאת לאחר סוף החודש זה יפגע בזכויותיי?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. תוכלי גם לדרוש זאת עם סיום

אני חוששת להזכיר זאת
לפני קבלת השכר, יש לי סיבות (טובות) לחשוש שאם אתחיל בדרישות על שעות נוספות לפני שאקבל את המשכורת שעוד חייבים לי, יעכבו לי גם את זאת. אם אדחה זאת לאחר סוף החודש זה יפגע בזכויותיי?

לא. תוכלי גם לדרוש זאת עם סיום
העסקתך.

 

[שיר ורד]

חשוב שתקפידי על רישום מסודר

אני חוששת להזכיר זאת
לפני קבלת השכר, יש לי סיבות (טובות) לחשוש שאם אתחיל בדרישות על שעות נוספות לפני שאקבל את המשכורת שעוד חייבים לי, יעכבו לי גם את זאת. אם אדחה זאת לאחר סוף החודש זה יפגע בזכויותיי?

חשוב שתקפידי על רישום מסודר
של שעות העבודה בכל יום , כך שלא תצטרכי להסתמך על דווחי המעביד כאשר תגישי תביעה בגין שעות נוספות. כאשר תגישי תביעה כזו, תדרשי גם פיצויי הלנת שכר (עבור אותן שעות נוספות).

 

[פיה שובבה]

המון תודה!!

חשוב שתקפידי על רישום מסודר
של שעות העבודה בכל יום , כך שלא תצטרכי להסתמך על דווחי המעביד כאשר תגישי תביעה בגין שעות נוספות. כאשר תגישי תביעה כזו, תדרשי גם פיצויי הלנת שכר (עבור אותן שעות נוספות).

המון תודה!!
טוב שיש מישהו שעוזר לדעת מהן זכויותיותינו..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo92.gif

המון תודה!!
טוב שיש מישהו שעוזר לדעת מהן זכויותיותינו..