התפטרות-פיטורים

[שונית השונמית]

התפטרות-פיטורים

התפטרות-פיטורים
אז ככה יש לי 3 שאלות די דחופות, 1. אני לא ממש מרוצה בעבודה שלי ורוצה להיתפטר. יש לי תינוקת בת חצי שנה ואמרו לי שיש דבר כזה שעד גיל מסויים ניתן להיתפטר ושזה יחשב כאילו פיטרו אותי ואקבל פיצויים מלאים- האם זה נכון? ואם כן עד איזה גיל הילדה אמורה להיות? 2. איך אני יכולה לדעת מה מגיע לי אם התפטרתי ומה מגיע לי אם פיטרו אותי? לא רוצה שיעבדו עליי.... כי ממש אין לי מושג בזה. יש לציין שיש לי גם קרן השתלמות וגם ביטוח מנהלים. מה איתם? אני עובדת במקום זה כ- 5 שנים. 3. מה קורה עם קרן השתלמות וביטוח מנהלים במעבר מעבודה אחת לאחרת? תודה לכל מי שיענה לי.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

התפטרות-פיטורים
אז ככה יש לי 3 שאלות די דחופות, 1. אני לא ממש מרוצה בעבודה שלי ורוצה להיתפטר. יש לי תינוקת בת חצי שנה ואמרו לי שיש דבר כזה שעד גיל מסויים ניתן להיתפטר ושזה יחשב כאילו פיטרו אותי ואקבל פיצויים מלאים- האם זה נכון? ואם כן עד איזה גיל הילדה אמורה להיות? 2. איך אני יכולה לדעת מה מגיע לי אם התפטרתי ומה מגיע לי אם פיטרו אותי? לא רוצה שיעבדו עליי.... כי ממש אין לי מושג בזה. יש לציין שיש לי גם קרן השתלמות וגם ביטוח מנהלים. מה איתם? אני עובדת במקום זה כ- 5 שנים. 3. מה קורה עם קרן השתלמות וביטוח מנהלים במעבר מעבודה אחת לאחרת? תודה לכל מי שיענה לי.

תשובה
1 - התפטרות הורה (אם): אם את מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת, עד 9 חודשים מיום הלידה, את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד. אבל, תצטרכי להראות שאכן זו היתה המטרה בסיום העבודה. אם את מחפשת עבודה אחרת, תצטרכי למצוא כזו שמאפשרת לך להיות יותר שעות איכות עם התינוקת (למשל - עבודה קרובה יותר פיזית לבית; עבודה גמישה יותר מבחינת שעות העבודה; עבודה בהיקף משרה קטן יותר). 2 - בסוף תקופת העבודה חייב המעביד לערוך לך "גמר חשבון", ובו לחשב את פדיון ימי החופשה (אם נותרו לך ימי חופשה שלא נוצלו); השלמת דמי הבראה (אם צריך); תשלום הודעה מוקדמת (אם פוטרת); תשלום של שכר אחרון; פיצויי פיטורים. ולגבי קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים - מכתבי שחרור כספים או העברת בעלות על שמך כדי שתוכלי לעשות בהם כאוות נפשך (אך בכפוף לתקנון של כ"א מהקופות). את זכאית לבקש מהמעביד פירוט לגבי הסכומים שהוא משלם לך בעת "גמר החשבון" ולבדוק בעצמך האם אכן שולמו לך הכספים שמגיעים לך, או להתייעץ עם עו"ד בנושא. הערה: אם המעביד הפריש עבורך לביטוח מנהלים, אך אין לך הסכם כתוב בנושא, תקבלי מהמעביד רק השלמה של פיצויי הפיטורים כך שהסכום שעומד לרשותך ברכיב הפיצויים בביטוח המנהלים בתוספת סכום ההשלמה יעמוד על 100% פיצויי פיטורים (מכפלת משכורת אחרונה במספר שנות העבודה). בהקשר זה תוכלי לפנות לחברת הביטוח שבה מתנהל ביטוח המנהלים ולבקש מהם מידע על הסכומים שהצטברו לזכותך ברכיב הפיצויים, ולחשב את ההפרש ולראות אם הסכום מתאים לתשלום של המעביד. 3.לגבי ביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות - אם במקום העבודה החדש חלק מתנאי העבודה הם הפרשות לאחד או לשני אלה, את זכאית לדרוש מהמעביד שימשיך להפריש עבורך לביטוח המנהלים הקיים ולקרן ההשתלמות הקיימת, במקום לקופות שאליהן הוא מפריש עבור עובדיו. מכיוון שאין חובה חוקית לבצע הפרשות כאמור, נושא זה תלוי במשא ומתן בין הצדדים, או בהתחייבויות שלקח על עצמו המעביד (לדוגמא, בהסכם קיבוצי).

 

[שונית השונמית]

../images/Emo51.gif רבה

תשובה
1 - התפטרות הורה (אם): אם את מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת, עד 9 חודשים מיום הלידה, את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד. אבל, תצטרכי להראות שאכן זו היתה המטרה בסיום העבודה. אם את מחפשת עבודה אחרת, תצטרכי למצוא כזו שמאפשרת לך להיות יותר שעות איכות עם התינוקת (למשל - עבודה קרובה יותר פיזית לבית; עבודה גמישה יותר מבחינת שעות העבודה; עבודה בהיקף משרה קטן יותר). 2 - בסוף תקופת העבודה חייב המעביד לערוך לך "גמר חשבון", ובו לחשב את פדיון ימי החופשה (אם נותרו לך ימי חופשה שלא נוצלו); השלמת דמי הבראה (אם צריך); תשלום הודעה מוקדמת (אם פוטרת); תשלום של שכר אחרון; פיצויי פיטורים. ולגבי קרן ההשתלמות וביטוח המנהלים - מכתבי שחרור כספים או העברת בעלות על שמך כדי שתוכלי לעשות בהם כאוות נפשך (אך בכפוף לתקנון של כ"א מהקופות). את זכאית לבקש מהמעביד פירוט לגבי הסכומים שהוא משלם לך בעת "גמר החשבון" ולבדוק בעצמך האם אכן שולמו לך הכספים שמגיעים לך, או להתייעץ עם עו"ד בנושא. הערה: אם המעביד הפריש עבורך לביטוח מנהלים, אך אין לך הסכם כתוב בנושא, תקבלי מהמעביד רק השלמה של פיצויי הפיטורים כך שהסכום שעומד לרשותך ברכיב הפיצויים בביטוח המנהלים בתוספת סכום ההשלמה יעמוד על 100% פיצויי פיטורים (מכפלת משכורת אחרונה במספר שנות העבודה). בהקשר זה תוכלי לפנות לחברת הביטוח שבה מתנהל ביטוח המנהלים ולבקש מהם מידע על הסכומים שהצטברו לזכותך ברכיב הפיצויים, ולחשב את ההפרש ולראות אם הסכום מתאים לתשלום של המעביד. 3.לגבי ביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות - אם במקום העבודה החדש חלק מתנאי העבודה הם הפרשות לאחד או לשני אלה, את זכאית לדרוש מהמעביד שימשיך להפריש עבורך לביטוח המנהלים הקיים ולקרן ההשתלמות הקיימת, במקום לקופות שאליהן הוא מפריש עבור עובדיו. מכיוון שאין חובה חוקית לבצע הפרשות כאמור, נושא זה תלוי במשא ומתן בין הצדדים, או בהתחייבויות שלקח על עצמו המעביד (לדוגמא, בהסכם קיבוצי).

רבה