התפטרות

[julianoche]

התפטרות

התפטרות
שלום לכולם , יש לי בעיה . אני מצאתי עבודה אחרת שהם צריכים אותי דחוף שם . אני הגשתי מכתב התפטרות והמעביד שלי אמר לי שאני אמור לתת לו חודש ואני רוצה לתת לו שבועיים והסכמתי להתפשר על שלושה שבועות . השאלה שלי היא: אם נניח שהוא מראה לי שיש סעיף בחוזה שאומר חודש (למרות שלא ראיתי ) איך אני יכול לפדות את עצמי תוך שלושה שבועות ? אם אין שום סעיף בחוזה שמדבר על התראה מראש , מה יקרה אם אני אתן לו שבועיים וזהו ?

 

[פלורי ניסן עוד]

תקופת ההודעה מראש

התפטרות
שלום לכולם , יש לי בעיה . אני מצאתי עבודה אחרת שהם צריכים אותי דחוף שם . אני הגשתי מכתב התפטרות והמעביד שלי אמר לי שאני אמור לתת לו חודש ואני רוצה לתת לו שבועיים והסכמתי להתפשר על שלושה שבועות . השאלה שלי היא: אם נניח שהוא מראה לי שיש סעיף בחוזה שאומר חודש (למרות שלא ראיתי ) איך אני יכול לפדות את עצמי תוך שלושה שבועות ? אם אין שום סעיף בחוזה שמדבר על התראה מראש , מה יקרה אם אני אתן לו שבועיים וזהו ?

תקופת ההודעה מראש
קבועה בחוק ומחושבת על פי ותק בעבודה ועל פי השאלה האם מדובר בעובד במשכורת או בשכר. אם לא תיתן את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת על פי החוק המעביד יוכל שלא לשלם לך את שכרך בגין התקופה החסרה (ואולי אף לתבוע בגין הנזקים שנגרמו לו עקב תקופת ההודעה המוקדמת הקצרה).

 

[julianoche]

עובד שנתיים וחצי במשכורת

תקופת ההודעה מראש
קבועה בחוק ומחושבת על פי ותק בעבודה ועל פי השאלה האם מדובר בעובד במשכורת או בשכר. אם לא תיתן את תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת על פי החוק המעביד יוכל שלא לשלם לך את שכרך בגין התקופה החסרה (ואולי אף לתבוע בגין הנזקים שנגרמו לו עקב תקופת ההודעה המוקדמת הקצרה).

עובד שנתיים וחצי במשכורת
מהו זמן ההתראה הקבוע בחוק ?

 

[hapraklit]

תשובה

עובד שנתיים וחצי במשכורת
מהו זמן ההתראה הקבוע בחוק ?

תשובה
על פי סעיף 3(3) לחוק - תקופת ההודעה במקרה שלך הינה חודש ימים. בהצלחה

 

[julianoche]

עד כמה שאני ראיתי

תשובה
על פי סעיף 3(3) לחוק - תקופת ההודעה במקרה שלך הינה חודש ימים. בהצלחה

עד כמה שאני ראיתי
סעיף 4 ו 5 אומר שאני צריך לתת 21 ימי עבור השנתיים הראשונות + 3 ימים עבור חצי שנה בתוך השנה האמורה . יכול להיות שאני צריך לתת 24 ימים ?

 

[hapraklit]

הבהרה

עד כמה שאני ראיתי
סעיף 4 ו 5 אומר שאני צריך לתת 21 ימי עבור השנתיים הראשונות + 3 ימים עבור חצי שנה בתוך השנה האמורה . יכול להיות שאני צריך לתת 24 ימים ?

הבהרה
מאחר וציינת שאתה עובד במשכורת - אזי הסעיף הרלבנטי לגביך הוא סעיף 3(3)ועליך לתת 30 ימי הודעה מוקדמת

 

[julianoche]

מה ההבדל בין עובד שכר למשכורת ?

הבהרה
מאחר וציינת שאתה עובד במשכורת - אזי הסעיף הרלבנטי לגביך הוא סעיף 3(3)ועליך לתת 30 ימי הודעה מוקדמת

מה ההבדל בין עובד שכר למשכורת ?

 

[hapraklit]

תשובה

מה ההבדל בין עובד שכר למשכורת ?

תשובה
ההגדרה מופיעה בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים. עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו משלם על בסיס חודשי או תקופה ארוכה מזו. "עובד בשכר" - עובד שאינו עוהד במשכורת. לפיכך אם אתה מקבל משכורת חודשית (תלוש חודשי) קרוב לוודאי שאתה מקוטלג כעובד במשכורת

 

[julianoche]

תודה רבה

תשובה
ההגדרה מופיעה בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים. עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו משלם על בסיס חודשי או תקופה ארוכה מזו. "עובד בשכר" - עובד שאינו עוהד במשכורת. לפיכך אם אתה מקבל משכורת חודשית (תלוש חודשי) קרוב לוודאי שאתה מקוטלג כעובד במשכורת

תודה רבה
אני עובד במשכורת אבל יכול להיות אצלי catch , מפני שהמשכורת שלי מחולקת מ 60% משכורת בסיס , 20 % שעות נוספות 10% פרמית תפוקת ארגון ו- 10% פרמית תפוקה אישית כמו כן החזרי נסיעות נכנס לי בברוטו והחזרי נסיעות זה יותר מ 10% משכורת אז אולי אני אוכל לאמר שאני עובד שכר מפני שפחות מ-50% מהמשכורת זה משכורת בסיס . האם ני צודק ?

 

[פלורי ניסן עוד]

לא

תודה רבה
אני עובד במשכורת אבל יכול להיות אצלי catch , מפני שהמשכורת שלי מחולקת מ 60% משכורת בסיס , 20 % שעות נוספות 10% פרמית תפוקת ארגון ו- 10% פרמית תפוקה אישית כמו כן החזרי נסיעות נכנס לי בברוטו והחזרי נסיעות זה יותר מ 10% משכורת אז אולי אני אוכל לאמר שאני עובד שכר מפני שפחות מ-50% מהמשכורת זה משכורת בסיס . האם ני צודק ?

לא
אתה ככל הנראה עובד במשכורת.

 

[שיר ורד]

בפרוש לא

תודה רבה
אני עובד במשכורת אבל יכול להיות אצלי catch , מפני שהמשכורת שלי מחולקת מ 60% משכורת בסיס , 20 % שעות נוספות 10% פרמית תפוקת ארגון ו- 10% פרמית תפוקה אישית כמו כן החזרי נסיעות נכנס לי בברוטו והחזרי נסיעות זה יותר מ 10% משכורת אז אולי אני אוכל לאמר שאני עובד שכר מפני שפחות מ-50% מהמשכורת זה משכורת בסיס . האם ני צודק ?

בפרוש לא
כל המרכיבים הללו מתאימים לעובד במשכורת. עובד בשכר הוא עובד שמשכורתו משולמת לו על פי ימי עבודה או שעות עבודה בפועל.

 

[julianoche]

המשכורת שלי מחושבת לפי שעות

בפרוש לא
כל המרכיבים הללו מתאימים לעובד במשכורת. עובד בשכר הוא עובד שמשכורתו משולמת לו על פי ימי עבודה או שעות עבודה בפועל.

המשכורת שלי מחושבת לפי שעות
המשכורת מחושבת לפי שעות , רק שזה לא משנה כמה שעות אני מחתים כל חודש תמיד מחשבים לי את זה כ 45 שעות שבועיות בתלוש שכר , אבל תלוש השכר מכיל כמה אני מרויח לשעה ועל כמה שעות הם משלמים לי ואם אני מחסיר יום הם מורידים 9ץ5 שעות מהסה"כ הכללי של השעות .

 

[שיר ורד]

זה עדיין עבודה במשכורת

המשכורת שלי מחושבת לפי שעות
המשכורת מחושבת לפי שעות , רק שזה לא משנה כמה שעות אני מחתים כל חודש תמיד מחשבים לי את זה כ 45 שעות שבועיות בתלוש שכר , אבל תלוש השכר מכיל כמה אני מרויח לשעה ועל כמה שעות הם משלמים לי ואם אני מחסיר יום הם מורידים 9ץ5 שעות מהסה"כ הכללי של השעות .

זה עדיין עבודה במשכורת
בבמקרה של עבודה בשכר - בחודש קצר (למשל פברואר) השכר יהיה נמוך מאשר בחודש ארוך. במקרה של עבודה בערב חג - ישולם שכר לפי שעות העבודה בפועל באותו יום ולא בגין יום שלם. נ"ב - שבוע עבודה מלא הוא של 43 שעות עבודה ולא של 45 שעות.

 

[שיר ורד]

אם תתן למעסיק תקופת הודעה מראש מקוצ

התפטרות
שלום לכולם , יש לי בעיה . אני מצאתי עבודה אחרת שהם צריכים אותי דחוף שם . אני הגשתי מכתב התפטרות והמעביד שלי אמר לי שאני אמור לתת לו חודש ואני רוצה לתת לו שבועיים והסכמתי להתפשר על שלושה שבועות . השאלה שלי היא: אם נניח שהוא מראה לי שיש סעיף בחוזה שאומר חודש (למרות שלא ראיתי ) איך אני יכול לפדות את עצמי תוך שלושה שבועות ? אם אין שום סעיף בחוזה שמדבר על התראה מראש , מה יקרה אם אני אתן לו שבועיים וזהו ?

אם תתן למעסיק תקופת הודעה מראש מקוצ
הוא זכאי להפחית מהשכר המגיע לך את השכר שהיית אמור לקבל אילו עבדת בתקופת ההודעה מראש. כלומר אם תתן הודעה מראש של שבועיים בלבד, ותעבוד שבועיים, אתה למעשה תעבוד את השבועיים הללו ולא תקבל שכר עליהם.