התפטרות

מצב
הנושא נעול.

sigalit117

New member
התפטרות

התפטרות
שלום לכולם הסיפור שלי הוא כזה עבדתי בחנות אצל מעביד פרטי כ 11 שנה לאחרונה גיליתי שהוא לא נותן לי את ימי החופש כחוק מגיע לי 22 יום והוא נותן לי רק 12 יום שאר החופש הוא על חשבוני כשאמרתי לו שזה לא בסדר הוא אמר שזה מה שהוא יכול לתת לי והוא לא מוכן לתת לי את 10 ימים הנוספים שמגיעים לי אמרתי לו שאני לא מוכנה להמשיך בתנאים האלה והוא אמר שאני יכולה לעזוב אם אני רוצה אבל הוא ישלם לי את הפיצויים שמגעים לי ואכן הוא כתב בשמי את המכתב שכביכול אני הייתי צריכה להגיש התפטרות והוא כתב עוד מכתב שהוא מקבל את התפטרותי ושהוא מוכן לשלם את הפיצויים אבל לא חתמתי על שום מכתב ועזבתי את העבודה כי לא יכולתי להמשיך לעבוד עם חוסר יושר כזה הרגשתי שמרמים אותי שנים שאלתי אם לא חתמתי על אף מכתב מה זה אומר? ואם אני הולכת לעבוד במקום אחר הוא יכול לא לתת לי את הפיצויים ולהגיד שעזבתי מרצוני? אגב עד היום לא קיבלתי את הפיצויים הוא אמר שיתן לי אותם במשכורת הבאה של אוקטובר זה אחר שעזבתי ב1 לספטמבר מה אני עושה בבקשה תענו לי דחוף בא לי להקיא מכל המעסיקים שחושבים שהם יכולים לעשות כסף על הגב שלנו והם מרגישים עם זה בסדר גמור מהר תגובהההההההההה
 

שיר ורד

New member
עשית טעות

התפטרות
שלום לכולם הסיפור שלי הוא כזה עבדתי בחנות אצל מעביד פרטי כ 11 שנה לאחרונה גיליתי שהוא לא נותן לי את ימי החופש כחוק מגיע לי 22 יום והוא נותן לי רק 12 יום שאר החופש הוא על חשבוני כשאמרתי לו שזה לא בסדר הוא אמר שזה מה שהוא יכול לתת לי והוא לא מוכן לתת לי את 10 ימים הנוספים שמגיעים לי אמרתי לו שאני לא מוכנה להמשיך בתנאים האלה והוא אמר שאני יכולה לעזוב אם אני רוצה אבל הוא ישלם לי את הפיצויים שמגעים לי ואכן הוא כתב בשמי את המכתב שכביכול אני הייתי צריכה להגיש התפטרות והוא כתב עוד מכתב שהוא מקבל את התפטרותי ושהוא מוכן לשלם את הפיצויים אבל לא חתמתי על שום מכתב ועזבתי את העבודה כי לא יכולתי להמשיך לעבוד עם חוסר יושר כזה הרגשתי שמרמים אותי שנים שאלתי אם לא חתמתי על אף מכתב מה זה אומר? ואם אני הולכת לעבוד במקום אחר הוא יכול לא לתת לי את הפיצויים ולהגיד שעזבתי מרצוני? אגב עד היום לא קיבלתי את הפיצויים הוא אמר שיתן לי אותם במשכורת הבאה של אוקטובר זה אחר שעזבתי ב1 לספטמבר מה אני עושה בבקשה תענו לי דחוף בא לי להקיא מכל המעסיקים שחושבים שהם יכולים לעשות כסף על הגב שלנו והם מרגישים עם זה בסדר גמור מהר תגובהההההההההה
עשית טעות
היית צריכה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה לתת לך את יתר ימי החופשה המגיעים לך. כרגע לא ברור לי המצב שלך, כי לא נתת מכתב התפטרות כחוק, אך עזבת את העבודה. לא ברור לי האם נתת לו הודעה מראש כחוק (חודש), כי אם לא, הוא רשאי להפחית מהשכר המגיע לך (או מהפצויים) שכר של חודש. בלי קשר להחלטתך לעבוד במקום אחר, הוא יכול לטעון שבגלל שעזבת מרצונך ועוד ללא מכתב התפטרות וללא מתן הודעה מראש (אם לא נתת) לא מגיעים לך פצויים, אם יטען טענה כזו תצטרכי את לטעון שהתפטרת בגלל שלא יכולת להמשיך לעבוד במקום שמרמה באופן עקבי את עובדיו. למרות שזה נימוק מוצדק להתפטרות ולקבלת פצויים, לא בטוח שבמקרה זה בית הדין יקבל אותו, מאחר ועזבת ללא מכתב התפטרות ואולי גם בגלל שלא מיצית את זכותך לקבלת ימי החופשה הנוספים ע"י פניה לבית הדין. אני מציע שתמתיני עד למועד שבו הובטחו לך הפצויים ולאחר שתקבלי אותם תגישי תביעה בגין ימי החופשה שלא ניתנו לך. יתכן שבית הדין לא יאשר את כל ימי החופשה המגיעים לך בגין מגבלות צבירת חופשה או התישנות (4 שנים). יתכן שהוא יאשר רקת את ההפרש בגין 4 השנים האחרונות, או הפרש לתקופה ארוכה יותר ובתנאי שלא יעלה על סך ימי החופשה המגיעים לך בארבע השנים האחרונות (אם תטעני שימי החופשה שלקחת ב4 שנים אלו , היו למעשה על חשבון צבירה בגין שנים קודמות). כדאי שתבדקים האם לא קופחת בדברים נוספים כמו דמי הבראה, דמי מחלה, שכר שעות נוספות, דמי נסיעות וכו. אם לא תקבלי פצויים עד לתאריך הנ"ל , תצטרכי להגי שתביעה גם בגין הפצויים. כאמור, בעקבות הטעות שעשית בעזיבת העבודה, לא בטוח שתקבלי אותם.
 

sigalit117

New member
הודעת פיטורין

עשית טעות
היית צריכה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה לתת לך את יתר ימי החופשה המגיעים לך. כרגע לא ברור לי המצב שלך, כי לא נתת מכתב התפטרות כחוק, אך עזבת את העבודה. לא ברור לי האם נתת לו הודעה מראש כחוק (חודש), כי אם לא, הוא רשאי להפחית מהשכר המגיע לך (או מהפצויים) שכר של חודש. בלי קשר להחלטתך לעבוד במקום אחר, הוא יכול לטעון שבגלל שעזבת מרצונך ועוד ללא מכתב התפטרות וללא מתן הודעה מראש (אם לא נתת) לא מגיעים לך פצויים, אם יטען טענה כזו תצטרכי את לטעון שהתפטרת בגלל שלא יכולת להמשיך לעבוד במקום שמרמה באופן עקבי את עובדיו. למרות שזה נימוק מוצדק להתפטרות ולקבלת פצויים, לא בטוח שבמקרה זה בית הדין יקבל אותו, מאחר ועזבת ללא מכתב התפטרות ואולי גם בגלל שלא מיצית את זכותך לקבלת ימי החופשה הנוספים ע"י פניה לבית הדין. אני מציע שתמתיני עד למועד שבו הובטחו לך הפצויים ולאחר שתקבלי אותם תגישי תביעה בגין ימי החופשה שלא ניתנו לך. יתכן שבית הדין לא יאשר את כל ימי החופשה המגיעים לך בגין מגבלות צבירת חופשה או התישנות (4 שנים). יתכן שהוא יאשר רקת את ההפרש בגין 4 השנים האחרונות, או הפרש לתקופה ארוכה יותר ובתנאי שלא יעלה על סך ימי החופשה המגיעים לך בארבע השנים האחרונות (אם תטעני שימי החופשה שלקחת ב4 שנים אלו , היו למעשה על חשבון צבירה בגין שנים קודמות). כדאי שתבדקים האם לא קופחת בדברים נוספים כמו דמי הבראה, דמי מחלה, שכר שעות נוספות, דמי נסיעות וכו. אם לא תקבלי פצויים עד לתאריך הנ"ל , תצטרכי להגי שתביעה גם בגין הפצויים. כאמור, בעקבות הטעות שעשית בעזיבת העבודה, לא בטוח שתקבלי אותם.
הודעת פיטורין
אבל אני הודעתי לו חודש מראש שאני עוזבת כי הוא לא מוכן לתת לי את הימים שמגעים לי בחופש את רוצה להגיד לי שזה בסדר שהוא לקח ממני כל שנה 10 יום והוא יצא מזה חלק? אז איפה הצדק? למה לי להשאר שם? וחוץ מזה המכתבים לא חתומים אני יכולה להגיד שיצאתי לחופש
 

שיר ורד

New member
זה שהמעביד גרם לך עול

הודעת פיטורין
אבל אני הודעתי לו חודש מראש שאני עוזבת כי הוא לא מוכן לתת לי את הימים שמגעים לי בחופש את רוצה להגיד לי שזה בסדר שהוא לקח ממני כל שנה 10 יום והוא יצא מזה חלק? אז איפה הצדק? למה לי להשאר שם? וחוץ מזה המכתבים לא חתומים אני יכולה להגיד שיצאתי לחופש
זה שהמעביד גרם לך עול
זה לא בהכרח סיבה מספקת שלא לפעול על פי החוק. כנגד העולל שגרם לך המעסיק יכולת לתבוע אותו ולקבל את המגיע לך. זו הדרך להשגת הצדק. עדיין לא ברור לי מה היה סדר האירועים. מתי הודעת על העזיבה ומתי עזבת. האם המכתבים שיקף את ההסכמות ביניכם ?אם כן, מדוע לא חתמת על מכתב ההתפטרות? אם לא, מה בעצם מנע ממכם להשלים את ההתפטרות וקבלת הפצויים? יתכן שמעצם העובדה שלא חתמת על מכתב ההתפטרות יכול היה המעסיק להבין שאת לא מתפטרת וממשיכה לעבוד, או אולי יכול היה להבין שכל ההסדר של התפטרות וקבלת פצויים מבוטל? אי חתימה שלך על מכתב ההתפטרות יכולה להחשב כביטול ההסכמות ביניכן ולכן אולי גם מבטלת את הסכמת המעסיק לשלם לך פצויים.
 

sigalit117

New member
מכתב

עשית טעות
היית צריכה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה לתת לך את יתר ימי החופשה המגיעים לך. כרגע לא ברור לי המצב שלך, כי לא נתת מכתב התפטרות כחוק, אך עזבת את העבודה. לא ברור לי האם נתת לו הודעה מראש כחוק (חודש), כי אם לא, הוא רשאי להפחית מהשכר המגיע לך (או מהפצויים) שכר של חודש. בלי קשר להחלטתך לעבוד במקום אחר, הוא יכול לטעון שבגלל שעזבת מרצונך ועוד ללא מכתב התפטרות וללא מתן הודעה מראש (אם לא נתת) לא מגיעים לך פצויים, אם יטען טענה כזו תצטרכי את לטעון שהתפטרת בגלל שלא יכולת להמשיך לעבוד במקום שמרמה באופן עקבי את עובדיו. למרות שזה נימוק מוצדק להתפטרות ולקבלת פצויים, לא בטוח שבמקרה זה בית הדין יקבל אותו, מאחר ועזבת ללא מכתב התפטרות ואולי גם בגלל שלא מיצית את זכותך לקבלת ימי החופשה הנוספים ע"י פניה לבית הדין. אני מציע שתמתיני עד למועד שבו הובטחו לך הפצויים ולאחר שתקבלי אותם תגישי תביעה בגין ימי החופשה שלא ניתנו לך. יתכן שבית הדין לא יאשר את כל ימי החופשה המגיעים לך בגין מגבלות צבירת חופשה או התישנות (4 שנים). יתכן שהוא יאשר רקת את ההפרש בגין 4 השנים האחרונות, או הפרש לתקופה ארוכה יותר ובתנאי שלא יעלה על סך ימי החופשה המגיעים לך בארבע השנים האחרונות (אם תטעני שימי החופשה שלקחת ב4 שנים אלו , היו למעשה על חשבון צבירה בגין שנים קודמות). כדאי שתבדקים האם לא קופחת בדברים נוספים כמו דמי הבראה, דמי מחלה, שכר שעות נוספות, דמי נסיעות וכו. אם לא תקבלי פצויים עד לתאריך הנ"ל , תצטרכי להגי שתביעה גם בגין הפצויים. כאמור, בעקבות הטעות שעשית בעזיבת העבודה, לא בטוח שתקבלי אותם.
מכתב
יש לי את המכתב ביד שהוא נותן לי את הפיצויים רק שהוא לא חתום אז מה הבעיה? זה לא תופס?
 

שיר ורד

New member
לא בהכרח

מכתב
יש לי את המכתב ביד שהוא נותן לי את הפיצויים רק שהוא לא חתום אז מה הבעיה? זה לא תופס?
לא בהכרח
אם המעביד יטען שהיה סיכום ביניכם שאת תתפטרי והוא ישלם פצויים, ואת הפרת את הסיכום הנ"ל אז בהחלט מכתב לא חתום עשוי לא להיות תופס. השאלה היא, האם העדר חתימה שלך על מכתב ההתפטרות מראה על ביטול ההסכם ביניכם או לא , היא שאלה שתלויה בין השאר בנסיבות שהביאו לידי אי חתימתך ובאיך הבין זאת כל אחד מהצדדים.
 

sigalit117

New member
ניצחתי

לא בהכרח
אם המעביד יטען שהיה סיכום ביניכם שאת תתפטרי והוא ישלם פצויים, ואת הפרת את הסיכום הנ"ל אז בהחלט מכתב לא חתום עשוי לא להיות תופס. השאלה היא, האם העדר חתימה שלך על מכתב ההתפטרות מראה על ביטול ההסכם ביניכם או לא , היא שאלה שתלויה בין השאר בנסיבות שהביאו לידי אי חתימתך ובאיך הבין זאת כל אחד מהצדדים.
ניצחתי
רק רציתי להגיד לך שהבוס שלי בסוף נתן לי מה שרציתי גם מכתב פיטורין וגם את הפיצויים והסבלנות כן משתלמת אני מודה לך על עזרתך
 

שיר ורד

New member
כפי שציינתי בתשובה למעלה

ניצחתי
רק רציתי להגיד לך שהבוס שלי בסוף נתן לי מה שרציתי גם מכתב פיטורין וגם את הפיצויים והסבלנות כן משתלמת אני מודה לך על עזרתך
כפי שציינתי בתשובה למעלה
את זכאית לתבוע מהמעסיק פדיון חופשה בגין ימי החופשה שהמעסיק היה חייב לתת על פי חוק ולא נתן לך.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה