התפטרות מנקת הבניין

מצב
הנושא נעול.
התפטרות מנקת הבניין

התפטרות מנקת הבניין
שלום רב, אני מתגוררת בבניין שבו עבדה ב8 השנים האחרונות מנקה עד ה31.1.06. רק בחצי שנה הראשונה של שנת 2005 המנקה היתה מבוטחת בביטוח לאומי, כי רק אז נזכרו השכנים שאין ביטוח ולמרות שהמנקה סירבה לתת פרטים הודענו לה שמבטחים אותה וכך היה. ב8/05 יצא חוק חדש שלא מספיק שנכתוב למשל ששמה שמחה אלה צריך לתת גם ת.ז וכן שאר הפרטים. הודענו למנקה ב11/05 שתמסור את שאר הפרטים כי הדיירים רוצים מנקה המבוטחת בב"ל, אבל היא סירבה כי לא רצתה שזה יפגע בה כי עובדת בעוד מקומות ומפחדת כנראה מתאום מס שעלול להעשות. ב1/06 הודיע לה הועד שכיוון שמסרבת מצאנו מנקה אחרת שמסכימה להיות מבוטחת ותתחיל מ2/06 לעבוד וכך היה... 1. האם זה נקרא פיטורין או התפטרות לאור סירובה להיות מבוטחת? 2. סיכמנו על 3 דברים: א. חצי מסכום הפיטורין. ב. פדיון חופשה ל5 שנים אחרונות. ג. לגבי פדיון הבראה: אנחנו טוענים שהתשלום אמור להיות עבור שנתיים אחורה כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד, היא טוענת שגם אם הסתיימו יחסי עובד מעביד אפשר לתבוע עד חצי שנה מהניתוק 7 שנים על הבראה. האם יש אמת ב"חוק" זה?
 
מדוע להתחשבן עם עובדת נקיון

התפטרות מנקת הבניין
שלום רב, אני מתגוררת בבניין שבו עבדה ב8 השנים האחרונות מנקה עד ה31.1.06. רק בחצי שנה הראשונה של שנת 2005 המנקה היתה מבוטחת בביטוח לאומי, כי רק אז נזכרו השכנים שאין ביטוח ולמרות שהמנקה סירבה לתת פרטים הודענו לה שמבטחים אותה וכך היה. ב8/05 יצא חוק חדש שלא מספיק שנכתוב למשל ששמה שמחה אלה צריך לתת גם ת.ז וכן שאר הפרטים. הודענו למנקה ב11/05 שתמסור את שאר הפרטים כי הדיירים רוצים מנקה המבוטחת בב"ל, אבל היא סירבה כי לא רצתה שזה יפגע בה כי עובדת בעוד מקומות ומפחדת כנראה מתאום מס שעלול להעשות. ב1/06 הודיע לה הועד שכיוון שמסרבת מצאנו מנקה אחרת שמסכימה להיות מבוטחת ותתחיל מ2/06 לעבוד וכך היה... 1. האם זה נקרא פיטורין או התפטרות לאור סירובה להיות מבוטחת? 2. סיכמנו על 3 דברים: א. חצי מסכום הפיטורין. ב. פדיון חופשה ל5 שנים אחרונות. ג. לגבי פדיון הבראה: אנחנו טוענים שהתשלום אמור להיות עבור שנתיים אחורה כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד, היא טוענת שגם אם הסתיימו יחסי עובד מעביד אפשר לתבוע עד חצי שנה מהניתוק 7 שנים על הבראה. האם יש אמת ב"חוק" זה?
מדוע להתחשבן עם עובדת נקיון
נניח שאתם צודקים בעיניין דמי ההבראה, מדוע אתם צריכים להרוויח מזה שבמשך שנים לא שלמתם לה כחוק? מה גם, שאתם משלמים לה מחצית הפיצויים. יש אנשים ויש נסיבות שאפשר להיות קצת יותר נדיבים, דעתי היא שזה אחד המקרים.
 
אין קשר

מדוע להתחשבן עם עובדת נקיון
נניח שאתם צודקים בעיניין דמי ההבראה, מדוע אתם צריכים להרוויח מזה שבמשך שנים לא שלמתם לה כחוק? מה גם, שאתם משלמים לה מחצית הפיצויים. יש אנשים ויש נסיבות שאפשר להיות קצת יותר נדיבים, דעתי היא שזה אחד המקרים.
אין קשר
א. לא מדובר רק בי אלא בעוד 7 דיירים. ב. אם מדובר בהתפטרות גם ככה בנו לקראתה ושילמנו לה פיצויים למרות שהחוק לא מחייב זאת! ג. לא מדובר בסתם עובדת ניקיון, היא עובדת במקום מכובד בבקרים והבתים שמנקה זה כהשלמת הכנסה. ד. גם ככה היה די קשה לשכנע לפחות חצי ממספר הדיירים לשלם לה למרות שכולם חושבים עדיין שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, ודי קשה להוציא כסף מאנשים שדי חושבים שבאים לקראתה בזה שמשלמים לה מחצית הפיצויים. ה. השאלה ששאלתי זה רק בעיניין ההבראה כי כאמור בנושא הפיצויים והפדיון חופשה יש בינינו לבינה הסכמה כמה לשלם.
 

שיר ורד

New member
לדעתי מדובר בפיטורים לכל דבר

התפטרות מנקת הבניין
שלום רב, אני מתגוררת בבניין שבו עבדה ב8 השנים האחרונות מנקה עד ה31.1.06. רק בחצי שנה הראשונה של שנת 2005 המנקה היתה מבוטחת בביטוח לאומי, כי רק אז נזכרו השכנים שאין ביטוח ולמרות שהמנקה סירבה לתת פרטים הודענו לה שמבטחים אותה וכך היה. ב8/05 יצא חוק חדש שלא מספיק שנכתוב למשל ששמה שמחה אלה צריך לתת גם ת.ז וכן שאר הפרטים. הודענו למנקה ב11/05 שתמסור את שאר הפרטים כי הדיירים רוצים מנקה המבוטחת בב"ל, אבל היא סירבה כי לא רצתה שזה יפגע בה כי עובדת בעוד מקומות ומפחדת כנראה מתאום מס שעלול להעשות. ב1/06 הודיע לה הועד שכיוון שמסרבת מצאנו מנקה אחרת שמסכימה להיות מבוטחת ותתחיל מ2/06 לעבוד וכך היה... 1. האם זה נקרא פיטורין או התפטרות לאור סירובה להיות מבוטחת? 2. סיכמנו על 3 דברים: א. חצי מסכום הפיטורין. ב. פדיון חופשה ל5 שנים אחרונות. ג. לגבי פדיון הבראה: אנחנו טוענים שהתשלום אמור להיות עבור שנתיים אחורה כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד, היא טוענת שגם אם הסתיימו יחסי עובד מעביד אפשר לתבוע עד חצי שנה מהניתוק 7 שנים על הבראה. האם יש אמת ב"חוק" זה?
לדעתי מדובר בפיטורים לכל דבר
ומגיעה לה הודעה מראש כחוק ופצויי פיטורים. לדעתי הייתם צריכים להודיע לה שבכל מקרה אתם תדווחו את פרטיה לביטוח הלאומי ואין לכם צורך לקבל את רשותה. אם אין לכם את מלוא פרטיה האישיים, יכולתם להודיע לה שעד שתמלא טופס פרטים אישיים אתם מעכבים את שכרה. זה אומנם לא בדיוק חוקי, אך כדי לתבוע את שכרה, היא תצטרך להגיש כתב תביעה שבו יפורטו הפרטים האישיים הנדרשים ומיד לאחר מכן אפשר לשלם את שכרה. אם היא היתה מודיעה על התפטרותה בעקבות זאת, הרי לא היו מגיעים לה פצויים.
 
ומה בקשר להבראה?

לדעתי מדובר בפיטורים לכל דבר
ומגיעה לה הודעה מראש כחוק ופצויי פיטורים. לדעתי הייתם צריכים להודיע לה שבכל מקרה אתם תדווחו את פרטיה לביטוח הלאומי ואין לכם צורך לקבל את רשותה. אם אין לכם את מלוא פרטיה האישיים, יכולתם להודיע לה שעד שתמלא טופס פרטים אישיים אתם מעכבים את שכרה. זה אומנם לא בדיוק חוקי, אך כדי לתבוע את שכרה, היא תצטרך להגיש כתב תביעה שבו יפורטו הפרטים האישיים הנדרשים ומיד לאחר מכן אפשר לשלם את שכרה. אם היא היתה מודיעה על התפטרותה בעקבות זאת, הרי לא היו מגיעים לה פצויים.
ומה בקשר להבראה?
משלמים עבור שנתיים? כי כבר אין יחסי עובד מעביד... או שמשלמים עבור 7 שנים? כי לדעתה יש חוק חדש שאומר שגם אם התנתקו היחסים היא זכאים ל7 שנים של פידיון הבראה עד חצי מהניתוק יחסים ביננו (ז"א שאם עבדה עד 31.1.06 היא יכולה לתבוע אותנו עבור פידיון הבראה ל7 שנים עד 31.7.06)
 
אם נותקו יחסי עבודה

ומה בקשר להבראה?
משלמים עבור שנתיים? כי כבר אין יחסי עובד מעביד... או שמשלמים עבור 7 שנים? כי לדעתה יש חוק חדש שאומר שגם אם התנתקו היחסים היא זכאים ל7 שנים של פידיון הבראה עד חצי מהניתוק יחסים ביננו (ז"א שאם עבדה עד 31.1.06 היא יכולה לתבוע אותנו עבור פידיון הבראה ל7 שנים עד 31.7.06)
אם נותקו יחסי עבודה
רק שנתיים אחורה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה