התפטרות מוקדמת -דחוף

[ruchamy]

התפטרות מוקדמת -דחוף

התפטרות מוקדמת -דחוף
יש לי בעיה ממש דחופה ... אני עובדת במקום עבודה כשנה ומקבלת שכר יחסית נמוך לשעה. מצאתי עבודה חדשה מצוינת עם שכר גבוה ותנאים ,הבעיה היא שהם רוצים עוד 3 שבועות שאני אתחיל לעבוד שיש קורס שאני חייבת לעבור , הבעיה היא שבחוזה רשום שאני חייבת להןדיע 3 חודשים מראש ,ואאין לי מחליפה ולכן הם עושים עלי אמבוש שלא אעזוב . אבל אם אני נשארת 3 חודשים אני מפספסת את העבודה השניה . מה לעשות? מותר לי לעזוב ? תענו לי בבקשה דחוף !!!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את ממש לא צריכה להשאר 3 חודשים

התפטרות מוקדמת -דחוף
יש לי בעיה ממש דחופה ... אני עובדת במקום עבודה כשנה ומקבלת שכר יחסית נמוך לשעה. מצאתי עבודה חדשה מצוינת עם שכר גבוה ותנאים ,הבעיה היא שהם רוצים עוד 3 שבועות שאני אתחיל לעבוד שיש קורס שאני חייבת לעבור , הבעיה היא שבחוזה רשום שאני חייבת להןדיע 3 חודשים מראש ,ואאין לי מחליפה ולכן הם עושים עלי אמבוש שלא אעזוב . אבל אם אני נשארת 3 חודשים אני מפספסת את העבודה השניה . מה לעשות? מותר לי לעזוב ? תענו לי בבקשה דחוף !!!!

את ממש לא צריכה להשאר 3 חודשים
חוק הודעה מוקדמת גובר על חוזה אישי שנחתם בין עובד למעסיק. לכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ולא ככתוב בחוזה. תקופת ההודעה המוקדמת למי שעבד מעל שנה במשכורת גלובלית היא 30 יום. אם עבדת בשכר שעה, אזי תקופת ההודעה המוקדמת היא קצרה יותר ותלויה במספר החודשים שעבדת. אנא צייני כמה חודשים בדיוק עבדת.

 

[ruchamy]

../images/Emo53.gifהמשך

את ממש לא צריכה להשאר 3 חודשים
חוק הודעה מוקדמת גובר על חוזה אישי שנחתם בין עובד למעסיק. לכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ולא ככתוב בחוזה. תקופת ההודעה המוקדמת למי שעבד מעל שנה במשכורת גלובלית היא 30 יום. אם עבדת בשכר שעה, אזי תקופת ההודעה המוקדמת היא קצרה יותר ותלויה במספר החודשים שעבדת. אנא צייני כמה חודשים בדיוק עבדת.

המשך
אני עובדת לפי שעות .עבדתי כמעט שנה (מיולי עד סוף יוני) הבעיה העיקרית שלי שהעבודה היא עבודה בהדרכה וכרגע לא נמצאה לי מחליפה והלחץ שלי הוא שהמעסיק יכול לטעון שאני "הרסתי " לו את העסק ובגלל שאני עזבתי לא היו לו מדריכות אחרות במקומי ולכן לא יכול היה לקבל תלמידים חדשים ולתת שיעורים לתלמידים קיימים! אם אני כן עוזבת עכשיו האם הוא יוכל לבקש ממני לשלם לו קנס? אנא עני לי בהקדם אני לא ישנה בלילות , אני מאוד רוצה לעזוב את העבודה הזו אבל מפחדת להסתבך עם תביעה אפשרית.

 

[שיר ורד]

אם התחייבת לשלם

המשך
אני עובדת לפי שעות .עבדתי כמעט שנה (מיולי עד סוף יוני) הבעיה העיקרית שלי שהעבודה היא עבודה בהדרכה וכרגע לא נמצאה לי מחליפה והלחץ שלי הוא שהמעסיק יכול לטעון שאני "הרסתי " לו את העסק ובגלל שאני עזבתי לא היו לו מדריכות אחרות במקומי ולכן לא יכול היה לקבל תלמידים חדשים ולתת שיעורים לתלמידים קיימים! אם אני כן עוזבת עכשיו האם הוא יוכל לבקש ממני לשלם לו קנס? אנא עני לי בהקדם אני לא ישנה בלילות , אני מאוד רוצה לעזוב את העבודה הזו אבל מפחדת להסתבך עם תביעה אפשרית.

אם התחייבת לשלם
למעסיק בגין הכשרה שעברת, במידה ותעבדי פחות מתקופה מסוימת, אזי תצטרכי לשלם את התשלום שנקבע בחוזה (או חלק ממנו, במידה והתשלום לא פרופורציונאלי לתקופת עבודתך). אם לא היתה התחיבות מפורשת כזו, אזי המעביד לא רשאי לקנוס אותך. את צריכה לתת הודעה של 12 יום מראש. (לאחר שנת עבודה תגדל התקופה ל 14 יום +חצי יום לכל חודש נוסף).

 

[ruchamy]

תודה -והמשך

אם התחייבת לשלם
למעסיק בגין הכשרה שעברת, במידה ותעבדי פחות מתקופה מסוימת, אזי תצטרכי לשלם את התשלום שנקבע בחוזה (או חלק ממנו, במידה והתשלום לא פרופורציונאלי לתקופת עבודתך). אם לא היתה התחיבות מפורשת כזו, אזי המעביד לא רשאי לקנוס אותך. את צריכה לתת הודעה של 12 יום מראש. (לאחר שנת עבודה תגדל התקופה ל 14 יום +חצי יום לכל חודש נוסף).

תודה -והמשך
במידה ואני עוזבת האם המעביד אח"כ יוכל לתבוע אותי על כך שהוא אמר שלושה חודשים כי זה מה שהוא זקוק על מנת להכשיר מדריכה חדשה ואם אני מתפטרת לפני אני "הורסת " לו... זה מה שהוא איים עלי שהוא יעשה!!!

 

[שיר ורד]

האם בחוזה שלך כתוב שהתחיבת לתת

תודה -והמשך
במידה ואני עוזבת האם המעביד אח"כ יוכל לתבוע אותי על כך שהוא אמר שלושה חודשים כי זה מה שהוא זקוק על מנת להכשיר מדריכה חדשה ואם אני מתפטרת לפני אני "הורסת " לו... זה מה שהוא איים עלי שהוא יעשה!!!

האם בחוזה שלך כתוב שהתחיבת לתת
לו הודעה של 3 חודשים מראש? אם כן, יש סיכון קטן שהוא יצליח לזכות בתביעה. אם לא, אין לו בכלל סיכוי. את יכולה לעשות לו תרגיל נוסף, תודיעי לו שאת מוכנה להמשיך לעבוד את אותם שלושה חודשים, בתנאי שהוא יתן לך התחיבות בכתב לשלם לך את פצויי הפיטורים למרות שאת מבקשת להתפטר. אם הוא יסרב, זה יכול לעזור לך במקרה של תביעה, כדי להוכיח שאת היית מוכנה להתחשב בו מעבר למחויבותך החוקית, אך הוא לא היה מוכן להתשחב בך ולשלם לך פצויי פיטורים במקרה של התפטרות למרות שזה מקובל במקומות רבים. אם הוא יסכים תרויחי את פצויי פהיטרים.