התפטרות לאחר לידה

[ס ימ ה ל ה]

התפטרות לאחר לידה

התפטרות לאחר לידה
שלום, ילדתי את בתי לפני כחודשיים, עבדתי בגן ילדים ויצאתי לחופשת לידה בשבוע 31(אחרי בירור בבטוח לאומי) במשך כל תקופת החופשה שאלה אותי מעסיקתי האם אני מתכוונת לחזור לאחר החופשה, סיכמנו שנדבר אחרי הלידה. כחודש וחצי לאחר הלידה הודעתי לה כי אין בכוונתי לחזור וכי ברצוני להיות עם הילדה בבית. בשיחה זו ביקשתי את פיצויי הפיטורין, לטענתה לא מגיעים לי פיצויים כיוון שלטענתה עזבתי את העבודה לפני הלידה והחוק אומר שתשלום הפיצויים ישולם רק אם התפטרתי לאחר הלידה. ברצוני לציין כי מעולם לא עלה נושא התפטרותי לפני הלידה בשום שיחה ביננו. שאלתי האם מגיעים לי פיצויים? כמו כן בישוב שבו אני גרה הוצעה לי עבודה למשך שעה ביום אותה אוכל לבצע ביחד עם בתי, אם אענה להצעה האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ומגיעים לי. המון תודה.

 

[שיר ורד]

תשובה

התפטרות לאחר לידה
שלום, ילדתי את בתי לפני כחודשיים, עבדתי בגן ילדים ויצאתי לחופשת לידה בשבוע 31(אחרי בירור בבטוח לאומי) במשך כל תקופת החופשה שאלה אותי מעסיקתי האם אני מתכוונת לחזור לאחר החופשה, סיכמנו שנדבר אחרי הלידה. כחודש וחצי לאחר הלידה הודעתי לה כי אין בכוונתי לחזור וכי ברצוני להיות עם הילדה בבית. בשיחה זו ביקשתי את פיצויי הפיטורין, לטענתה לא מגיעים לי פיצויים כיוון שלטענתה עזבתי את העבודה לפני הלידה והחוק אומר שתשלום הפיצויים ישולם רק אם התפטרתי לאחר הלידה. ברצוני לציין כי מעולם לא עלה נושא התפטרותי לפני הלידה בשום שיחה ביננו. שאלתי האם מגיעים לי פיצויים? כמו כן בישוב שבו אני גרה הוצעה לי עבודה למשך שעה ביום אותה אוכל לבצע ביחד עם בתי, אם אענה להצעה האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ומגיעים לי. המון תודה.

תשובה
אם תקופת עבודתך (כול תקופת חופשת הלידה) היא מעל שנה, מגיעים לך פצויי פיטורים. תשלחי למעסיק במסירה ידנית או בדואר רשום) מכתב התפטרות ותצייני שההתפטרות היא לצורך טיפול בתינוק. אם המעסיק יסרב לשלם לך את פצויי הפיטורים, תגישי תביעה לפצויי פיטורים ופצויי הלנת פצויי פיטורים. עבודה בהיקף נמוך משמעותית מהיקף העבודה אצל המעסיק הקודם (ובמיוחד כאשר ניתן לבצעו ביחד עם התינוק) לא יפגע בזכותך לפצויי הפיטורים, אלא אם כן, המעסיק הקודם הציע לך או סביר שיהיה מוכן להציע לך עבודה דומה.

 

[Dkin]

משרשרת - שאיבה בעבודה

תשובה
אם תקופת עבודתך (כול תקופת חופשת הלידה) היא מעל שנה, מגיעים לך פצויי פיטורים. תשלחי למעסיק במסירה ידנית או בדואר רשום) מכתב התפטרות ותצייני שההתפטרות היא לצורך טיפול בתינוק. אם המעסיק יסרב לשלם לך את פצויי הפיטורים, תגישי תביעה לפצויי פיטורים ופצויי הלנת פצויי פיטורים. עבודה בהיקף נמוך משמעותית מהיקף העבודה אצל המעסיק הקודם (ובמיוחד כאשר ניתן לבצעו ביחד עם התינוק) לא יפגע בזכותך לפצויי הפיטורים, אלא אם כן, המעסיק הקודם הציע לך או סביר שיהיה מוכן להציע לך עבודה דומה.

משרשרת - שאיבה בעבודה
שלום, עשיתי חיפוש ולא מצאתי התיחסות לנושא זה. אני אמא לבן 4 חודשים ולפני שבוע חזרתי לעבודה. לפני הלידה עבדתי 8 שעות + חצי שעה לארוחה (מזמני) כאשר אני מבינה עכשיו שזו לא מישרה מלאה אבל לא ידעתי זאת קודם לכן. עבדתי מ 8:30 עד 5 עכשיו אני רוצה לעבוד עד 4. כאשר דיברתי עם הבוסית על שעת הנקה היא התיחסה לזמן שבו אני שואבת חלב. כיום אני שואבת פעמים ביום וזה לוקח לי בין 30 ל 40 דק סה"כ אבל אני מקווה שזמן זה יתקצר קצת, כמובן שאני גם לוקחת הפסקת אוכל - אבל קצרה. היא ביקשה ממני לברר מה בדיוק מגיע לי, ולכן אני פונה לפורום זה. האם זמן השאיבה בעבודה הוא במקום שעת ההנקה או שאין קשר. כמו כן אם לא עבדתי 43 שעות שבועיות לא מגיעה שעת הנקה בכלל? או שניתן לקחת את החלק היחסי שלה? תודה על כל תשובה

 

[שיר ורד]

תשובות

משרשרת - שאיבה בעבודה
שלום, עשיתי חיפוש ולא מצאתי התיחסות לנושא זה. אני אמא לבן 4 חודשים ולפני שבוע חזרתי לעבודה. לפני הלידה עבדתי 8 שעות + חצי שעה לארוחה (מזמני) כאשר אני מבינה עכשיו שזו לא מישרה מלאה אבל לא ידעתי זאת קודם לכן. עבדתי מ 8:30 עד 5 עכשיו אני רוצה לעבוד עד 4. כאשר דיברתי עם הבוסית על שעת הנקה היא התיחסה לזמן שבו אני שואבת חלב. כיום אני שואבת פעמים ביום וזה לוקח לי בין 30 ל 40 דק סה"כ אבל אני מקווה שזמן זה יתקצר קצת, כמובן שאני גם לוקחת הפסקת אוכל - אבל קצרה. היא ביקשה ממני לברר מה בדיוק מגיע לי, ולכן אני פונה לפורום זה. האם זמן השאיבה בעבודה הוא במקום שעת ההנקה או שאין קשר. כמו כן אם לא עבדתי 43 שעות שבועיות לא מגיעה שעת הנקה בכלל? או שניתן לקחת את החלק היחסי שלה? תודה על כל תשובה

תשובות
1. החוק היום לא מגדיר זכות לעובדת לשאוב בשעות העבודה. היה דיון בועדות הכנסת בנושא, וסביר שבקרוב יתחיל תהליך חקיקה. עש שהתהליך יסתיים התינוק שלך יהיה כבר בבית הספר. 2 המושג שעת הנקה בוטל מהחוק. יולדת זכאית להעדר בכל יום לשעה אחת בלבד , ולקבל שכר מלא, אם: היא עובדת במשרה מלאה, טרם עברו 7 חודשים מהלידה. 3. משרה מלאה על פי החוק היא אכן 43 שעות בשבוע או 186 שעות לחודש. אבל, אם במקום העבודה נקבע שהיקף משרה מלאה נמוך מכך,יש ללכת לפי ההיקף שנקבע במקום העבודה. 4. עובד או עובדת שעובדים לפחות 6 שעות ביום זכאים להפסקות של 3/4 שעה ביום עבודה, מתוכם חצי שעה לפחות צריכה להיות רציפה. ההפסקה הרציפה איננה נחשבת לחלק משעות העבודה של העובד, אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלכה. לכן, אם תצליחי לרכז את השאיבות, ארוחת הצהריים והפסקות אחרות למיניהן (שרותים וכו), לתחום של 45 דקות , אין צורך להוריד משכרך מעבר ל 30 דקות של הפסקה כמקובל.

 

[Che guevera]

מעניין אם

תשובות
1. החוק היום לא מגדיר זכות לעובדת לשאוב בשעות העבודה. היה דיון בועדות הכנסת בנושא, וסביר שבקרוב יתחיל תהליך חקיקה. עש שהתהליך יסתיים התינוק שלך יהיה כבר בבית הספר. 2 המושג שעת הנקה בוטל מהחוק. יולדת זכאית להעדר בכל יום לשעה אחת בלבד , ולקבל שכר מלא, אם: היא עובדת במשרה מלאה, טרם עברו 7 חודשים מהלידה. 3. משרה מלאה על פי החוק היא אכן 43 שעות בשבוע או 186 שעות לחודש. אבל, אם במקום העבודה נקבע שהיקף משרה מלאה נמוך מכך,יש ללכת לפי ההיקף שנקבע במקום העבודה. 4. עובד או עובדת שעובדים לפחות 6 שעות ביום זכאים להפסקות של 3/4 שעה ביום עבודה, מתוכם חצי שעה לפחות צריכה להיות רציפה. ההפסקה הרציפה איננה נחשבת לחלק משעות העבודה של העובד, אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלכה. לכן, אם תצליחי לרכז את השאיבות, ארוחת הצהריים והפסקות אחרות למיניהן (שרותים וכו), לתחום של 45 דקות , אין צורך להוריד משכרך מעבר ל 30 דקות של הפסקה כמקובל.

מעניין אם
הגברת תטען בבית הדין לעבודה שדין שאיבה כמוה כדין הנקה,איך תהייה הפסיקה בנדון?? להערכתי טיעון זה עשוי להתקבל ואף ליצור תקדים משפטי (אם הוא לא קיים כבר,ואו נשלל)

 

[שיר ורד]

זה לא משנה מה היא תטען

מעניין אם
הגברת תטען בבית הדין לעבודה שדין שאיבה כמוה כדין הנקה,איך תהייה הפסיקה בנדון?? להערכתי טיעון זה עשוי להתקבל ואף ליצור תקדים משפטי (אם הוא לא קיים כבר,ואו נשלל)

זה לא משנה מה היא תטען
שעות ההנקה בוטלו. ישנן שעות העדרות בתשלום לעובדת במשרה מלאה בלבד.

 

[Dkin]

אני רוצה לוודא שהבנתי נכון

תשובות
1. החוק היום לא מגדיר זכות לעובדת לשאוב בשעות העבודה. היה דיון בועדות הכנסת בנושא, וסביר שבקרוב יתחיל תהליך חקיקה. עש שהתהליך יסתיים התינוק שלך יהיה כבר בבית הספר. 2 המושג שעת הנקה בוטל מהחוק. יולדת זכאית להעדר בכל יום לשעה אחת בלבד , ולקבל שכר מלא, אם: היא עובדת במשרה מלאה, טרם עברו 7 חודשים מהלידה. 3. משרה מלאה על פי החוק היא אכן 43 שעות בשבוע או 186 שעות לחודש. אבל, אם במקום העבודה נקבע שהיקף משרה מלאה נמוך מכך,יש ללכת לפי ההיקף שנקבע במקום העבודה. 4. עובד או עובדת שעובדים לפחות 6 שעות ביום זכאים להפסקות של 3/4 שעה ביום עבודה, מתוכם חצי שעה לפחות צריכה להיות רציפה. ההפסקה הרציפה איננה נחשבת לחלק משעות העבודה של העובד, אם הוא רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלכה. לכן, אם תצליחי לרכז את השאיבות, ארוחת הצהריים והפסקות אחרות למיניהן (שרותים וכו), לתחום של 45 דקות , אין צורך להוריד משכרך מעבר ל 30 דקות של הפסקה כמקובל.

אני רוצה לוודא שהבנתי נכון
קודם כל תודה על התשובה המפורטת. אני אנני יוצאת לארוחת צהרים, מכיוון שאנחנו משרד קטן. מעולם לא יצאתי לצהרים. האם זה אומר ש 1/2 שעה לצהרים צריכה להיות על חשבון המעביד? מכיוון ששעה מדוברת זו מגיעה לי רק עוד 3 חודשים, אולי עדיף לי שלא להתעקש איתה על זה ולהגיע להסדר יותר קבוע מכיוון שאני מעונינת להפסיק לעבוד ב 4 בכל מקרה (בגלל הגן ורצון להיות איתו). גם עכשיו השאיבות והאוכל לא לוקחות יותר מ 45 דק ככה שאני בסדר. והיא לא סופרת הפסקות שרותים, אני בטוחה. אם יש עוד עצות או הבנות אשמח תודה שוב

 

[שיר ורד]

לא הבנת נכון

אני רוצה לוודא שהבנתי נכון
קודם כל תודה על התשובה המפורטת. אני אנני יוצאת לארוחת צהרים, מכיוון שאנחנו משרד קטן. מעולם לא יצאתי לצהרים. האם זה אומר ש 1/2 שעה לצהרים צריכה להיות על חשבון המעביד? מכיוון ששעה מדוברת זו מגיעה לי רק עוד 3 חודשים, אולי עדיף לי שלא להתעקש איתה על זה ולהגיע להסדר יותר קבוע מכיוון שאני מעונינת להפסיק לעבוד ב 4 בכל מקרה (בגלל הגן ורצון להיות איתו). גם עכשיו השאיבות והאוכל לא לוקחות יותר מ 45 דק ככה שאני בסדר. והיא לא סופרת הפסקות שרותים, אני בטוחה. אם יש עוד עצות או הבנות אשמח תודה שוב

לא הבנת נכון
אם המעביד לא מאשר לעובד לצאת משטח המפעל בהפסקה, אזי ההפסקה תהיה על חשבונו. אם המעסיק מאפשר לעובד לצאת מהמפעל, והעובד מחליט לנצל את ההפסקה בין כותלי המפעל (בחדר הממוזג, ליד שולחן העבודה שלו) או שהעובד מחליט להמשיך ולעבוד במהלך ההפסקה, ההפסקה תהיה על חשבון העובד.

 

[Dkin]

תודה

לא הבנת נכון
אם המעביד לא מאשר לעובד לצאת משטח המפעל בהפסקה, אזי ההפסקה תהיה על חשבונו. אם המעסיק מאפשר לעובד לצאת מהמפעל, והעובד מחליט לנצל את ההפסקה בין כותלי המפעל (בחדר הממוזג, ליד שולחן העבודה שלו) או שהעובד מחליט להמשיך ולעבוד במהלך ההפסקה, ההפסקה תהיה על חשבון העובד.

תודה