התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם

[אורחים בפורום]

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם
שלום, אני עובד בחברה גדולה כ 8 וחצי חודשים. היום 18/9 הודעתי למנהלת שלי על כך שאני מתעתד לעזוב את העבודה ב 30/10 וזאת עקב לימודים. הודעתי המון זמן מראש מכיוון שחודש אוקטובר עמוס בחגים ורציתי להיות "בסדר" עד כמה שאפשר עם העבודה. אחרי שעתיים הגיעה המנהלת שלי ואמרה לי שדיברה עם מנהל יידת משאבי אנוש והם מעדיפים שאסיים את העבודה ע סוף חודש ספטמבר ולא אוקטובר מכיוון שאין ימי עבודה רבים באוקטובר ואין טעם... אני לא מעוניין לסיים כבר בסוף החודש ורוצה לעבוד עד סוף אוקטובר וכמובן לקבל את משכורת אוקטובר. השאלה מה עלי לעשות? הם יכולים להכריח אותי? אם כן אלו פיטורים ולא התפטרות, לא? מה מגיע לי וכמה זמן אם זה נחשב כפיטורים הם צריכים לתת מראש? זה ממש לא פייר לטעמי, אבל לא בפייר עסקינן לעצרי... בבקשה, ממתין לעצות כי אני חייב לעשות משהו בנדון. די חשובה לי עוד משכורת אחת...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה מעניינת. שאלה של פרשנות.

התפטרות/פיטורין - חייב את עצתכם
שלום, אני עובד בחברה גדולה כ 8 וחצי חודשים. היום 18/9 הודעתי למנהלת שלי על כך שאני מתעתד לעזוב את העבודה ב 30/10 וזאת עקב לימודים. הודעתי המון זמן מראש מכיוון שחודש אוקטובר עמוס בחגים ורציתי להיות "בסדר" עד כמה שאפשר עם העבודה. אחרי שעתיים הגיעה המנהלת שלי ואמרה לי שדיברה עם מנהל יידת משאבי אנוש והם מעדיפים שאסיים את העבודה ע סוף חודש ספטמבר ולא אוקטובר מכיוון שאין ימי עבודה רבים באוקטובר ואין טעם... אני לא מעוניין לסיים כבר בסוף החודש ורוצה לעבוד עד סוף אוקטובר וכמובן לקבל את משכורת אוקטובר. השאלה מה עלי לעשות? הם יכולים להכריח אותי? אם כן אלו פיטורים ולא התפטרות, לא? מה מגיע לי וכמה זמן אם זה נחשב כפיטורים הם צריכים לתת מראש? זה ממש לא פייר לטעמי, אבל לא בפייר עסקינן לעצרי... בבקשה, ממתין לעצות כי אני חייב לעשות משהו בנדון. די חשובה לי עוד משכורת אחת...

שאלה מעניינת. שאלה של פרשנות.
ככלל, עפ"י חוק תקופת ההודעה המוקדמת שאתה אמור לתת עפ"י חוק היא חודש ימים. אתה בחרת לתת תקופה ארוכה יותר והשאלה היא בעצם האם המעסיק צריך לשלם לך בגין תקופה ארוכה יותר שאתה יזמת או שהוא יכול לבחור להצמד לתקופה הקבועה בחוק. לדעתי, מאחר ואתה נהגת בתום לב ומתוך נכונות ללכת לקראת המעסיק, הם לא יכולים לקצץ את תקופת ההודעה המוקדמת. אם הם עומדים על כך בקש למשוך חזרה את מכתב ההתפטרות וחזור ויידע אותם במועד שנוח לך, כל עוד הוא בגדר החוק. מאידך, לדעתי, קיצוץ תקופת ההודעה הארוכה שנתת להם על-ידם, לא יכול להחשב כפיטורים בשום מקרה. טענה כזו היא חסרת תום לב מצידך.

 

[שיר ורד]

אני חולק עלייך

שאלה מעניינת. שאלה של פרשנות.
ככלל, עפ"י חוק תקופת ההודעה המוקדמת שאתה אמור לתת עפ"י חוק היא חודש ימים. אתה בחרת לתת תקופה ארוכה יותר והשאלה היא בעצם האם המעסיק צריך לשלם לך בגין תקופה ארוכה יותר שאתה יזמת או שהוא יכול לבחור להצמד לתקופה הקבועה בחוק. לדעתי, מאחר ואתה נהגת בתום לב ומתוך נכונות ללכת לקראת המעסיק, הם לא יכולים לקצץ את תקופת ההודעה המוקדמת. אם הם עומדים על כך בקש למשוך חזרה את מכתב ההתפטרות וחזור ויידע אותם במועד שנוח לך, כל עוד הוא בגדר החוק. מאידך, לדעתי, קיצוץ תקופת ההודעה הארוכה שנתת להם על-ידם, לא יכול להחשב כפיטורים בשום מקרה. טענה כזו היא חסרת תום לב מצידך.

אני חולק עלייך
השאלה נשאלה פעמיים ואני נתתי תשובה הפוכה לגמרי בשרשור השני. שימי לב כי השואל ציין שעבד 8.5 חודשים (במשכורת) ולכן זכאי/חייב בהודעה מראש של 12 יום בלבד, כלומר עד סוף חודש זה. אם את מתעקשת שגם בנתונים הנכונים המעביד לא רשאי להקדים את פיטורי העובד, יוצא מכך שאם עובד יחשוש שעומדים לפטרו ויתן הודעה מראש לכמה חודשים קדימה, יהיו צריכים להמשיך ולהעסיקו עד מועד ההודעה מראש שנתן העובד. גם אם העובד פעל בתום לב במקרה זה, זה איננו אמור לחייב את המעסיק שלא לפטרו. גם אם העובד ימשוך את הודעתו, רשאי יהיה המעסיק לפטרו בסוף החודש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

חולקת על דעתך + הבהרה

אני חולק עלייך
השאלה נשאלה פעמיים ואני נתתי תשובה הפוכה לגמרי בשרשור השני. שימי לב כי השואל ציין שעבד 8.5 חודשים (במשכורת) ולכן זכאי/חייב בהודעה מראש של 12 יום בלבד, כלומר עד סוף חודש זה. אם את מתעקשת שגם בנתונים הנכונים המעביד לא רשאי להקדים את פיטורי העובד, יוצא מכך שאם עובד יחשוש שעומדים לפטרו ויתן הודעה מראש לכמה חודשים קדימה, יהיו צריכים להמשיך ולהעסיקו עד מועד ההודעה מראש שנתן העובד. גם אם העובד פעל בתום לב במקרה זה, זה איננו אמור לחייב את המעסיק שלא לפטרו. גם אם העובד ימשוך את הודעתו, רשאי יהיה המעסיק לפטרו בסוף החודש.

חולקת על דעתך + הבהרה
קודם כל אני קראתי 8.5 שנים, לכן עניתי לו שעליו לתת הודעה מוקדמת של חודש. אז לעניין תקופת ההודעה המוקדמת, אתה צודק. שנית אני עדין עומדת מאחורי תשובתי. זו שאלה של פרשנות. מאחר והעובד ששואל כאן בפורום מבהיר כי ההודעה המוקדמת הארוכה נבעה מתוך כוונה "להיות בסדר" עם המעסיק ולא מתוך כוונה למנוע פיטורים אפשריים או מתוך שיקולים שאינם בתום לב, הרי שהמעסיק שחזר לעובד והבהיר לו שהוא רוצה לקצץ לו את משך ההודעה המוקדמת בגלל שיקולים כלכליים, הוא זה הנוהג בחוסר תום לב ומתוך שיקולים זרים. לכן אני במקרה הזה נוטה לפרש את תשובתי לטובת העובד ולא לטובת המעסיק. מאחר והעובדות בפורום ניתנות מפי העובד הרי שפרשנותי נוגעת לעובדות שהוא מעלה ולסיטואציה הספציפית שלו ולא באות לענות על סיטואציה ארטילאית שלא עולה מהשאלה. לכן, אני חושבת שרצוי שהעובד יחזור ויבקש למשוך את מכתב ההתפטרות. אני חושבת שלאור המצב הבעייתי שנוצר בין הצדדים ולאור הצהרתו החד משמעית של המעסיק לקצץ את תקופת ההודעה המוקדמת משיקולי עלות, עומדת לעובד הזכות לבקש זאת.