התפטרות לאחר לידה

[משה ברק]

התפטרות לאחר לידה

התפטרות לאחר לידה
רעיתי מסימת בקרוב חופשת לידה, החוק משוה התפטרות לצורך טיפול בילד לפיטורין לענין פצויים, שאלותי: 1. אם לאחר שאקבל פצוים כאלה, אחליט לעבוד, במקום אחר או באותו מקום, האם תהיה לכך השפעה על הפיצויים? 2. האם יש משמעות למלים 'לצורך טיפול בילד'? כלומר, האם צריך להצהיר שזו המטרה? ואם ישנה מטרה חבויה, [כמו חוסר שביעות רצון ממקום העבודה], האם יש משמעות לכך ביחס לפיצויים?

 

[שיר ורד]

תשובות

התפטרות לאחר לידה
רעיתי מסימת בקרוב חופשת לידה, החוק משוה התפטרות לצורך טיפול בילד לפיטורין לענין פצויים, שאלותי: 1. אם לאחר שאקבל פצוים כאלה, אחליט לעבוד, במקום אחר או באותו מקום, האם תהיה לכך השפעה על הפיצויים? 2. האם יש משמעות למלים 'לצורך טיפול בילד'? כלומר, האם צריך להצהיר שזו המטרה? ואם ישנה מטרה חבויה, [כמו חוסר שביעות רצון ממקום העבודה], האם יש משמעות לכך ביחס לפיצויים?

תשובות
1. יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד , קבלה פצויים, וחזרה לעבוד אצל מעסיק אחר, עשויה להתבע ע"י המעסיק הראשון להחזיר את הפצויים. אם התחלת העבודה החדשה היתה בסמוך להתפטרות ולא היתה הקטנה משמעותית של שעות העבודה, משמרות יותר נוחות או קרבה לבית רוב הסכויים שהתביעה תתקבל. אם תחזרי לעבוד באותו מקום תוך 3 חודשים , רשאי המעביד לבקש את החזרת הפצויים, אותם תוכלי לשוב ולקבל אם תפוטרי בעתיד. גם אם המעביד מוותר על זכות זו ומשאיר לך את הפצויים , יתכן ושלטונות מס הכנסה ידרשו שתשלמי מס על פצויים אלו כאילו היו הכנסת עבודה רגילה. 2. יש לציין במפורש שסיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.

 

[משה ברק]

מה נחשב 'סמוך להתפטרות'

תשובות
1. יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד , קבלה פצויים, וחזרה לעבוד אצל מעסיק אחר, עשויה להתבע ע"י המעסיק הראשון להחזיר את הפצויים. אם התחלת העבודה החדשה היתה בסמוך להתפטרות ולא היתה הקטנה משמעותית של שעות העבודה, משמרות יותר נוחות או קרבה לבית רוב הסכויים שהתביעה תתקבל. אם תחזרי לעבוד באותו מקום תוך 3 חודשים , רשאי המעביד לבקש את החזרת הפצויים, אותם תוכלי לשוב ולקבל אם תפוטרי בעתיד. גם אם המעביד מוותר על זכות זו ומשאיר לך את הפצויים , יתכן ושלטונות מס הכנסה ידרשו שתשלמי מס על פצויים אלו כאילו היו הכנסת עבודה רגילה. 2. יש לציין במפורש שסיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.

מה נחשב 'סמוך להתפטרות'
אם אצל המעסיק החדש לא תהיה הקלה, 1. באיזה שלב אוכל להתחיל לעבוד בלי לחשוש מהחזרת פיצויים? 2. האם הטבה בתנאי השכר, המאפשרת לשלם למטפלת ועדיין להרויח, שלא כמו במקום העבודה הקודם, נחשבת 'לצורך טיפול בילד'?